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人事部と人材派遣会社がコストを節約し、より迅速に優秀な人材の採用を可能にする応募者追跡ソフトウェアです。 Manatalの詳細
Manatalは次世代の人事採用ソフトウェアであり、最新のテクノロジーで構築されています。調達からオンボーディング、さらにはそれ以降の人事採用プロセスが合理化されるように設計されています。より迅速に採用し、人事採用チャネルを直感的なプラットフォームに取り込みます。ソーシャル・メディアの強化とAI機能を活用し、チームをリモート管理し、コラボレーションを向上させ、完全なレポート・スイートやコンプライア ンス・ツールなどを利用することができます。Manatalの究極のクラウド・ベースの人事採用ツールで採用方法を変革しましょう。 Manatalの詳細

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採用の意思決定に限界を感じたら、 面接だけではわからないことを入社前にMiKiWaMeる。 MiKiWaMeの詳細
インタビューも評価レポートもオンラインで完結します! Web上で求職者の情報を簡単に入力するだけで、リファレンスチェック依頼が完了。あとは、指定した期日までにレポートが届くのを待つだけ。 人事担当者様の負担を軽くし、採用活動を円滑にできます。 MiKiWaMeの詳細

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採用に関する難しい意思決定をより迅速、簡単に、バイアスなく行うためのスクリーニング・テスト。 TestGorillaの詳細
TestGorillaは、候補者をスクリーニングするための最適なツールをリクルーターに提供し、迅速な採用決定を可能にします。 アセスメントで複数の種類のテストを使用すると、より優れた予測が可能になるので、認知能力テスト、プログラミング・テスト、ソフトウェア・スキル・テスト、パーソナリティ・テスト、カルチャー・フィット・テスト、言語テストなど、幅広いテストを提供できるテスト・ライブラリが用意されて います。 科学的に有効性が認められた125種類以上のテストを提供するライブラリを活用し、実際の職場でのパフォーマンスを今すぐ予測できます。 TestGorillaの詳細

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iSmartRecruitは、豊富な機能を備え、使いやすく手頃な料金で利用できるATSシステムです。優秀な人材の募集、育成、採用に役立ちます。 iSmartRecruitの詳細
iSmartRecruitは、豊富な機能を備え、使いやすく手頃な料金で利用できる応募者追跡システム (ATS) および顧客関係管理 (CRM) システムです。優秀な人材の募集、育成、採用に役立ちます。AIと自動化を活用して生産性を向上させることもできます。システムを最大限に活用することができるように、このクラスの優れたサポートとパーソナライズしたオンボーディング研修セッションを利用することができま す。制約や制限なしに、ビジネスやチームを簡単に拡大することができます。 iSmartRecruitの詳細

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人事担当者による適性、知識、スキルの評価に役立つオンライン採用前評価機能を備えたSaaSプラットフォーム。 Evalartの詳細
人事担当者による適性、知識、スキルの評価に役立つオンライン採用前評価機能を備えたSaaSプラットフォーム。Evalartには、営業やリーダーシップといった領域に関するテストだけでなく、IT担当者を評価するためのコーディング・テストも備えた豊富なライブラリがあります。 Evalartは、テスト作成、Webカメラによるオンライン試験の監督、不正検出、統合用API、アカウントのカスタマイズなど、多くの 高度な機能を備えています。 Evalartの詳細

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ZipRecruiter is a powerful tool for recruiters. Our technology identifies the best matches for your job and invites them to apply.
Rated #1 by employers in the U.S.,* ZipRecruiter makes recruiting simple. Smart matching technology identifies the best candidates for your job and invites them to apply. ZipRecruiter¿s all-in-one dashboard lets you keep all your candidates in one place for easy communication and interview scheduling. And ZipRecruiter¿s Resume Database puts over 16M resumes right at your fingertips. *Based on Trustpilot rating of hiring sites with over 1,000 reviews. ZipRecruiterの詳細

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Indeed helps millions of job seekers and employers find the right fit every day. Start hiring now on the world's #1 job site.
Indeed is the #1 job site worldwide, with over 200 million unique visitors per month. Since 2004, Indeed has given job seekers free access to millions of jobs from thousands of company websites and job boards. As the leading pay-for-performance recruitment advertising network, Indeed offers popular ATS features such as the ability to source candidates, manage your jobs, communicate with applicants, schedule interviews, and more for a fraction of the price of traditional ATS software. Indeedの詳細

