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採用からパフォーマンス・レポートまで、1か所で人事部門のニーズに沿ったカスタム・ソリューションを提供するオープン・プラットフォームです。 monday.comの詳細
monday.comは、人事マネージャーがチームのニーズに合わせてカスタム・ソリューションを構築できるオープン・プラットフォームです。候補者の採用プロセスを一目で追跡し、あらかじめ作成されたテンプレートを使用して新しい従業員のオンボーディングを実施し、在籍する従業員の交流を促進するチーム形成活動を記録し、日々のワークフローに組み込まれた分析機能でデータ駆動型インサイトを活用することができます。最後 に、すでに使用しているGmailや40以上のツールをmonday.comに統合すると、現在のワークフローをシームレスに補完することができます。 monday.comの詳細

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Papaya HRを使えば、新入社員の受け入れと統合を最短時間で行うことができ、グローバルな社員を一つの組織として取り込むことができます。 Papaya Globalの詳細
Papaya Globalの革新的SaaSプラットフォームには、ペーパーレスでパーソナライズされたオンボーディングプロセスなど、人事の誰もが活用できる機能が満載です。会社全体におけるお互いの距離を縮める組織図、各拠点で何人が働いているかの資料、従業員の定着や職場の公平性に役立つ人事データの内訳などが掲載されています。そのため、このプラットフォームは「(超)人事」のためのツールと言われることが多くあ ります。 Papaya Globalの詳細

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HRBrainは、従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。 HRBrainの詳細
HRBrainは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、労務管理、社内向けチャットボットの5サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 導入実績は1,000社以上で顧客満足度No.1(※)に選ばれております。 人事だけでなく現場社員も直感的に操作できるUI/UXやカスタマーサクセスによ る手厚いサポートに対し、導入企業から好評いただいております。 ※ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント」部門(2022Spring) 【解決できる課題】 ・人材データの一元管理 ・最適配置 ・離職防止・定着率アップ ・管理職・リーダー育成 ・人事評価の効率化 ・エンゲージメント向上 ・人的資本開示への対応 など 【得られる成果・メリット】 ■人材・組織の見える化 カスタマイズ自由であらゆる人材データを一元管理できます。他システムと柔軟に連携でき、人事に関わるデータを集約することが可能です。 ■人材データの分析・活用 蓄積した人材データを柔軟に分析。離職防止・育成・配置に活用でき、データに基づいた人事の意思決定をサポートします。 ■人的資本の情報開示への対応 人的資本の情報開示に必要な人材データの収集・エンゲージメント状態の定量化を実現します。 HRBrainの詳細

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コンサルティングや人材派遣、人材紹介、専門サービスの事業者向けのカスタマイズ可能なエンドツーエンドの人材獲得ソリューション。 Conrepの詳細
ConrepのPSAソフトウェアは、コンサルティングや人材派遣、人材紹介、専門サービスの事業者向けに、エンドツーエンドのソリューションを提供します。Conrepは、ワークフロー、追跡、制御など、ビジネスのあらゆる側面を改善します。Web管理ソリューションは実装が容易で、組織の効率性の向上、リソース使用率の最大化、チームのコラボレーションの促進、および個人の責任と生産性の向上を実現します。 Conrepの詳細

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Remoteは、あらゆる企業が給与管理、税務、福利厚生、コンプライアンスのための優れたソリューションを利用することができるように、グローバル人事の新基準を打ち立てています。 Remoteの詳細
Remoteを利用すれば、あらゆる規模の企業がグローバル・チームを低い定額料金で運営することができます。各国の給与管理、税務、福利厚生、オプション、コンプライアンスに対応します。Remoteは各国の法務や人事の専門家を擁しており、グローバル・チーム向けの使いやすいソリューションを提供し、企業の知的財産を厳重に保護しています。新しい支店を設立する場合でも、別の国で従業員を1人雇用する場合でも、Rem oteのグローバル雇用ソリューションを使えば対応可能です。 Remoteの詳細

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人事向けの包括的なプラットフォーム、FaceUpでは、従業員が懸念事項やアイデアを安全に共有することができます。 FaceUp Whistleblowing Systemの詳細
人事向けの包括的なプラットフォーム、FaceUpでは、従業員が懸念事項やアイデアを安全に共有することができます。24時間365日体制のフィードバック受付、問題への適時対応、ポジティブな職場環境作りを実現します。 このソフトウェアにはカスタマイズ可能なレポートフォームや高度なレポート管理といった豊富な機能があり、いずれも113の言語で利用可能です。 FaceUpは世界中あらゆる規模の2,700の 組織から信頼されています。14日間の無料トライアルでFaceUpをお試しください。 FaceUp Whistleblowing Systemの詳細

