キャプテラ - 日本企業の最適な
ソフトウェア選びをサポートし17年
パフォーマンス改善計画 (PIP)
パフォーマンス改善計画 (PIP) は、パフォーマンス・アクション計画と呼ばれることもある、業績が芳しくない従業員を成功に導くために使用される文書です。パフォーマンス、スキル、研修において改善が必要な分野を特定します。また、従業員が一定期間内に達成しなければならない目標や、懲戒処分 (停職、降格、解雇など) の対象となる目標をすべて明らかにします。
パフォーマンス改善計画 (PIP)に関して中小企業が知っておくべきこと
人事マネージャーは、管理者とその部下を指導するためにPIPを利用します。人事部はPIPが適切かどうかを判断し、この計画を使用する場合に支援します。業績に関する問題の特定や対処、代替人員の再雇用や研修にかかる時間やコストの削減、業務に適した労働力の確保など、PIPには多くの利点があります。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス