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With easy onboarding tools and applicant tracking as part of our award-winning HR platform, Paycor makes recruiting, hiring, and new-hi
With easy onboarding tools and applicant tracking as part of our award-winning HR platform, Paycor makes recruiting, hiring, and new-hire transitioning quick and painless. Paycor's recruiting platform removes everyday, manual processes — and provides real-time data so you never miss out on a dream candidate. Features include remote hiring with robust video and scheduling integrations, candidate texting, interview scorecards, automated offers, integrated job posting, career pages and more. Paycorの詳細

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The BambooHR Applicant Tracking System (ATS) is designed to help organizations find, evaluate, and hire the right talent quickly.
BambooHR gives organizations the capacity to grow and change based on the people they bring on board. By casting your hiring net wider with integrations to top job boards and social sites, reviewing candidates the instant they apply, and quickly coordinating with hiring team members, the BambooHR Applicant Tracking System helps HR professionals and hiring managers find, evaluate, and hire the right talent as quickly as possible. BambooHRの詳細

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Affordable, easy-to-use ATS with texting. Start free trial and post jobs today. No cc required! Up and hiring today! Mobile friendly!
ApplicantStack helps hiring teams and SMBs that need to quickly reach more candidates. Application pre-screening isolates the best candidates immediately. Keep them engaged with auto emails, text-to-apply and interview self-scheduling. Extend offers before your competition. New hires can onboard from their phone. Collaborate remotely with your team in real time. JobTarget integration posts to 20K+ job boards. Expand your reach & organize your process with a powerful ATS thats intuitive to use. ApplicantStackの詳細

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Recruiting solution that enables businesses to create a brand page, attract talent, and hire qualified candidates.
Recruiting solution that enables businesses to create a brand page, attract talent, and hire qualified candidates. LinkedIn for Businessの詳細

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実際に楽しく使えるスマートな求人ソフトウェアで、納得のいく採用を実現できます。今すぐ無料でBreezyをお試しください。
前途有望な人材の採用に備えるなら、Breezyが役に立ちます。Capterraで高く評価されている求人ソフトウェアであるBreezyは、採用プロセス全体を1つの簡単なワークフローに合理化します。的を絞った人材検索、自動化された求人掲載、メール、SMS、面接スケジュール設定などのツールにより、妥協することなく、より適切な雇用決定を行うことができます。 Breezyの詳細

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Hire the best candidates with our recruiting software and an applicant tracking system.
Don’t miss out on hiring quality candidates because you’re using a manual and inefficient applicant tracking system. Automate tasks with Paychex Flex® Hiring, which helps give you the power, reach, and time to find the best candidates to fill open positions. Recruiters and hiring managers can stay connected throughout the process with our full-spectrum, recruiting-to-onboarding applicant tracking system. Paychex Flexの詳細

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要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一ソリューション。
Workday HCMは、要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一のソリューションです。このソリューションは、Fortune 500やフォーブス・グローバル2000にリストされる多くの企業で俊敏で効率的なオペレーションを行うために使用され、企業において将来的に発生するあらゆる事態への備えを実現しています。硬直した人事システムやポイント・ソリューションとは異なり、Workdayはスキル ベースの人材管理 (HCM) の基盤を提供し、テクノロジー、従来と異なる勤務形態、従業員の期待が変化する際の影響にもユーザーが適切に対応できる継続的な革新が可能になります。 Workday HCMの詳細

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7,000以上の代理店で最大43%人材紹介を増やすことができる、優れた人材紹介および採用ソリューションです。
Bullhornは、世界有数の人材派遣および人材紹介業界のソフトウェアです。Bullhornのクラウドベース・プラットフォームは、10,000社以上の人材派遣会社に使用されており、販売の促進、関係の構築、人材派遣プロセスの立ち上げから完了までを強力にサポートしています。ボストンに本社を置き、世界中にオフィスを構えるBullhornは、創業者が率い、世界中に950人を超える従業員を擁する企業です。詳 細については公式サイトを参照するか、公式ツイッターをフォローしてください。 Bullhorn ATS & CRMの詳細

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The market's most advanced end-to-end recruitment ERP.
JobDiva is the global leader in Talent Acquisition, Talent Management and Applicant Tracking technology, delivered as an AI-powered SaaS solution to the staffing and recruiting industry. JobDiva combines a Customer Relationship Management (CRM) application, synchronization with all major job boards and VMS providers, BI analytics, automated 24/7 resume harvesting, a Mobile App and the largest resume database in the world. JobDivaの詳細

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Zoho Recruitの採用ソフトウェアや応募者関係管理 (採用CRM) を利用して採用プロセスを構造化し、優秀な人材を採用しましょう。
求人から面接のスケジューリング、マッチする候補者の検索まで、採用企業のあらゆる側面を管理することのできるオールインワンの採用ソフトウェアです。Zoho Recruitの採用ソフトウェアは、採用プロセスの合理化や単一インタフェース内での候補者、顧客、連絡先管理を行うことのできる応募者関係管理 (採用CRM) を求める優秀な採用担当者に選ばれ続けています。 Zoho Recruitの詳細

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The iCIMS Talent Cloud is a unified recruitment platform that empowers you at every stage of the talent continuum.
Built for enterprise organizations, the iCIMS Talent Cloud is a unified recruitment platform that empowers you at every stage of the talent continuum, allowing you to attract, engage, hire and advance the world's best talent. The iCIMS Talent Cloud is complemented by an ecosystem of more than 700 partner solutions. More than 4,000 clients worldwide, including about 40% of the Fortune 100, rely on iCIMS technology to power their recruitment efforts. iCIMS Talent Cloudの詳細

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Get a leg up with CEIPAL, the recruiting software that helps you find & place more hires in less time & with fewer resources.
CEIPAL is the leading ATS for IT & Engineering staffing firms. CEIPAL ATS lets you manage your job requisitions & postings, leverage AI to determine the best potential candidates, and then conduct interviews & digitally onboard your chosen applicants. CEIPAL is more than just an ATS or CRM, it's an end-to-end recruiting software designed to find & place more hires using less time & resources CEIPAL ATSの詳細

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The BEST Workforce Management, HR & Employee scheduling solution that helps organizations manage shifts, payroll, leaves, overtime etc
UKG/Kronos Workforce Ready is a human capital management suite of tools on a single unified cloud platform that helps you manage the entire employee lifecycle from pre-hire to retire. Solutions for HR, recruiting, onboarding, time tracking, payroll, and more are easily accessed through a single intuitive interface. Automated and scalable tools provide a single source of truth with common reporting, dashboards, and robust workflows. Included self-service and mobile app allow easy, anytime access. UKG Readyの詳細

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クラウド・ベースのHCMプラットフォームにより、従業員数500~50,000人の組織で給与、時間と出勤、ならびに人事を統合します。
Dayforceは、従業員エクスペリエンスを変革するグローバルなHCMプラットフォームです。従業員のライフサイクル全体のデータを統合することにより、あらゆるレベルでより良い意思決定をすることができます。Dayforceは、人事、給与、労働力管理、人材管理を一つのアプリケーションに統合した包括的なクラウド・プラットフォームです。このスケーラブルなプラットフォームは、単一の柔軟なルールエンジンと、リア ルタイムの更新および計算機能を組み合わせ、複雑な規制要件への対応を支援します。 Dayforce HCMの詳細

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Greenhouseは、業界で急成長を遂げている採用プラットフォームです。企業の未来を担う人材を採用するための完全なソリューションを提供します。
Greenhouseは、業界で急成長を遂げている採用プラットフォームです。企業の未来を担う人材を採用するための完全なソリューションを提供します。Greenhouse Recruitingは、あらゆるタッチポイントで候補者とのやり取りを推進し、管理上の負担を排除し、採用チーム全員が関与できるようにします。また、Greenhouseは、多様性・公平性・包括性 (DEI) ツールの分野で業界を牽引してい ます。バイアスを減らし、より公正な採用プロセスの構築を目指します。 Greenhouseの詳細

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An award-winning, cloud-based tool for streamlining timesheets, clock in/out, and all types of time off. Intuitive but powerful.
Awarded "Best Ease of Use" by Capterra and rated 5/5 stars by our happy customers! Easily track paid & unpaid time off, FMLA, work from home, and all other types of time off. Features include: fully-customizable policies, earn by hours worked, automated accruals, carryover, years-of-service tiers, timesheets, clock in/out, international locations, reporting, org chart, approvals via email, and more. Integrates with Outlook, Google, Slack, and payroll. Very flexible and extremely easy to use. Built for Teamsの詳細

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Jobviteの採用ソフトウェアは、社内の採用チームが採用ファネルのあらゆる段階で成果を上げられるようサポートします。クイック・デモを確認してください。
この優れたソフトウェアは、採用ファネルのあらゆる段階で社内の採用チームが優れた成果を上げ、同時に良質な候補者体験を提供できるよう支援します。主な機能には、テキストやソーシャルによる採用機能が搭載された使いやすい採用管理システム (ATS)、採用マーケティング・ソリューション、ブランド・キャリア・サイト、ビデオ審査、分析、オンボーディングなどが挙げられます。Jobviteのソフトウェアを利用し、既に 採用を行っている一流ブランドの仲間入りをしましょう。このソリューションは社内の採用チームに最適です。 Jobviteの詳細

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Grow your people pipeline, build authentic and long-lasting relationships, and source and hire the right people with LeverTRM.
Lever is a leading Talent Acquisition Suite that makes it easy for talent teams to reach their hiring goals and to connect companies with top talent. Lever is the only platform that provides all talent acquisition leaders with complete ATS and robust CRM capabilities in one product, LeverTRM. Lever supports the hiring needs of over 5,000 companies around the globe including the teams at Netflix, Spotify, Atlassian, KPMG, and Nielsen. Leverの詳細

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WebHRは、クラウドベースの人事ソリューションのグローバル・リーダーとして高い人気を誇っています。企業の最も重要な資産である人材を管理の管理を支援します。
WebHRは、人事業務のあり方に革命をもたらします。WebHRは、中小企業向けに設計されたクラウドベースのオールインワン人事ソフトウェアです。採用から退職までのあらゆる人事機能を革新的な方法で処理します。WebHRは、企業のコストを削減するだけでなく、生産性を高め、スペースを節約し、オフィス間およびオフィス内のコミュニケーションを迅速かつ確実に、より効率的に行うのに役立ちます。WebHRは、企業の 最も重要な資産である人材の管理を支援します。 WebHRの詳細

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UKGの目的は「人」です。人事とワークフォース管理への情熱を、人を中心とした文化の実現によって表現しています。
UKG Proは、中規模から大規模の企業向けに独自の文化主導型のソリューションを提供し、組織の一員として日々、重要な瞬間を経験している人々をサポートします。UKG Proは、人材の報酬から人材の支援、人材開発などに関わる業務を管理することができる強力な人材管理 (HCM) スイートです。世界中の人材にとって有意義な経験を生み出すことができます。 UKG Proの詳細

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JazzHR is on a mission to make recruiting and hiring easy, effective, and scalable no matter what growth looks like at your company.
JazzHR is a powerful, user-friendly and affordable ATS & recruiting software that enables today's greatest people to build tomorrow's greatest companies. JazzHR replaces antiquated hiring processes like email and spreadsheets with an intuitive ATS that helps recruiters & hiring managers build a scalable & effective recruiting process that consistently results in great hires. JazzHRの詳細

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Applicant tracking software with resume parsing, activity tracking, job order pipeline, email marketing, and social media integration.
Top Echelon has many recruiting software features such as resume parsing, email parsing, spreadsheet imports, duplicate checking, merging records, logging activities, customized fields and a Chrome extension to help add profiles from the internet with a click. The CRM features helps users stay connected to customers such as: email marketing, templates and logging, sales pipelines, hotlists, biz dev, calendar integration, activity planner, social media, job posting, reports and website portal. Top Echelonの詳細

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Workableは、優れた採用ツール、プロセス、自動化を1つの完全なソリューションで提供します。
Workableは、優れた採用ツール、プロセス、自動化を1つの完全なソリューションで提供します。2人目の従業員を採用する場合でも、新入社員200人を採用する場合でも、Workableのスケーラブルなツール、ノウハウ、およびサポートにより、企業のためになる採用を実現することができます。 Workableを使用する企業は、候補者を募集および提案し、意思決定を簡素化し、採用プロセスを合理化する自動化さ れたAI駆動のツールを使用して、求人から内定までより迅速な対応を実現しています。 Workableの詳細