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採用、従業員管理、経費管理、査定管理など、人事担当者のあらゆるニーズに対応できるように開発されています。 Odooの詳細
Odoo HRは完全に統合されたアプリで、あらゆる機能のカスタマイズが可能です。採用、従業員管理、経費管理、査定管理など、人事担当者のあらゆるニーズに対応します。ユーザーはリストビューから、職位、ステージ、手段、優先度、責任を変更したり、応募者を採用しなかった理由についてレポートを作成したりできます。OdooのHRアプリスイートは簡単に利用でき、企業は人事プロセスを迅速に自動化できます。 Odooの詳細

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Calamariは、Slack、JIRA、G Suite、Office365と統合されています。人事記録、休暇、有給休暇、出勤状況を追跡し、タイムシートを管理します。 Calamariの詳細
Calamariは、人材管理を容易にする人事管理ソフトウェアです。あらゆる種類の欠勤の計画と追跡が可能です。QRコードとiBeaconを使用して出勤状況を追跡することができます。今後の欠勤や休暇申請に関する通知を受け取ることができます。Calamariは、複数の国と拠点にオフィスを構える企業での役割ベースのセキュリティをサポートします。このアプリは、JIRA、Slack、Office265、G Suite、Microsoft Teams、Basecamp、Asanaなどのプロジェクト管理ツールと統合されています。 Calamariの詳細

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従業員が使いやすいレポート、簡単にカスタマイズできるアンケート、優れたカスタマー・サポート。Spidergapを無料でお試しください。 Spidergapの詳細
従業員が使いやすいレポート、簡単にカスタマイズできるアンケート、優れたカスタマー・サポートが好評を得ています。最初のアセスメントを無料でお試しください。 Spidergapの詳細

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Grove HRは、職場での日々を刺激的で充実したものにするための、新しい世代向けの新しい人事プラットフォームです。 Grove HRの詳細
Grove HRは、職場の若い世代を鼓舞し引き付けるように設計された新しい人事管理システム (HRIS) プラットフォームです。Grove HRは、人事がアジャイルでモバイルかつソーシャルな、革新的な人事に踏み出すことができるようにすることで、企業の今後の成功を支援します。アジャイルな人事 - 人事のコア・プロセスを合理化し、従業員が独自の人事を開発および実行できるようにします。モバイルな人事 - 現代の従業員に素晴らしいモバイル・ネイティブ体験を提供します。ソーシャルな人事 - 従業員が真に関わり、つながりを持つためのデジタル・スペースを提供します。100%無料で利用することができます。 Grove HRの詳細

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豊富なデータが盛り込まれた組織図、ダッシュボード、およびモデル化機能により、高度な組織設計と効率性を実現するソフトウェア。 Ingentis org.managerの詳細
Ingentis org.managerは、組織図、設計、および分析のための効率的なツールです。カスタム組織図は、SAP HCM、SuccessFactors、PeopleSoft、Workday、およびOracle HRなどの主要HRシステム、またはその他のデータ・ソースからのデータに基づいて作成されます。KPIは、階層と共に表示、またはダッシュボードで表示することができます。 モデル化機能は、 ユーザー・フレンドリーな方法でのシミュレーションを可能にします。再編成はドラッグ・アンド・ドロップを使用して実行でき、オブジェクトは追加、削除、または追加情報で編集することができます。 Ingentis org.managerの詳細

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世界各地の従業員の給与計算とコンプライアンスに対応するシステムです。 内蔵のコンプライアンスとセキュリティにより、障壁のない雇用と支払いを実現することができます。 Deelの詳細
Deelは、リモート・チームのために構築された、グローバルな給与計算とコンプライアンスに準拠した雇用のためのシステムです。人事チームは、数分で、正社員や独立した契約社員を、世界中で合法的に雇用することができます。 Deelを使用すると、使いやすい中央インタフェースから利用できる国際的な給与計算、現地の規制コンプライアンス、グローバルな福利厚生などを通じて、150カ国以上でストレスなく人材を雇用す ることができます。機器、ストック・オプション、休暇などを管理することができます。 Deelは、国際的に活動している4,500社以上の企業から信頼されています。 Deelの詳細

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すべての従業員がアクセスできる、社内コミュニケーションを促進する社内データベース。 Performly Intraの詳細
企業の内部コミュニケーションを促進でき、それが生産性の増大と成長につながります。基本的には、従業員全員がアクセスできる内部データベースであり、異なるスタッフに異なる権限が付与されています。これは、コラボレーション、生産性、および交わりの強化のためですが、同時に組織文化に影響を与え、知識のリポジトリとして機能することも目的としています。 Performly Intraの詳細

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More4appsは、Oracle ERP用のExcelインタフェースです。 安全で、信頼と実績のあるテクノロジー。 EBS Toolboxの詳細
More4appsは、世界の400社以上の企業と34,000人以上のエンドユーザーにサービスを提供する、Oracleの認定パートナーです。Oracle E-Business SuiteとOracle Fusion Cloud ERP向けの無料ソリューションを提供する当社は、使いやすく、効率的で、かつ費用対効果の高い方法でプロセスを改善し、企業のデータが信頼性が高く、正確かつ最新であることを保証しま す。More4appsは、企業がデータを制御し、チームがExcelインタフェース内でデータを作成、更新、および一括アップロード/ダウンロードすることを可能にします。 EBS Toolboxの詳細

