キャプテラ - 日本企業の最適な
ソフトウェア選びをサポートし18年
従業員リソース・グループ (ERG)
従業員リソース・グループ (ERG) は、組織における従業員主導のイニシアチブです。ERGは、自発的な行動であり、共通の特性がある従業員グループによって推進されます。これらの特性には、共通の関心、経歴、社会的な取り組みなどが含まれます。ERGは、企業によってさまざまな方法で支援されますが、企業が直接提携や監督するものではなく、従業員が主導するものです。
従業員リソース・グループ (ERG)に関して中小企業が知っておくべきこと
従業員リソース・グループは、LGBTダイバーシティ・グループや産後間もない母親をサポートするグループなどの、グループ・メンバーの従業員を支援し、リソースを提供する取り組みです。こうしたグループを組織することで、従業員は話し合いの場を持ち、懸念事項や意見を聞いてもらえると感じてもらう利点が企業にあります。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス