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柔軟性とパワーを手頃な価格で提供する、採用、人事ソーシング、人材配置、RPOのためのWebベースのマルチ・プラットフォーム・ソリューションです。
Main Sequence TechnologyのPCRecruiterは、採用、人事ソーシング、RPO、人材配置のための強力なWebベースのソリューションです。Outlook統合、モバイル・アクセス、統合求人票、候補者審査、実質的に無制限のストレージ、履歴書の自動インポート、フルテキスト検索、ボイス・オーバー・インターネット・プロトコル (VoIP) 統合、主要サードパーティからのインポート/エ クスポート、完全に構成可能なデータ閲覧が特徴です。Main Sequenceのチームは、人材派遣業界および世界中の何千人もの顧客に対し、20年にわたりサービスを提供してきました。 PCRecruiterの詳細

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Find more applicants, screen them in less time, and manage the entire hiring process at a fraction of the cost with ApplicantPRO.
Our clients see a 50% to 500% increase in qualified applicants compared to their previous ATS! Your ATS has a huge impact on your qualified applicant flow! It takes more than just pushing to job boards to compete for talent in today's hyper-competitive hiring world. You need better job ads, apply integrations, low friction applications, social media, employee referrals, and a team that is constantly improving your ability to respond to changes in the marketplace. You need ApplicantPro! ApplicantPROの詳細

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Recruiting software that's an ATS, CRM, analytics reporting, texting, calling, bulk emailing, resume parsing, user friendly powerhouse.
Crelate is for full-desk recruiters hustling to find candidates, deliver results, manage a business, and carve out time for themselves. Work out of a single program, instead of five. This integrated ATS and recruiting CRM has the tools needed for recruiting, sourcing, sales, and marketing. Industry leading customer support and training, so you will never go it alone. It is Crelate's goal to make recruiting technology easy, so you can focus on what is important- changing people's lives. Crelateの詳細

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Vincereは採用業務システムです。 詳細については、サイトをご覧ください。
Vincerは世界中の採用企業のために構築された、最新OS搭載の採用オペレーティング・システムです。 - Vincere Core:CRM/ATS - Vincere Pay & Bill:シフトのスケジュール設定、オンライン・タイムシート、休暇、経費、請求、ドア・クロック・アプリ - Vincere Intelligence:AI、分析、カスタム・ダッシュボード - Vincere Digital:WebサイトCMSとクライアント・候補者・求人ポータル - Vincere Comms:オムニ・チャネルのチャット・コラボレーションとコミュニケーション - Vinneo:動画インタビューとセールス・アウトリーチ (*近日公開) Vincereの詳細

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特定のキャンペーンや新しい求人に焦点を当てた独自のランディング・ページを使用して、会社を際立たせ優れた人材を惹きつけることができます。
このエンドツーエンドの採用ソフトウェアを使用すると、自動追跡、オンデマンドの応募者スクリーニング、モバイル最適化を使用したアクセスしやすいデータ、高度な分析、他のSage HRモジュールとのシームレスな統合を通じて、採用プロセスを加速させることができます。 Sage HRの詳細

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ClearCompany Recruiting is designed to give your hiring team the tools they need to hire the right people quickly.
ClearCompany is the easiest-to-use recruitment software empowering thousands of companies to attract, screen, and hire better talent and giving them strategic insights to keep their recruiting competitive. From candidate sourcing with 160 million talent profiles, to automated posting, screening, grading and interview scheduling, to easily building talent pools, EEO/OFCCP compliance reporting and much more, ClearCompany gives you everything you need to find, hire and engage "A Players." ClearCompanyの詳細

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Pipefyを使用して、プロセスを自動化し、エラーのないワークフローを実行することで、企業にふさわしい人材を見つけて採用することができます。
Pipefyは、人材を重視する組織向けのツールです。 このプロセス管理プラットフォームは、プロセスを自動化し、エラーのないワークフローを実行することで、企業にふさわしい人材を見つけて採用することができるよう支援します。 Pipefyでは、求人応募のスクリーニングから候補者の限定まで、業務全体を容易に管理し、優れたデジタル体験を作成することができます。Pipefyは無料で試すことができます。 Pipefyの詳細

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BrightMove for Staffing features BrightMatch. Scour the Internet with BrightMatch and find companies that are posting for jobs.
BrightMove for Staffing was created as a cost-effective staffing software that is streamlined so you can find the right candidate the first time. Quickly pitch your candidates, place your candidates and earn business you didn¿t even know that you had. Our simple and powerful ATS allows you to manage candidates seamlessly, maximizing your communication with clients. BrightMoveの詳細

