キャプテラ - 日本企業の最適な
ソフトウェア選びをサポートし17年

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オンボーディング

オンボーディングとは、新たな従業員を企業に迎え入れるプロセスのことで、通常は求職者が内定を受諾した後に行われます。オンボーディングには、次のようなさまざまなプロセスが含まれます。 - 職務固有の研修 - 企業の文化や価値の理解 - 同僚やマネージャーとの顔合わせ 通常、人事部がオンボーディングを担当します。しかし、マネージャーやその他のリーダー陣がこのプロセスに関与する場合もあります。オンボーディングは通常数日かけて行い、新規採用者が職務に必要となるスキルを学ぶためのオンライン研修で構成されています。

オンボーディングに関して中小企業が知っておくべきこと

新規採用者が組織における自身の職務や責任を理解できるよう、中小企業には効果的なオンボーディング・プロセスが必要です。オンボーディング技術が優れていれば、生産性の向上、離職数の低下、組織の業績の向上にも繋がります。

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