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ジョブのスケジューリング、チームの調整、時間の追跡、プロジェクトの追跡を1か所で行うことができます。
QuickBooks Timeは、QuickBooksファミリーの一部なので、QuickBooks Online、Xero、MYOBなどの主要会計ツールと連携します。ジョブのスケジューリング、チームの調整、時間の追跡、プロジェクトの追跡を1か所で行うことができます。 QuickBooks Timeの詳細

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BambooHRは、成長を続ける組織の従業員データの自動化、一元化、紐づけを支援する、受賞歴のある人事プラットフォームです。
BambooHRは、中小企業や、中小企業で働く人々のために作られた、受賞歴のある一体型の人事プラットフォームです。BambooHRは、社員データの収集、分析、報告を容易にし、人材の発掘と採用、新入社員の研修、給与の管理、企業文化の発展の方法を改善します。人材の育成、従業員体験の向上、組織の発展など、特に重要なことに集中できるよう設計されています。 BambooHRの詳細

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230万人が利用するWrike HRソフトウェア。テンプレート、ワークフロー、承認、リクエストフォームによってHRプロセスを加速。
Wrikeの人材管理ソフトウェアは世界140か国にわたる2万社以上の企業にご利用いただいております。HRプロジェクトの計画、管理、レポート作成はWrikeの使いやすいHRソフトウェアにお任せください。既製のテンプレート、強力なワークフロー、共有チームダッシュボードで、採用、給与支払い、オンボーディング、管理状況を追跡。承認とリクエストの機能によりHRプロセスを自動化できます。また、チーム全体でリア ルタイムな最新情報を共有してチェックできます。無料トライアルを今すぐお試しください。 Wrikeの詳細

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要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一ソリューション。
Workday HCMは、要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一のソリューションです。このソリューションは、Fortune 500やフォーブス・グローバル2000にリストされる多くの企業で俊敏で効率的なオペレーションを行うために使用され、企業において将来的に発生するあらゆる事態への備えを実現しています。硬直した人事システムやポイント・ソリューションとは異なり、Workdayはスキル ベースの人材管理 (HCM) の基盤を提供し、テクノロジー、従来と異なる勤務形態、従業員の期待が変化する際の影響にもユーザーが適切に対応できる継続的な革新が可能になります。 Workday HCMの詳細

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Paycomのユーザーフレンドリーな人事および給与計算ソフトウェアにより、優れた人材を一つのアプリケーション内で検索、管理、給与、維持できます。
Paycomは、ユーザーフレンドリーな人事および給与支払いテクノロジーを提供し、従業員のライフサイクル全体を一つのソフトウェアで強化します。オリエンテーションや福利厚生の登録から人材管理まで、Paycomはプロセスを合理化し、効率を高め、データの完全性を高め、セルフサービスアプリを通じて従業員が自身の人事情報を管理できるようにします。Paycomのユーザーフレンドリーな人事および給与計算ソフトウェ アにより、優れた人材を一つのアプリケーション内で検索、管理、給与、維持できます。 Paycomの詳細

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クラウド・ベースのHCMプラットフォームにより、従業員数500~50,000人の組織で給与、時間と出勤、ならびに人事を統合します。
現在の人事部の幹部は、業務上の重要な意思決定をするうえで、従業員情報へのオンデマンド・アクセスを必要としています。 Dayforceプラットフォームでは、単一の従業員レコードに、報酬から福利厚生やパフォーマンスまで、従業員のすべての詳細情報がひとつにまとまっています。 何がビジネスを成功に導くかを理解することは、企業の成功にとって重要です。Dayforce内のレポートやダッシュボードを通じてインサ イトを得ることで、年齢、場所別の離職率などの主要指標や傾向を監視できます。 Dayforce HCMの詳細

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Bitrix24は、世界中で800万社以上が利用する最先端の無料人事ソフトウェア・プラットフォームです。クラウドとオンプレミスで利用可能。
Bitrix24は、世界中で800万社以上が利用する最先端の無料人事ソフトウェア・プラットフォームです。クラウドとオープンソースのコードにアクセス可能なオンプレミスで利用できます。従業員ディレクトリ、企業カレンダー、リクエスト・フォーム、欠勤管理、作業レポート、タイムカードなど。 Bitrix24の詳細

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Deputyを使用することで、社員のスケジュール作成、勤務時間と勤怠の追跡や休暇管理、タイムシートを給与計算へとワンクリック操作でエクスポートすることが可能となり、コンプライアンスを遵守することができます。
Deputyは、数々の受賞歴のある、優れたワークフォース管理ツールです。Deputyを使用することで、社員のスケジュールを数分で作成してワンクリック操作でチームに公開することができます。また、社員の休暇管理や勤務時間と勤怠の追跡を行い、タイムシートを給与計算へとシームレスに同期することができます。Deputyは、300社以上の主要なPOSおよび給与計算のプロバイダーと統合でき、エンドツーエンドで信 頼性を提供します。iOSとAndroid用の無料アプリを使うことで、どこにいてもビジネスを管理できます。今すぐ無料トライアルを始めましょう。 Deputyの詳細

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WebHRは、クラウドベースの人事ソリューションのグローバル・リーダーとして高い人気を誇っています。企業の最も重要な資産である人材を管理の管理を支援します。
WebHRは、人事業務のあり方に革命をもたらします。WebHRは、中小企業向けに設計されたクラウドベースのオールインワン人事ソフトウェアです。採用から退職までのあらゆる人事機能を革新的な方法で処理します。WebHRは、企業のコストを削減するだけでなく、生産性を高め、スペースを節約し、オフィス間およびオフィス内のコミュニケーションを迅速かつ確実に、より効率的に行うのに役立ちます。WebHRは、企業の 最も重要な資産である人材の管理を支援します。 WebHRの詳細

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UKGの目的は「人」です。人事とワークフォース管理への情熱を、人を中心とした文化の実現によって表現しています。
UKG Proは、中規模から大規模の企業向けに独自の文化主導型のソリューションを提供し、組織の一員として日々、重要な瞬間を経験している人々をサポートします。UKG Proは、人材の報酬から人材の支援、人材開発などに関わる業務を管理することができる強力な人材管理 (HCM) スイートです。世界中の人材にとって有意義な経験を生み出すことができます。 UKG Proの詳細

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Namelyは、従業員がぜひ使いたいと思う人事、給与、福祉手当のプラットフォームです。
Namelyは初めてのHRプラットフォームです。実際に従業員がぜひ使いたいと思っています。中小企業 (25~1,000人の従業員) が人事、給与、福利厚生、人材管理を一元的に管理するための、パワフルで使いやすいテクノロジーです。Namelyは業界トップクラスのサポートと福祉手当に関するコンサルティング能力を併せ持ち、企業が優れたHR機能と強力な企業文化を提供するために必要なソフトウェアとサービスを 提供しています。詳しくは公式サイトをご覧ください。無料デモを今すぐ予約しましょう。 Namelyの詳細

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Workableは、優れた採用ツール、プロセス、自動化を1つの完全なソリューションで提供します。
Workableは、優れた採用ツール、プロセス、自動化を1つの完全なソリューションで提供します。2人目の従業員を採用する場合でも、新入社員200人を採用する場合でも、Workableのスケーラブルなツール、ノウハウ、およびサポートにより、企業のためになる採用を実現することができます。 Workableを使用する企業は、候補者を募集および提案し、意思決定を簡素化し、採用プロセスを合理化する自動化さ れたAI駆動のツールを使用して、求人から内定までより迅速な対応を実現しています。 Workableの詳細

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PurelyHRは、日々の人事業務を簡素化したいと考える企業向けのパワフルなモジュール型ソフトウェアです。今すぐ無料トライアルをお試しください。
PurelyHRは、中小企業向けのパワフルなモジュール型HRソフトウェアです。この優れたプラットフォームを導入すると、休暇の追跡、パフォーマンス管理、時間の追跡、オンボーディングなど、日々の人事業務を簡素化できるので、全体像にフォーカスする時間を持つことができます。今すぐ、21日間の無料トライアルまたはライブ・デモをお試しください。 PurelyHRの詳細

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人事を簡素化するSage HRは、受賞歴のある人事管理ソリューションです。
人事を簡素化するSage HRは、受賞歴のある人事管理ソリューションです。 中小企業がアジャイルに行動できるよう設計されたこの製品では、包括的なフィードバック、従業員のスケジューリング、目標、経費、業績評価、時間追跡、チーム・ディレクトリなどの主要な機能を提供しています。 Sage HRのユーザー・フレンドリーなナビゲーションとカスタマイズ可能なダッシュボードを利用すると、容易なタスクの自動化 、Excelシートへの依存の排除、ソフトウェア採用の促進、メールの頻度削減を実行することができます。 AndroidとiOSのアプリを提供しています。 Sage HRの詳細

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人事プロセスの自動化により、人事の生産性を向上させることができます。IT開発を必要とせずに他のソフトウェアとの統合が可能です。
Pipefyは、人事部の効率性の向上を実現します。 このプロセス管理プラットフォームは、人事のケース管理から採用まで、優れた従業員および候補者経験を提供することで、人事チームが組織に最適な人材を確保できるようにします。 チームやシステム全体の作業を自動化および効率化し、純粋なクラウドの直感的なプラットフォームですべてのプロセスを実行することができます。 Pipefyの詳細

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Humanityは、スケジュール作成を最大80%迅速化する、クラウド・ベースの主要な従業員スケジューリング・プラットフォームです。
Humanityは、スケジュール作成を最大80%迅速化する、クラウド・ベースの主要な従業員スケジューリング・プラットフォームです。 Humanityの詳細

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クラウド上に導入された人材管理ソリューションで、従業員のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの成長に向けた活動と整合させることができます。
SuccessFactors HRソフトウェアバンドルは、従業員が500人未満の企業や部署の人材管理ニーズに特化してカスタマイズされています。SuccessFactors HCMを使用すると、人事プロセスを自動化し、可視性と効率性を向上させ、ビジネス戦略を日々実行に移すことができます。ソフトウェアはクラウドに導入されるため、セットアップが簡単で、従業員ライフサイクル全体を管理するためのベスト・プラ クティスを備えています。 SAP SuccessFactors HXM Suiteの詳細

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人事プロセスを自動化して、人材という最も重要な資産を最大限に活用しましょう。
Zoho Peopleでは、人事と福利厚生のプログラムを一元管理できるため、これまで以上に簡単に、優秀な人材の誘致と確保し、報酬の支払いができます。コストと時間を節約し、人事での取り組みを組織内の他部署と調整しながら、このすべてが実現します。 Zoho Peopleの詳細

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強力で手頃な価格かつ使いやすいオールインワンの組織アプリ。特にモバイル・ワークフォースに適しています。無料で始めましょう。
Connecteamは、モバイル・ワークフォースに最適なオールインワン・ソリューションです。フルパッケージなので、人事担当者は1か所からすべての従業員を簡単に管理できます。従業員がオリエンテーションを始めてから、社内の直接コミュニケーション、勤務時間追跡、コンプライアンスまで、Connecteamには必要な機能が一通り揃っています。チームの状況を完全に把握しながら、生産性とエンゲージメントを維持で きます。デモを今すぐご予約ください。 Connecteamの詳細

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Freshteamは、優秀な人材の採用とオンボーディングを支援し、従業員のデータ、文書、休暇を管理する使いやすい人事ソフトウェアです。
Freshteamは、Freshworksが提供する直感的で使いやすい、手頃な価格の人事ソフトウェアです。従業員の採用、オンボードディング、従業員データの管理だけでなく、休暇の管理やオフボーディング・ワークフローにも対応しています。キャリアサイトや求人掲示板、ソーシャル・メディア、電子メールなど、複数のチャネルを通じて優秀な人材を集め、スーパースターを面接し、オンボードすることができます。人事担当 者は、従業員ディレクトリや組織図を作成することや、休暇を管理することもできます。 Freshteamの詳細

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組織にとって重要なすべての事項の入力、進捗、ステータスを企業が自動化するうえで役立つソフトウェア。
タスクや目標を、組織の戦略と整合させる必要性が高まっています。人事部は通常、人的作業を伴う四半期ごとのレビュー、月次チェックイン、およびマンツーマンのプロセスで、これらのニーズを満たそうとします。弊社のソフトウェアは、企業にとって重要な事項入力、進捗、ステータスを自動化することができます。具体的には、プロジェクトのタスクの管理、目標と戦略の整合化、エンゲージメントとコラボレーションの促進、継続的な 日常的フィードバックの提供、KPIの追跡、主要な結果の測定などです。 Performance Proの詳細

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給与計算、勤怠管理、福利厚生、その他の人事機能を備えた、クラウド・ベースの人的資本管理 (HCM) プラットフォームです。あらゆる規模の企業を対象としています。
ADP Vantageは、人事給与、従業員管理、福利厚生、採用、人材管理、従業員オンボーディングなどの統合ツールを提供しています。また、セルフサービス・オプションにより、採用担当者は採用活動を完全に把握し、優れた人材を採用することができます。従業員およびマネージャー向けセルフサービス・ソリューションは、オンボーディングのプロセスを合理化します。内蔵の人材管理ソリューションにより、従業員のパフォーマ ンスを企業目標と同期させることができます。 ADP Vantage HCMの詳細

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Employment Heroは、スタッフの採用と管理、報酬支払いや、負荷の大きな管理業務効率化のツールを提供するクラウド・ベース・プラットフォームです。
Employment Heroは給与管理や従業員への福利厚生が統合されたオーストラリアで唯一の完全統合型クラウド人事システムであり、これにより雇用管理が簡単になります。あらゆる規模の企業向けに設計されており、採用から退職までの雇用を管理するために必要なツールがすべて提供されています。 ペーパーレスのオリエンテーションおよび業績管理から、雇用問題専門弁護士が作成した雇用契約ポリシーのテンプレートま で、安心してコンプライアンスを遵守して事業を行えます。 Employment Heroの詳細