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On-demand access to active, top-tier tech talent with insights and hands-on help to close more candidates.
By combining both our technology and human touch, Hired demystifies the tech recruiting process - matching top tech talent with compelling opportunities at the world’s most innovative companies. Using Hired, both candidates and employers have transparency into the process. This level of insight is unmatched, making the recruiting process quicker and more efficient than ever before. Hired is committed to providing opportunities to diverse talent groups and removing unconscious bias when hiring. Hiredの詳細

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Post your job to 100+ job sites in minutes and reach over 100 million candidates. 4-day free trial, no credit card required.
Betterteam is the most recommended applicant tracking system on Capterra. We are also the award winner for best functionality, best support, and best value. Our simple hiring system allows you to post your jobs to hundreds of job boards from your desktop, tablet, and cell phone. All applications are delivered to your email inbox for easy sorting, archiving, and management. Our candidate dashboard allows you to see all the applications and quickly like and decline them. Betterteamの詳細

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Firefish Software: A combined marketing and recruitment CRM software solution that's changing the way businesses recruit.
Firefish Software is a combined recruitment marketing and CRM software that's changing the way businesses recruit. To grow in this busy market, you need your recruitment and marketing channels to be seamlessly aligned and managed from one place. Firefish Software combines your recruitment marketing, ATS, and CRM so you attract a constant stream of new candidates and nurture them into their dream job before someone else does. Firefishの詳細

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Recruit CRMはクラウドベースのソフトウェアで、人材派遣会社は1つのシンプルなプラットフォームで必要なすべての作業を管理できます。
70か国以上の人材派遣会社が、Recruit CRMを利用しています。 Recruit CRMは、人材派遣およびエグゼクティブ・サーチ事業向けに設計されたエンドツーエンドの採用管理システム (ATS) および 顧客管理システム (CRM) です。候補者、クライアント、連絡先、メール、電話通話を管理し、求人情報をWebサイトに掲載します。また、メールから直接履歴書を解析できる強力なAI履歴書解析機 能も備えています。 販売と採用を簡潔なカンバン・ビューで管理し、トリガー・メールやブール検索を使用するRecruit CRMは、人材派遣会社に最適なオプションです。 Recruit CRMの詳細

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クラウド上に導入された人材管理ソリューションで、従業員のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの成長に向けた活動と整合させることができます。
SuccessFactors HRソフトウェアバンドルは、従業員が500人未満の企業や部署の人材管理ニーズに特化してカスタマイズされています。SuccessFactors HCMを使用すると、人事プロセスを自動化し、可視性と効率性を向上させ、ビジネス戦略を日々実行に移すことができます。ソフトウェアはクラウドに導入されるため、セットアップが簡単で、従業員ライフサイクル全体を管理するためのベスト・プラ クティスを備えています。 SAP SuccessFactors HXM Suiteの詳細

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SPECIALIZED FOR THE PUBLIC SECOTR, Attract is easy-to-use candidate relationship management software.
SPECIALIZED FOR THE PUBLIC SECTOR, Attract is a candidate relationship manager (CRM) providing the tools to capture candidate leads, manage relationships, automate communications, and measure recruiting data. Attract candidate relationship management software provides easy-to-use solutions to effectively capture candidate leads, manage relationships, automate communications, and measure recruiting data. NEOGOVの詳細

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Factorial streamlines HR processes for every stage of the employee life cycle so HR can focus on what really matters.
Factorial is a powerful human resources software that employees love almost as much as HR does. With a simple, intuitive interface, Factorial streamlines HR processes at every stage of the employee life cycle. Making recruitment, onboarding, time tracking, time-off management, and performance reviews easy. HR managers have enough to do! Make admin more efficient so you can concentrate on the things that really matter. Factorialの詳細

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Kira Talentは、高等教育機関向けに設計された、総合的な入学試験ソリューションです。
世界中の300以上の学校が、Kira Talentのオンデマンドの時限式動画試験と時限式筆記試験を、入学試験プロセスに取り入れています。Kira Talentは、5段階評価で平均4.5の評価を得ています。多くの大学に選ばれている理由をご覧ください。 Kira Talentの詳細

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Freshteamは、採用担当者が優秀な人材を発掘し、面接し、採用するための直感的で使いやすい応募者追跡システムです。
Freshteamは、採用担当者が優れた人材を発掘、面接、雇用するための直感的で使いやすく、手頃な価格の応募者追跡システムおよび採用ソフトウェアです。採用担当者はFreshteamを使用して、求人ページの設定、求人情報の共有、従業員からの紹介の募集、採用チームとの共同作業による候補者の絞り込み、面接のスケジューリング、フィードバックの収集、内定通知などを行うことができます。Freshteamは、F reshdesk、Freshserviceなどの製品を提供するFreshworksの製品です。Freshworksは、世界中で5万以上の企業に選ばれています。 Freshteamの詳細

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SeekOut Drives Enterprise Talent Optimization, Helps Companies Hire, Develop and Retain Talent.
SeekOut is an AI-powered Talent 360 platform for enterprise talent optimization that enables companies to quickly hire, grow, and retain talent while focusing on diversity and removing bias, technical expertise, and other hard-to-find skillsets. In 2021, SeekOut was crowned GeekWire Startup of the year, ranked number two in the B2B category of The Information’s 50 Startups to Watch list, and was included on Madrona’s Intelligent Apps Top 40 list. For more information, visit www.seekout.com SeekOutの詳細

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OrangeHRM provides a world-class HRIS experience and offers everything you and your team need to be that HR hero you know that you are.
Offering choice and flexibility, OrangeHRM is one of the pioneers in Human Resources Management Software. OrangeHRM serves over 5 Million active users in over 100 countries and also has over 25 partners worldwide. Each of OrangeHRM's modules is a stand-alone solution, making it easy for you to start now with what is important to you and keep adding more as you grow. So, if you're looking for a scalable and affordable HR solution, join the millions of users worldwide using OrangeHRM now. OrangeHRMの詳細

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採用管理ツールのお役立ちガイド

はじめに

採用ソフトは、人材派遣やヘッドハンティングのプロセスを支援するように設計されており、企業の人事部 (HR) や人材紹介会社が、主に応募者、求人、職務内容のデータベースの管理に使用します。

現在の採用ソフトに搭載されているコア機能を使用すると、人事担当者が簡単に共有できる方法で応募者情報を収集できます。採用候補者との関係を管理する機能を取り込むように設計されていることも多く、人事部は協力しながら応募者を絞り込み評価できます。このような採用候補者関係管理システムの多くは、求職者とスキルを特定の職務内容にマッチングするのに役立ちます。自動化された採用ツールを利用して、採用期間を短縮し、結果としてコストを削減できる場合もあります。

最新の採用ソフトの主な利点の一つは、採用担当者の時間を節約できることです。管理者や人事担当者のどちらが使用する場合でも、迅速に行動できれば、競合他社よりも早く、すべての求人に対して最適な候補者を特定して連絡できる利点が生まれます。また、採用プロセスが迅速になることで、生産性が向上する可能性もあります。さらには、応募者への返信の作成などの繰り返しの作業を自動化できる採用ソフトでは、作業時間を短縮することもできます。日本の組織が利用することの多い採用ソフトは、受動的な候補者 (積極的に転職を検討していないが、きっかけがあれば転職する可能性がある候補者) を選り分けて、連絡するのに役立ちます。重要なのは、採用ソフトは社内の異動を検討する場合にも外部から採用する場合にも利用できることです。

さらに重要なのは、ソフトウェアベースの採用システムでは応募書類や履歴書から候補者に関するデータを集約でき、採用担当者が個人の長所と短所をすべて考慮して公平に比較できることです。採用ソフトは、応募者追跡ソフト、人事データベースソフト、人材管理ソフトと関連性があります。また、採用ソフトが人員管理システムの一部に組み込まれている場合もあります。優れた採用ソフトはいずれも、あらゆる規模の組織が利用できる多くの機能を提供しており、採用プロセスを合理化し、候補者と採用側の企業の両方の利便性を向上するように設計されています。採用ソフトの重要な機能を、以下に説明します。

  • 採用担当者が複数の候補者の重要なスキル、特色、特性を検索するのに役立つスマート検索フィルタ
  • ソーシャルメディアと統合して企業のリーチ (採用範囲) を拡大し、最適な候補者を見つける機能
  • 特定の職務内容や要件に合わせて調整できる応募書類
  • 顧客関係管理システムのように機能する候補者関係管理システム
  • 管理者が従業員の雇用に要する時間や費用の管理に利用できる分析ツール

採用ソフトとは?

