キャプテラ - 日本企業の最適な
ソフトウェア選びをサポートし18年
9ボックス・モデル
9ボックス・モデル (または、9ボックス・グリッド) は、従業員の業績と潜在的な可能性を評価する視覚的な人材評価ツールです。これは、従業員のパフォーマンスをX軸、従業員の潜在的な可能性をY軸でランク付けするグリッドです。この評価ツールではさまざまな成果を予測します。例えば、業績の低い従業員に高い潜在的な可能性があるか、または平均並みの業績の従業員の潜在的な可能性が低いのかを評価することができます。ステークホルダーはこのツールを使用し、従業員の潜在的な可能性を判断して、キャリア向上に生かすことができます。
9ボックス・モデルに関して中小企業が知っておくべきこと
中小企業の人事部門はこの9ボックス・モデルを使用し、従業員の業績や将来的な社内ポジションの可能性を判断することができます。調査によると、新規スタッフを雇用するよりも、既存の従業員の雇用を継続し、昇進させる方がコストがかからないことが分かっているため、この評価ツールは中小企業にとって有益となります。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス