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スピーディに対応可能で、使いやすくお手頃な人材管理ソリューションにより、労働力の質の向上やリーダーとのパイプラインの構築が実現します。
Oracle Taleo Cloudでは、組織のコア人材管理プロセスを構築し、スピーディに実行することができます。また、人材管理ニーズの進化に合わせて、ソリューションを発展させられます。ガイド付きの実装法とツールキットで、パッケージ化されたベストプラクティスを集めたコンテンツや、成功に必要な専門知識が提供されます。これで組織は競争力を得られます。 Oracle Taleo Cloudの詳細

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Profit.coは、OKRに最適なプラットフォームです。UXは、戦略を実行しながら教育を行うように設計されています。
Profit.coは、組織にOKRを展開するうえで最適なOKRプラットフォームです。Profit.co OKRソフトウェアは、導入と使用が非常に容易です。企業レベルのOKRを個々の貢献者に細流化できるAligned OKRを使用して、組織内の完全な整合性を確保できます。1on1ミーティングは非常に効果的であり、努力と成果ではなく、成果と結果に焦点を合わせます。Profit.coは、一般的なビジネス アプリと統合し、組織全体での迅速な導入を促進します。 Profit.coの詳細

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VAIRKKOは、強力な成功プラットフォームにより、業界をリードする企業が従業員研修およびコンプライアンス要件に確実性を見出せるよう支援します。
VAIRKKOは、学習管理と人事管理製品の両方を単一のプラットフォームに統合されたユニークなアラカルト・ソフトウェア・エコシステムを提供しています。必要なモジュールのみを、必要な時に購入できます。追跡研修、学習管理システム (LMS)、人事情報システム (HRIS)、業績管理、オリエンテーション、応募者追跡、ポリシー、文書管理など、組織が必要とする機能を利用できます。 VAIRKKO Suiteの詳細

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クラウドベースのパフォーマンス管理ソフトウェア、従来の評価、包括的な評価、またはリアルタイム・フィードバックを展開できます。1人あたり月額$3です。
AssessTEAMは、AndroidとiPhone用のコンパニオン・アプリを含むクラウドベースのパフォーマンス管理ソフトウェアです。従来の評価や包括的なフィードバック、リアルタイムのコンピテンシーベースの評価を数分で実行できます。エンタープライズ・プランのプロジェクトベースのパフォーマンス分析は、優れたビジネス判断に役立つ強力な生産性レポートを提供します。3,000以上のKPIライブラリを使用し て、独自の評価プロセスを構築できます。経験豊富な人事専門家によるガイド付きのロールアウト・サービスは、どのプランでも無料で利用できます。 AssessTEAMの詳細

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スタッフとマネージャーが有給休暇の申請、閲覧、管理に直接アクセスできる休暇およびPTO追跡ソフトウェア。
成長中のチームのための休暇および有給休暇 (PTO) 追跡ソフトウェア。 スタッフとマネージャーは、有給休暇の申請、閲覧、管理に直接アクセスすることができます。 • 既存のOutlook、Google、またはAppleのカレンダーとの統合により、次の週に休暇を取る従業員を完全に可視化することができます。 • 正確なリアルタイムのPTOの残日数をいつでも確認し、チームへの可視性を管理することがで きます。 • PTOの申請と決定について、適切な人物に自動的に通知します。 • すべてのPTOおよび休暇の計算をエラーのない1つの簡単な場所で追跡できます。 Bindleの詳細

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企業、チーム、フリーランサー向けの人事管理ソフトウェア。
Monitaskは、チーム全体の生産性、効率、アカウンタビリティを向上させる人事ソリューションを提供します。時間追跡機能を備えた従業員のモニタリングにより、チームが目の前のタスクに集中できるようになります。このソフトウェアは強力ながら軽量であり、シンプルで使いやすいソフトウェアです。また、マネージャーは自分のデバイス上のダッシュボードにアクセスして、時間と場所に制限されることなくチームを追跡するこ とができます。Monitaskにサインアップして、今すぐ時間とコストを節約してください。 Monitaskの詳細

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コンプライアンスが厳格な10,000社以上の企業に、従業員の育成と管理を容易にする手段を提供している、モジュール方式の人事管理ソリューションです。
Arcoroは、建設業やコンプライアンスが厳格な産業向けの、モジュラー方式の人事管理ソリューションです。従業員の業績を最大化し、人事管理のリーダーは、時間を節約できるツールや構成可能なレポートを使用することができます。Arcoroの優れたソフトウェアは、業績の向上に役立つ使いやすい人事とコンプライアンスの機能を備えています。Arcoroの柔軟なソリューションでは、人材獲得、人材管理、コア人事管理、 福利厚生管理、勤怠追跡など、要件に適したモジュールを選択することができます。 Arcoroの詳細

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従業員の時間追跡、スケジューリング、自動タイムシートなどを提供するオールインワンの勤怠管理ソリューションです。
Tandaは、オールインワンの出勤状況追跡および従業員スケジューリング・ソフトウェアです。タイム・レコーダー・アプリを使用すると、従業員の出退勤時刻を追跡することができます。スケジュールを作成して最適化し、すぐにスタッフに送信することができます。スタッフは休暇やシフト交代の申請を行うことができます。また、Tandaは給与計算およびPOSシステムとシームレスに統合します。 Tandaの詳細

