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身元調査
身元調査で求職者の個人情報を確認することで、組織はその人物の身元やその他の事実を確認できます。身元調査では対象者の生年月日、社会保障番号、犯罪歴、職歴、学歴、旧姓、過去の住所、その他の活動を確認する場合があります。
身元調査に関して中小企業が知っておくべきこと
中小企業は、法的責任を生じさせたり、職場に悪影響をもたらしたりする可能性のある候補者を採用しないために、身元調査を実施します。また、学歴や職歴を確認することで、採用した社員が期待どおりに勤務することを保証できます。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ&インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス