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ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I) とは、組織で働く多様な人々のグループをサポートするプログラム、ポリシー、プロセスのことを指します。これは、異なる人種、宗教、性別、性的指向を持つ人が平等に代表されることを促すものです。通常は人事がD&Iを担当しますが、経営者が多様性、平等性、包括性 (DEI) の研修やポリシーを導入するために社外の人材を雇う場合もあります。
ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)に関して中小企業が知っておくべきこと
スモールビジネスにおけるD&Iプロセスには、組織の多様性、公平性、包括性に対する取り組みについての情報を記載した従業員マニュアルの更新、職場における寛容性と包括性の奨励、文化意識研修の導入、多様性に関するミッション・ステートメントの作成と公開などが含まれます。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス