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複雑な要件を抱える組織向けに開発されたクラウド・ベースの勤怠管理ソリューションです。
e-daysは、世界100カ国以上の1,500社で35万人のユーザーをサポートし、勤怠管理の向上に取り組んでいます。e-daysは、ソニー、ASOS、コカ・コーラなどのグローバル組織に、クラウド・ベースのセルフサービス・ソリューションを提供しています。e-daysは、人事管理部門の課題となっている休暇取得規則などの複雑な勤怠管理をシームレスな自動プロセスに変換します。 e-daysの詳細

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企業の勤怠追跡、業績評価、資産管理を支援するクラウドベースの人事および給与計算ソリューション。
人事管理の近代化を支援するソリューションがPeople Book HRで利用できます。管理者と従業員の両方のニーズを満たすように設計されたソフトウェア。このアプリは、次のような多数の機能とカスタマイズ可能なオプションを提供します。 システム管理とユーザーの役割、 バイオメトリックおよび非バイオメトリックによる勤怠管理、 業績評価、 従業員プロフィール、 資産管理、 懲戒記録、 シフト管理。 PeopleBookHRの詳細

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Reward Gatewayの従業員エンゲージメント・プラットフォームには、戦略的な表彰、コミュニケーション、従業員アンケート、割引がひとつにまとめられています。
Reward Gatewayでは、社員の表彰、コミュニケーション、アンケート、割引、分析を1つのハブに統合し、カスタマイズされたプラットフォームを通じて、クライアントが従業員のエンゲージメントを高め、ビジネスの成果を促進することができます。 クライアント・サクセス・チームは、ユーザーと提携して、従業員エンゲージメント目標に沿った完全なブランドソリューションを作成し、ユーザー独自のミッション、文化 、および雇用主のブランドを反映して、高いレベルのプラットフォーム利用を推進します。 Reward Gatewayの詳細

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Beekeeperは、統合された社内コミュニケーションを可能にし、分散した従業員向けの人事ツールを1つの安全なデジタル・ワークプレース・アプリで提供します。
受賞歴のある人事ソリューションで、現場の従業員を引き付け、維持することができます。Beekeeperは、現場の従業員をつなぐ運用コミュニケーション・プラットフォームです。操作機能と社内コミュニケーション・チャネルを組み合わせて、強力な分析機能を備えた1つの安全で直感的な従業員ポータルを実現します。このプラットフォームは、従業員のエンゲージメントを高め、離職率を低減させ、組織内の士気を向上させること が実証されています。 Beekeeperの詳細

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WorkTangoを使用すると、企業は従業員に発言の場を与え、さまざまな目的でフィードバックを収集し、実行可能な洞察をサポートできるようになります。
WorkTangoプラットフォームは、従業員が声を上げるためのスペースを作り、企業がエンゲージメント、変革、フィードバック・イニシアチブに関する頻繁なフィードバックを簡単に収集できるようにします。 データサイエンスと自然言語理解を活用して、人事、経営幹部、およびピープル・リーダーに対して、従業員フィードバックからの実用的な洞察をリアルタイムで提供します。 その結果、より迅速な洞察を得ることがで き、より優れた実行可能な意思決定を行うことができ、より連携の取れたエンゲージメントの高い従業員を育てることができます。 WorkTangoの詳細

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人事管理システムのお役立ちガイド

人事管理システムとは?

人事管理システムとは、従業員の人事関連データ (連絡先情報、勤怠、給与、研修、福利厚生など) を1つのプラットフォームで一元管理するシステムです。主に異なる部門やデータベースを連携させる必要のある大企業で使用されますが、企業規模を問わずあらゆる企業に人事管理システムを導入するメリットがあります。こうしたシステムは、人事管理情報システム (HRIS) や人事管理システム (HRMS) といった名前でも呼ばれています。そのほとんどが、採用追跡システムや応募者追跡ソフト、給与ソフトとの統合が可能です。このガイドでは、自社に適したツールを見つけることができるように、人事管理システムの利点や機能、購入時に考慮する点などについて説明します。

人事管理システムの導入メリットとは?

人事担当者の業務は多岐にわたります。たとえば、従業員情報の記録、事務処理、コンプライアンス遵守の監督、従業員の給与の追跡などが挙げられます。このような複雑で責任の重い業務を手作業で行うことは、人事担当者にとってかなりの負担になります。従業員の少ない中小企業ではなおさらです。人事管理システムを使えば、従業員情報に簡単にアクセスできるため、人事管理プロセスを効率化することができます。

人事管理システムは企業の基本的な人事機能を自動化し、プロセスの効率と生産性を向上させます。導入すると、人事部門は次のような効率化を実現できます。

  • 生産性の向上:人事プロセスには、従業員記録の管理、コンプライアンス、従業員の給与など、多くの業務が含まれます。これらを手作業で行うと、時間がかかる上に、ミスをしてしまう可能性もあります。人事ソリューションを使用すれば、従業員データやコンプライアンス情報のデジタル記録を活用して、業務を自動化することができます。また、ソリューション内で給与プロセスを管理することで、手作業によるミスを最小限に抑えることができます。

  • 情報への容易なアクセス:人事管理システムでは、従業員、コンプライアンス、業績評価、給与に関する情報をデータベースで一元管理します。このデータベースには、権限を持つ担当者のみがクラウドを通じてアクセスできます。このデータベースを活用して企業全体に人事セルフサービス・ポータルを実装すると、従業員はポータルを通じて自身のコンプライアンス証明書や給与明細、休暇などの記録にアクセスできるようになります。人事ツールの自動化プロセスを使用することで、情報へのアクセスや更新にかかる時間を減らすことができます。

  • データセキュリティとコンプライアンスの向上:現代の企業は、かつてないほど多くのデータセキュリティのリスクに直面しています。データセキュリティのリスクには、ハッキングなどの外部リスクのほか、従業員による情報漏えいなどの内部リスクも含まれます。従業員の個人情報や給与データなどの重要な人事データが漏洩すると、大きなリスクにつながる恐れがあります。そのため、人事部門は厳格なデータセキュリティポリシーを策定する必要があります。人事プラットフォームは、従業員が安全にデータにアクセスできるだけでなく、従業員による重要文書や契約書のダウンロードの監視もできます。また、クラウドベースの人事ソリューションなら、個人を特定できる情報 (PII) や一般データ保護規則 (GDPR) など、地域的、国際的な規制に準拠したデータ保管場所を確保することができます。

人事管理システムの一般的な機能とは?

  • 従業員のデータベース:現在勤務している従業員の記録を保持する。
  • 従業員のライフサイクル管理:採用活動、オンボーディング、労務管理、能力開発、リテンション管理など、従業員のライフサイクルの各段階を追跡する。
  • 業績管理:業績評価 (四半期、半年、1年ごと) を管理し、業績スコアとマネージャーによるフィードバックを記録する。
  • オンボーディング:新規採用者のオンボーディングを管理する。コンプライアンス文書や身分証明書などの法定文書を追跡する。
  • セルフサービス・ポータル:個人情報の確認、重要書類のアップロード、企業ポリシーやコンプライアンス証明書の確認など、従業員が一部の作業を自分で行うためのポータルを提供する。
  • 勤怠管理:従業員が勤務時間や出勤状況を記録し、休暇を申請できるようにする。このデータを給与ソフトにエクスポートして、契約社員の給与計算に使用できる。

人事管理システムの購入時に考慮する点は?

  • 人事管理システムの種類:人事管理システムには多数の機能があるため、中小企業の人事担当者が基本的機能とオプション機能をはっきりと区別できない場合があります。人事管理システムは、重点を置いている分野によって分類することができます。

例) 福利厚生と給与 採用活動 業績 研修 能力 従業員

自社に適した人事管理システムを導入するには、企業ニーズに即したシステムのタイプを慎重に特定し、製品を絞り込む必要があります。

  • データ分析:人事管理システムは、人事担当者の日常業務のほかにも、分析主導型のレポートを提供したり、採用活動や従業員管理戦略の策定をサポートしたりします。たとえば、応募者の経歴に関するレポートは、採用担当者が意思決定を行う上で貴重な情報となります。勤務経験を見て、特定の職務に適した候補者を割り出したり、その職務に必要なスキルセットが備わっている候補者を確認したりできます。また、複数の分野にわたる従業員の業績レポートを得て、マネージャーが部下のスキル不足を特定したり、研修管理チームがそれに応じて研修を計画したりできます。

人事管理システムに関する注目トレンド

  • チャットボットで人事管理システムを自動化チャットボットを使用すると、提供できるコミュニケーションの幅が広がるため、場所や時間帯が異なる候補者の採用業務のために利用する企業が増えています。また、人事ポリシーやプロセスに関する従業員からの質問に対応するなど、チャットボットによって人事のサポート機能を強化できます。こうしたテクノロジーが人事管理システムに浸透するにつれ、人事部門内の多くのプロセスがチャットボットによって遂行されるようになると予想されます。
  • 機械学習による人事システムのプロセス効率化:機械学習によってリアルタイムのインサイトやサポートが提供されることにより、人事担当者の働き方に変化が起こっています。たとえば、採用活動では、人事管理システムを使用して履歴書や応募者データの分析を行うことで、最終候補者リストを簡単に作成できます。また、マネージャーによる業績評価では、ピア・レビュー、売上、プロジェクト数など、さまざまなパラメータを基に従業員評価を作成できます。過去のデータに基づいて従業員の今後の業績を予測することもできます。