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ピープル・アナリティクス
ピープル・アナリティクスとは、従業員や組織の人材に関する情報を含むデータの一種です。企業が人材情報を収集して分析することで、人事部が企業目標を促進する方法で従業員の育成を支援できるようになり、その取り組みを最大限活用できるようになります。ただし、ピープル・アナリティクスと人事報告を区別することが重要です。ピープル・アナリティクスを上手く活用すれば、ワークフローやチームの最適化、従業員体験の改善、生産性の向上が実現することによってコストの削減や収益の向上が達成されます。
ピープル・アナリティクスに関して中小企業が知っておくべきこと
ピープル・アナリティクスを用いることで、中小企業やその他組織は、離職率を低下させるほどの従業員の理解、給与の公平性促進、多様性の向上、人事配置計画の最適化ができるようになります。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ&インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス