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Spidergap 360 Feedbackの詳細
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Spidergap 360 Feedbackの詳細
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国内製品
成長する組織を作るタレントマネジメント JOB Scope
JOB Scopeの詳細
JOB Scopeは、成長を求める企業に最適化した人事制度改革プラットフォームです。多様な専門性を持った人材が自律的に協働・共創する組織への変革をサポートします。
■クラウドサービスのJOB Scopeと人事制度構築コンサルティングの JOB Scope MODEL
・JOB Scope MODEL
日本企業に求められる職務を中心とした人事の仕組みを「戦略×人事×メソッド×コンサルティング×クラウド」の掛け算から人事の型を体系的に導く、日本企業に適応した職務を中心とするジョブ型人事制度構築コンサルティングサービスです。
・JOB Scope
新しい働き方、DX環境下で人材の価値を最大限に引き出して従業員のエンゲージを高め、中長期的な企業価値の最大化を図り、組織を次のステージへ導く日本企業に最適化したジョブ型人事クラウドシステムです。
経営理念から組織・職務定義、採用、配置、人材育成、1on1、サーベイ、評価、賃金査定がシームレスに連動し組織と人材を次のステージに導きます。
JOB Scopeの詳細
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機能
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豊富なデータが盛り込まれた組織図、ダッシュボード、およびモデル化機能により、高度な組織設計と効率性を実現するソフトウェア。
Ingentis org.managerの詳細
Ingentis org.managerは、組織図、設計、および分析のための効率的なツールです。カスタム組織図は、SAP HCM、SuccessFactors、PeopleSoft、Workday、およびOracle HRなどの主要HRシステム、またはその他のデータ・ソースからのデータに基づいて作成されます。KPIは、階層と共に表示、またはダッシュボードで表示することができます。
モデル化機能は、ユーザー・フレンドリーな方法でのシミュレーションを可能にします。再編成はドラッグ・アンド・ドロップを使用して実行でき、オブジェクトは追加、削除、または追加情報で編集することができます。
Ingentis org.managerの詳細
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ZipRecruiterを使用すると、適切なスキルと経験を持つ候補者と、募集中のポジションを一致させることができるので、人材管理が容易になります。
ZipRecruiterは採用サイトとして、米国内の雇用主から高い評価を得ています*。適切なスキルと経験を持つ候補者と、募集中のポジションを一致させることができるので、人材管理が容易になります。オールインワンのダッシュボードでは、応募者を追跡、管理、評価できるほか、候補者とやり取りすることもできます。
*1,000件以上のレビューを持つ、Trustpilotの採用サイト評価に基づいています。
ZipRecruiterの詳細
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ADP Workforce Nowは、従業員50名以上の企業を対象とした人的資本管理ソリューションです。
このソリューションの主な機能は、人材管理、給与計算、福利厚生、タレントマネジメント、コンプライアンス、勤怠管理、分析、ベンチマーキングです。
完全統合型のスイートが単一データベース上に構築されているため、さまざまなコンポーネントをまたいだデータの自動同期を行うことや、手作業による管理タスクを最小限に抑えることができます。また、ADP MarketplaceやAPI経由で他の人事アプリケーションやビジネスアプリケーションと連携することもできます。
ADP Workforce Nowの詳細
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monday.comのWork OSは、人材管理戦略や採用プロセスの改善に役立つ、カスタマイズ可能なノーコードのプラットフォームです。
採用プロセスを簡素化して従業員体験を改善する人材管理ソフトウェアを使用すれば、採用戦略を改善することができます。monday.comのWork OSは、完全にカスタマイズ可能なノーコードの作業プラットフォームであり、自動化、統合、リアルタイムのコラボレーション、ファイル共有、ビジュアルダッシュボードなどの優れた機能により、人事管理やワークフローの効率化を実現することができます。データに基づく採用決定を行い、従業員の生産性を維持し、1か所でよりスマートに連携して作業することができます。
monday.comの詳細
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RipplingのATSなら、1つのモダンプラットフォームで一流人材の検索、育成、引き込みを行えます。
Ripplingの採用管理システム (ATS) では、採用や人事チームが現地や海外の人材を1か所で追跡、採用することができます。管理者は多数のジョブボードで求人情報を公開することや、候補者の調達、カスタムのスクリーニング質問の作成、候補者の回答に応じたカスタムメッセージの送信、高度なレポートの作成を行えます。Ripplingの堅牢な製品群の一部には応募者追跡機能もあるため、管理者はたった数クリックで採用フローを開始し、採用した応募者を簡単にRipplingにオンボードさせることができます。
Ripplingの詳細
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人事および給与プロセスを合理化し、単一の直感的なプラットフォームを使用して従業員データにすばやくアクセスできます。
Paycorなら、人材管理のあらゆる側面を近代化し、本当に重要なこと、すなわち勝利するチームの構築に集中できるよう、リーダーを支援することができます。統一された人的資本管理 (HCM) ソリューションにより、従業員データが1か所に集約されるため、プラットフォームの切り替え、複数のシステムへのアクセス、情報の再入力は必要ありません。面倒な作業を自動化し、コンプライアンスリスクを軽減し、効率性を高めることができます。従業員による財務状況の管理が可能となり、堅牢な分析と知見により、ビジネスをより深く理解できるようになります。
Paycorの詳細
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BambooHR ATSとPerformance Managementの機能により、組織は従業員とともに成長し、変化できるようになります。
BambooHRは、組織が採用した従業員、そしてその能力の開発方法を基盤に成長し、変化する能力をもたらします。Applicant Tracking Systemを使用すれば、人事専任者および採用マネージャーは、適切な人材を可能な限り迅速に発掘、評価、採用することができます。Onboardingの機能は、新規採用者が入社直後の数日間をより快適に過ごすために役立ち、BambooHR Performance Managementは、従業員の成長と能力開発の管理を手間のかからない作業にしてくれます。
BambooHRの詳細
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Bonuslyは、従業員が好む表彰、エンゲージメント、報酬を提供するプラットフォームです。ほぼ自動で動作します。
Bonuslyを使用すると、楽しく簡単な方法で従業員のエンゲージメントを高めることができます。ユーザーと管理者の両方を対象に設計されたBonuslyは、会社の価値観に直結した同僚同士の表彰、新入社員、誕生日、勤続記念日の自動祝賀会、カスタマイズ可能な賞、柔軟なアンケート・ツール、ギフト・カード、寄付、装飾オプションを備えた国際的な報酬カタログを提供します。毎月87%のBonuslyユーザーが毎月プログラムに参加し、信頼性の高い実用的な人材分析を活用しています。
Bonuslyの詳細
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Breezyは、面倒な採用活動を、候補者が好む手間のかからないプロセスに変える、楽しく使える採用ソフトウェアです。無料で試すことができます。
採用は面倒である必要はありません。Breezyは、ユーザーフレンドリーな人材管理・採用ソフトウェアで、最適な候補者を見つけて直接ユーザーに届けます。Breezyは、人材検索、美しくブランド化されたキャリアページ、カスタム候補者スコアカードなどのツールにより、次の採用で必要なあらゆるものを審査できるよう支援します。時間を節約し、前途有望な人材との真のつながりを築くことに集中できます。
Breezyの詳細
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要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一ソリューション。
Workday HCMは、要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一のソリューションです。このソリューションは、Fortune 500やフォーブス・グローバル2000にリストされる多くの企業で俊敏で効率的なオペレーションを行うために使用され、企業において将来的に発生するあらゆる事態への備えを実現しています。硬直した人事システムやポイント・ソリューションとは異なり、Workdayはスキルベースの人材管理 (HCM) の基盤を提供し、テクノロジー、従来と異なる勤務形態、従業員の期待が変化する際の影響にもユーザーが適切に対応できる継続的な革新が可能になります。
Workday HCMの詳細
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業界における高度なエンドツーエンドの採用企業資源計画 (ERP) です。
JobDivaは、人材派遣会社向けの優れたサービスとしてのプラットフォーム (PaaS) テクノロジーです。特許で保護された採用エンジンを搭載した、採用プロセスの最初の契約から採用、オンボーディングまでを推進する高度な機能群を備えています。また、150以上のパートナー企業と統合したエコシステムも備えています。JobDivaは、世界中で40,000人以上のユーザーに利用されています。JobDivaなら、組織がより早く人材を見つけ、より簡単にエンゲージし、圧倒的な成長を達成できるよう支援できます。
JobDivaの詳細
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より少ない時間とリソースで、より多くの人材を選定できるよう設計された、人材管理システムです。ATSから顧客関係管理 (CRM) まで、CEIPALにお任せください。
CEIPAL ATSおよびCRMは、人材紹介および人材派遣会社向けの、AIを活用した先進的なソリューションです。より少ない時間とリソースで、より多くの採用者を見つけることができます。求人情報を自動で掲載するので時間を短縮でき、AIが候補者の選定を行うので労力を抑えることができます。新しい人材を見つけたら、統合されたプログラムで面接を行い、シームレスにデジタルオンボーディングプロセスを開始し、新規採用者についての包括的なレポートを作成することができます。
CEIPALなら より良い価値、優れた候補者を得ることができます。
CEIPAL ATSの詳細
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Dayforce Talent Managementは、従業員エクスペリエンスを変革します。従業員数が500～50,000人の組織向け。
今日の労働力には、従業員を継続的に関与させ、後押しする人材管理戦略が必要です。Dayforceでは、ひとつのHCMソリューションに雇用過程のすべての側面を組み合わせることにより、採用から育成、退職まで、雇用期間全体を通して従業員を管理することができます。
Dayforce Talent Managementは、効果的に従業員を惹きつけ、オリエンテーションを行い、コミュニケーションを取り、能力開発を行い、手当てや報酬を払うために必要なプラットフォームを提供します。
Dayforce HCMの詳細
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効果的な人材管理技術で採用までの時間を短縮し、強力な自動化ツールで応募者を採用することができます。
現在の雇用市場は90%が候補者主導です。可能な限り優れた候補者体験を提供することは、企業が実行できる最善の採用ブランディング戦略の一環であり、どの採用担当者も優先すべきことでしょう。Zoho Recruitの堅牢な候補者追跡ソフトウェアを使えば、候補者の限定や順位付けを簡単に行うことができます。候補者や顧客と健全な関係性を構築し維持することで、採用担当者が特定の求人に関連する人材とより簡単かつ迅速にマッチできるようになります。
Zoho Recruitの詳細
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企業がシフト、給与計算、休暇、残業などを管理するための、優れたワークフォース管理、人事および従業員スケジューリングソリューションです。
UKG/Kronos Workforce Readyは、さまざまな人材管理ツールを備えた、単一の統合クラウドプラットフォームです。採用前から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理することができます。単一の直感的なインタフェースから、人事、採用、オンボーディング、時間追跡、給与計算などのソリューションに簡単にアクセスできます。自動化された、拡張性の高いツールにより、共通のレポート、ダッシュボード、堅牢なワークフローで、一元化された情報を提供できます。セルフサービスとモバイルアプリを備えているので、いつでも簡単にアクセスできます。
UKG Readyの詳細
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I-9、E-Verity、雇用税額控除 (WOTC) といったテクノロジーのサポートを受けているiCIMSのATSは、主要な人的管理や給与計算システムとシームレスに統合します。
大企業を対象として作られたiCIMS Talent Cloudは、人材に関わるあらゆる段階を支援する統合型採用プラットフォームiCIMS Talent Cloudの一部で、世界中の優秀な人材の募集、関与、雇用、育成を実現します。iCIMS Talent Cloudは、300以上のパートナーソリューションから成るエコシステムによってさらに強化されています。Fortune 100企業の約40%を含む世界で4,000以上の顧客が、iCIMSのテクノロジーを利用して採用活動を強化しています。
iCIMS Talent Cloudの詳細
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Paycomのオールインワン・ソフトウェアを使用すると、パフォーマンスと報酬を結び付けることで、従業員の満足度を高めることができます。
Paycomは、ユーザーフレンドリーな人事および給与支払いテクノロジーを提供し、従業員のライフサイクル全体を一つのソフトウェアで強化します。オリエンテーションや福利厚生の登録から人材管理まで、Paycomはプロセスを合理化し、効率を高め、データの完全性を高め、セルフサービスアプリを通じて従業員が自身の人事情報を管理できるようにします。Paycomのオールインワン・ソフトウェアを使用すると、パフォーマンスと報酬を結び付けることで、従業員の満足度を高め、給与予算を制御することができます。
Paycomの詳細
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UKGの目的は「人」です。人事とワークフォース管理への情熱を、人を中心とした文化の実現によって表現しています。
UKG Proは、中規模から大規模の企業向けに独自の文化主導型のソリューションを提供し、組織の一員として日々、重要な瞬間を経験している人々をサポートします。UKG Proは、人材の報酬から人材の支援、人材開発などに関わる業務を管理することができる強力な人材管理 (HCM) スイートです。世界中の人材にとって有意義な経験を生み出すことができます。
UKG Proの詳細
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Workableは、優れた採用ツール、プロセス、自動化を1つの完全なソリューションで提供します。
Workableは、優れた採用ツール、プロセス、自動化を1つの完全なソリューションで提供します。2人目の従業員を採用する場合でも、新入社員200人を採用する場合でも、Workableのスケーラブルなツール、ノウハウ、およびサポートにより、企業のためになる採用を実現することができます。
Workableを使用する企業は、候補者を募集および提案し、意思決定を簡素化し、採用プロセスを合理化する自動化されたAI駆動のツールを使用して、求人から内定までより迅速な対応を実現しています。
Workableの詳細
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Namelyは、従業員がぜひ使いたいと思う人事、給与、福祉手当のプラットフォームです。
Namelyは初めてのHRプラットフォームです。実際に従業員がぜひ使いたいと思っています。中小企業 (25～1,000人の従業員) が人事、給与、福利厚生、人材管理を一元的に管理するための、パワフルで使いやすいテクノロジーです。Namelyは業界トップクラスのサポートと福祉手当に関するコンサルティング能力を併せ持ち、企業が優れたHR機能と強力な企業文化を提供するために必要なソフトウェアとサービスを提供しています。詳しくは公式サイトをご覧ください。無料デモを今すぐ予約しましょう。
Namelyの詳細
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柔軟性とパワーを手頃な価格で提供する、採用、人事ソーシング、人材配置、RPOのためのWebベースのマルチ・プラットフォーム・ソリューションです。
PCRecruiterは、採用、顧客関係管理 (CRM)、応募者追跡機能を完全なソリューションへと統合します。他に類を見ない構成可能性とカスタマー・サポート・チームを備えています。
実質的に無制限のカスタム・フィールドとフォーム、重要業績評価指標 (KPI) 分析チャート、簡単に実装できるジョブ・ボード、便利なモバイル・アプリに加え、Outlook、Gmail、LinkedIn、RingCentralなどの主要ツールとの強力な統合を提供するPCRecruiterは、20年以上にわたり世界中の何千もの組織にサービスを提供し続けています。
PCRecruiterの詳細
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PurelyHRは、日々の人事業務を簡素化したいと考える企業向けのパワフルなモジュール型ソフトウェアです。今すぐ無料トライアルをお試しください。
PurelyHRは、中小企業向けのパワフルなモジュール型HRソフトウェアです。この優れたプラットフォームを導入すると、休暇の追跡、パフォーマンス管理、時間の追跡、オンボーディングなど、日々の人事業務を簡素化できるので、全体像にフォーカスする時間を持つことができます。今すぐ、21日間の無料トライアルまたはライブ・デモをお試しください。
PurelyHRの詳細
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クラウド上に導入された人材管理ソリューションで、従業員のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの成長に向けた活動と整合させることができます。
SuccessFactors HRソフトウェアバンドルは、従業員が500人未満の企業や部署の人材管理ニーズに特化してカスタマイズされています。SuccessFactors HCMを使用すると、人事プロセスを自動化し、可視性と効率性を向上させ、ビジネス戦略を日々実行に移すことができます。ソフトウェアはクラウドに導入されるため、セットアップが簡単で、従業員ライフサイクル全体を管理するためのベスト・プラクティスを備えています。
SAP SuccessFactors HXM Suiteの詳細
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採用に関する難しい意思決定をより迅速、簡単に、バイアスなく行うためのスクリーニング・テスト。
TestGorillaの詳細
TestGorillaは、候補者をスクリーニングするためのツールを提供するので、より適切な採用決定を迅速に下すことができます。
アセスメントで複数の種類のテストを使用すると、より優れた予測が可能になるので、認知能力テスト、プログラミング・テスト、ソフトウェア・スキル・テスト、パーソナリティ・テスト、カルチャー・フィット・テスト、言語テストなど、幅広いテストを提供できるテスト・ライブラリが用意されています。
科学的に有効性が認められた140種類以上のテストを提供するライブラリを活用し、実際の職場でのパフォーマンスを今すぐ予測できます。
TestGorillaの詳細
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CornerstoneのTalent Managementソフトウェアで、組織全体を統合できます。人材の採用、管理や開発を支援。
従業員数が500人以上の組織に適しています。CornerstoneのUnified Talent Managementソフトウェアを導入すれば、従業員ライフサイクルのすべてのフェーズを、1つのプラットフォームに集約できます。Cornerstone Recruitingで、人材獲得プロセスを向上させることができます。Cornerstone Learningで従業員のエンゲージメントを向上させ、能力開発の機会を通じてパフォーマンスが向上できます。Cornerstone Performanceで、パフォーマンス管理、学習、報酬や引継ぎを1つのシステムに集約できます。
Cornerstone LMSの詳細
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Freshteamは、優秀な人材の採用とオンボーディングを支援し、従業員のデータ、文書、休暇を管理する使いやすい人事ソフトウェアです。
Freshteamは、Freshworksが提供する直感的で使いやすい、手頃な価格の人事ソフトウェアです。従業員の採用、オンボードディング、従業員データの管理だけでなく、休暇の管理やオフボーディング・ワークフローにも対応しています。キャリアサイトや求人掲示板、ソーシャル・メディア、電子メールなど、複数のチャネルを通じて優秀な人材を集め、スーパースターを面接し、オンボードすることができます。人事担当者は、従業員ディレクトリや組織図を作成することや、休暇を管理することもできます。
Freshteamの詳細
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従業員、パートナー、顧客の審査、評価、分析、研修およびやり取りを行うためのエンタープライズ・グレードの安全なプラットフォーム。
人材の定着を目的として設計された学習管理システム (LMS) により、役割ベースのアクセス制御を利用して、従業員のオリエンテーション、コラボレーションや研修を簡単に行うことができます。ゲーミフィケーション、適応および採用前テストや混合コースを使用して従業員の取り組み強化とスキル向上を図り、統合ビデオ会議およびホワイトボード・プラットフォームを使用してコラボレーションします。
3,000以上のアプリと統合し、500以上の機能を利用できます。
BrainCertの詳細
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組織にとって重要なすべての事項の入力、進捗、ステータスを企業が自動化するうえで役立つソフトウェア。
タスクや目標を、組織の戦略と整合させる必要性が高まっています。人事部は通常、人的作業を伴う四半期ごとのレビュー、月次チェックイン、およびマンツーマンのプロセスで、これらのニーズを満たそうとします。弊社のソフトウェアは、企業にとって重要な事項入力、進捗、ステータスを自動化することができます。具体的には、プロジェクトのタスクの管理、目標と戦略の整合化、エンゲージメントとコラボレーションの促進、継続的な日常的フィードバックの提供、KPIの追跡、主要な結果の測定などです。
Performance Proの詳細
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給与計算、勤怠管理、福利厚生、その他の人事機能を備えた、クラウド・ベースの人的資本管理 (HCM) プラットフォームです。あらゆる規模の企業を対象としています。
ADP Vantageは、人事給与、従業員管理、福利厚生、採用、人材管理、従業員オンボーディングなどの統合ツールを提供しています。また、セルフサービス・オプションにより、採用担当者は採用活動を完全に把握し、優れた人材を採用することができます。従業員およびマネージャー向けセルフサービス・ソリューションは、オンボーディングのプロセスを合理化します。内蔵の人材管理ソリューションにより、従業員のパフォーマンスを企業目標と同期させることができます。
ADP Vantage HCMの詳細
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スピーディに対応可能で、使いやすくお手頃な人材管理ソリューションにより、労働力の質の向上やリーダーとのパイプラインの構築が実現します。
Oracle Taleo Cloudでは、組織のコア人材管理プロセスを構築し、スピーディに実行することができます。また、人材管理ニーズの進化に合わせて、ソリューションを発展させられます。ガイド付きの実装法とツールキットで、パッケージ化されたベストプラクティスを集めたコンテンツや、成功に必要な専門知識が提供されます。これで組織は競争力を得られます。
Oracle Taleo Cloudの詳細
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SkyPrepは、従業員向け研修のあらゆる面の自動化や、オンライン・プラットフォームへの簡単かつスムーズな移行を専門としたツールです。
SkyPrepは、従業員向け研修のあらゆる面の自動化や、オンライン・プラットフォームへの簡単かつスムーズな移行を専門としたツールです。
シンプルなインタフェースに加えて、最新の設計により完全にカスタマイズ可能なため、極めて個人的でダイナミックなオンライン研修環境が実現できます。
もちろん、直感的に操作できる洗練されたデザインに加え、多くの機能が提供されています。あらゆる種類のファイルのアップロード機能や評価の作成、そして説得力のあるレポートの作成機能などが含まれています。
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Culture Ampは、従業員のエンゲージメント、定着、業績を向上させる取り組みに役立つピープル・アンド・カルチャー・プラットフォームです。
Culture Ampは、従業員のエンゲージメント、定着、業績を向上させる取り組みに役立つ優れたピープル・アンド・カルチャー・プラットフォームです。世界で4,000社以上の企業がCulture Ampを利用しています。
迅速にデプロイできるこのプラットフォームは、従業員ライフサイクルを通しての継続的なリスニング、フィードバック、能力開発のためのツールを備えており、従業員が自信を持って意思決定を行い、リソースの有効な優先順位を決めて、個人と組織の業績を最大化するために必要なインサイトを迅速に提供することができます。
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WorkTangoを使用すると、企業は従業員に発言の場を与え、さまざまな目的でフィードバックを収集し、実行可能な洞察をサポートできるようになります。
WorkTangoプラットフォームは、従業員が声を上げるためのスペースを作り、企業がエンゲージメント、変革、フィードバック・イニシアチブに関する頻繁なフィードバックを簡単に収集できるようにします。
データサイエンスと自然言語理解を活用して、人事、経営幹部、およびピープル・リーダーに対して、従業員フィードバックからの実用的な洞察をリアルタイムで提供します。
その結果、より迅速な洞察を得ることができ、より優れた実行可能な意思決定を行うことができ、より連携の取れたエンゲージメントの高い従業員を育てることができます。
WorkTangoの詳細
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機能
- 後継者育成計画
- 適格性管理
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- 目標設定／追跡
- 従業員管理
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- 申請者追跡
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スキル、適性、人格、感情知性テストを用いて、データに基づく採用決定を行うことができます。時、場所、相手を選ばずにテストを実施することができます。
Criteriaは評価会社であり、組織が客観的な多次元データを使用して人材に関する適切な意思決定を下せるよう支援しています。最先端のデータ科学と、I/O心理学者によって裏付けられた厳格な検証を組み合わせることで、正確な評価を提供します。この評価スイートは、市場でも特に包括的なものであり、適性、性格、感情的知性などを網羅しています。強固な人材像を提供するための多くのメリットがあります。
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個人の能力開発プランを作成したり、継続的なフィードバックを提供したり、高い業績を上げるよう部下を導いたりすることができます。
eloomiは、人材開発に必要な内容を提供する革新的な人材管理プラットフォームです。個人の能力開発プランを作成したり、継続的なフィードバックを提供したり、高い業績を上げるよう部下を導いたりすることができます。何百もの利用可能なモジュールから選択するか、独自のモジュールを構築して、eloomiでスキルを磨きましょう。eloomi Authoringを使用すると、複数のフォーマットを使用してカスタマイズされたインタラクティブなeラーニング・コースを作成したり、1か所のメディア・リポジトリを維持することができます。
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Chronusは、優れたメンタリング・ソフトウェアであり、Fortune 50の企業や世界の大規模組織における影響力のあるプログラムを支援しています。
Chronusは、チームの潜在能力を最大限に引き出すメンタリング・ソフトウェアを提供することで、世界トップレベルの雇用主が将来を見据えた労働力を形成できるよう支援します。受賞歴のあるソフトウェアとメンタリングのエキスパートによる、組織をメンタリングの成果に導くための実績のある製品です。Uber、McGraw Hill、メルセデス・ベンツ、Paychex、ロイヤルメルボルン工科 (RMIT) 大学などの組織のメンタリングを支援しています。Chronusの影響を受ける150万人以上の人々と一緒に、今すぐメンタリングの力を体験しましょう。
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SAP Fieldglass External Talent Managementでは、柔軟なワークフォースを調達／管理するプロセス全体を自動化することができます。
現在、派遣社員やコンサルタント、フリーランサーなど、組織は正社員以外にも多数の人材に頼っています。
SAP Fieldglass Contingent Workforce Managementでは、求人から請求書作成や支払いまで、柔軟なワークフォースを調達／管理するプロセス全体を自動化することができます。このプラットフォームは、社内管理、単一または複数のマネージド・サービス・プロバイダー (MSP) による管理、オンサイトやオフサイトなど、どのようなプログラム・モデルにも対応しています。
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Qualtrics EmployeeXMは、強力なチームを構築し、生産性を高め、離職率を下げるための優れたエンゲージメント・プラットフォームです。
Qualtrics EmployeeXM (エクスペリエンス (EX)) は、従業員ライフサイクル全体にわたってスナップショットを作成し、エンゲージメントとエクスペリエンスの主要な推進要因を自動的に優先順位付けするため、強力なチームを構築し、生産性を高め、離職率を下げることができます。定期的な従業員センサス調査や臨時のパルス調査など、ニーズに応じてエンゲージメント・プログラムをカスタマイズするパワーと柔軟性を得ることができます。ワールドクラスのテクノロジーに加え、コンサルティングと24時間年中無休体制のライブ・サポート・チームも提供しています。
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従業員体験の向上を目的とした、完全な人事・給与計算プラットフォームです。
Kekaは、勤怠管理、自動化された給与処理、人材管理など、人事担当者が直面するさまざまな問題を解決する従業員体験プラットフォームです。
インドのハイデラバードで「最も注目されているスタートアップ企業」および「最優秀エンタープライズ製品スタートアップ企業」として表彰されたほか、世界人材開発会議ではインドにおける「最優秀給与計算ソフトウェア」としても選ばれています。
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Recootyにおけるミッションは、あらゆるビジネスにとって簡単な人材採用のタスクを作成し、優れた人材を容易に獲得できるよう支援することです。
Recootyは、意欲的な組織が優れたチームを構築するための、ガートナー社から高評価を得ている採用ソフトウェアです。Recootyを使用すると、優れた人材を簡単に呼び込み、関心を引き付け、採用することが可能になります。世界中で5,000社以上の企業から信頼されています。
一緒に素晴らしいチームを作りましょう。
基本プランはいつでも無料です。
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人的資本管理アプリケーションは、以下を対象としています。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。
Oracle Fusion Cloud Human Capital Managementは、企業におけるあらゆる人事プロセス (および個人) をつなぐ完全なクラウドソリューションです。これによりデバイスをまたいで一貫したエクスペリエンスが提供され、意思決定の改善に繋がる人事データの唯一の信頼できる情報源が実現し、現在と未来のニーズに対応するための市場をリードするイノベーションでビジネスが強化されます。
人的資本管理アプリケーションには、以下が含まれます。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。
Oracle Cloud HCMの詳細
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1,000人以上の従業員を擁する企業向けの、Blueのエンタープライズ・クラスの従業員体験管理ソフトウェアで、雇用から退職までのプロセスを強化しましょう。
Blueは、組織の人材調査プロセスを強化して、従業員の体験を継続的に改善するためのインサイトを提供します。従業員数が1,000人以上の組織に適しています。
Blueは、360度のレビュー、調査、複雑な評価などを含む多数のフィードバック・プロセスを網羅することから、従業員エクスペリエンスのバックボーンとなります。
つまり、1社のベンダーと取引するだけで済むのです。Blueは、雇用から退職までのあらゆるプロセスに対応するソリューションです。
Blueの詳細
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EchoSpanのパワフルで包括的なフィードバック・プラットフォームを使用して、従業員のレビューや能力開発プログラムを管理することができます。
EchoSpanの包括的なフィードバック・ツールは、世界中で6,000社以上の企業に採用されています。手頃な価格のWebベースのシステムを使用して、レビューの内容、評価スケール、メールのメッセージ、ワークフロー、レポートなど、従業員フィードバック・プロセスのあらゆる側面を簡単にカスタマイズすることができます。また、EchoSpanのフィードバック・ツール・スイートは、能力開発計画と従業員エンゲージメントの機能も備えています。EchoSpanは、一般データ保護規則 (GDPR) に完全準拠しており、100以上の言語をサポートしています。
EchoSpan Flexible 360の詳細
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HireVueは、ビデオ面接ソフトウェア、会話型AI、評価機能を備えた、エンドツーエンドの採用エクスペリエンス・プラットフォームです。
HireVueを使用すると、グローバル企業はビデオ面接ソフトウェア、会話型AI、採用前の評価機能を活用して、現代の人材市場における競争で優位に立つことができます。
HireVueの採用インテリジェンス・プラットフォームは、企業が人材を発見、採用、開発する方法を変えます。HireVueは、有効性が認められている予測的な産業・組織 (IO) 科学とAIをビデオ面接と組み合わせることにより、採用プロセスでの人による意思決定を強化し、より質の高い人材をより速く採用できるようにします。
HireVueの詳細
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Ascenderの人材管理ソリューションを使用すると、持続可能な従業員保持計画を作成し、追加の採用の必要性を低減することができます。
Ascenderの人材管理ソリューションを使用すると、持続可能な従業員保持計画を作成し、追加の採用の必要性を低減することができます。優れた組織は、社内で将来のリーダーを特定することができます。社内に目を向け、高い業績と能力開発の文化を育むことで、従業員は潜在能力を発揮することができます。従業員の保持も容易になります。
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eFrontは、ニーズに合わせて調整できる強力な学習管理システムであり、従業員やパートナー、顧客の研修を行うことができます。
eFrontは、大勢の従業員やパートナー、顧客の研修に高度なセキュリティ対策と広範なカスタマイズを必要とする企業向けの柔軟な学習管理システム (LMS) プラットフォームです。適応性に優れたエンタープライズLMSソリューションであるeFrontでは、研修の仮想環境とデータを厳密に管理することができます。eFrontは他のインフラストラクチャとシームレスに連携するので、組織の成長に合わせて拡張できます。
eFrontの詳細
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Kissflow Workflowでは、採用、従業員パフォーマンス、研修、報酬を簡単に管理できます。
Kissflow Workflowの柔軟な人材管理ソフトウェアは、人事プロセスのあらゆる側面を管理します。採用、パフォーマンス管理、報酬のプロセスを簡素化します。10,000社を超える顧客がこの製品を信頼し、愛用しています。
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Fountainは、スピードとスケールに配慮して作られた雇用自動化プラットフォームです。毎年数百万人の応募者を処理しています。
Fountainの大量雇用プラットフォームは、世界のトップ・ブランドの雇用業務の効率化と規模の拡大を促します。モバイル・ファースト・プラットフォームで、候補者のエンゲージメントを維持し、パイプライン経由で質の高い人材の行動を促します。人員充足にかかる時間を短縮します。Fountainは、世界中の雇用主がデータに基づく意思決定を行い、優れた候補者の関心を集めることを可能にします。
Fountainの詳細
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