採用ソフトは、人材紹介会社と人事部門の両方が候補者や求人情報のデータベースを管理することで、業務の効率化するビジネスツールです。企業は通常、採用ソフトを使用して応募者の情報を収集し、応募者のスキルをフィルタリングおよび評価して、職務内容とマッチングします。複数の職種を同時に募集する可能性がある場合、採用候補者関係管理システムを利用すれば、人事担当者が複数の職種への応募をすべて把握し、採用プロセスに関連するコストや時間の最新情報を管理者に通知できます。採用ソフトは大企業だけが利用しているわけではありません。最近英国で実施された調査では、中小企業の半数弱が、採用活動で何らかの形で人事ソフトを利用していました。

日本で一般的に使用されている採用ソフトは、複数の機能を搭載しています。例えば、採用ソフトに応募者追跡システム (ATS) が付属していることが多く、応募者の進捗を確認しながら応募プロセスを進めることができます。多くの採用ソフトにATSが付属しているのは、最初に応募した職種では採用されない可能性が高い候補者でも、この候補者に適した他の職種を採用担当者が見つけることができる場合があるためです。候補者のスキルを活かすことができる別の職種を紹介したり、他のチームのマネージャーに候補者が他の職種に適している可能性があることを提案したりすることができる場合があります。

組織の変化するニーズに適応するために、人材獲得ソフトや採用マーケティングシステムが最新の採用ソフトに含まれている場合もあります。採用ソフトには優秀な人材の採用に特化していたり、一括採用のためのツールを提供したりするものもあります。商用の優れた採用ソフトの多くは、さまざまな環境に対応するように設計されており、多くの異なる状況で有効に活用できます。採用ソフトは、包括的な意味を示す用語であり、候補者データベースや、何度もメールをやり取りする必要を排除する一元的なコミュニケーションシステムを意味することもあります。

採用ソフトの利点は?

採用ソフトの利点は、組織の採用活動を調整できることです。例えば、企業のある職種にとって極めて有力な候補者がいる場合でも、別の職種に応募していたために見落とされてしまうことが多くあります。候補者全員のデータを調整する採用ソフトがあれば、容易に求職者を正しい方向に導くことができるようになり、採用を成功させて有能な社内チームを作り出すことができるでしょう。ソフトウェアベースの採用ソフトには、企業の複数の部門やチームが協力して採用プロセスを進めることができることだけではなく、他にも以下のような利点があります。

  • 人材採用の競争力の強化:例えば、採用候補者管理ソフトを使用しなければ、特定の職種の有力な候補者全員にリーチできる可能性は低くなり、適切な採用ソフトを活用している他の企業や人材紹介会社に優れた候補者を奪われる可能性が高くなります。つまり、適切な採用ソフトを利用することで、採用担当者が俊敏に業務を遂行し、優秀な候補者を競合他社よりも先に獲得できるようになります。

  • 採用プロセスの迅速化:人事担当者なら誰もが、企業が毎年、採用や人材の確保に多額の費用をかけていることを知っているでしょう。採用プロセスを迅速化することができれば、経済的にも大きな利点が生まれます。採用プロセスの迅速化は、人事担当者による幅広い採用活動を可能にし、生産性の向上に役立つだけでなく、広告費や採用プロセスの期間を最小限に抑えることにもつながります。このため、採用ソフトは企業の間接費の大幅な削減に寄与します。さらに、採用データベースが整備されており有力な候補者の最新情報が保存されていれば、求人が発生した段階ですぐに採用できるため、スキル不足の解消にも役立ち、日常業務で人材やスキル不足に悩まされることもなくなります。

  • 採用する候補者の質の向上:専門分野に特化した採用ソフトを活用することで、特定の求人に適した候補者の採用が容易になります。企業が使用する採用ソフトの種類はさまざまですが、一般的には候補者の選定や絞り込みを支援する機能が搭載されている傾向にあります。この機能では、複数の応募者を比較して、採用の次の段階に進むべき応募者を推薦する自動的なプロセスを利用できる場合もあります。また、不採用になった候補者のデータを保管しておき、その候補者のスキルに合った別の求人につなげることもできます。これにより、適性のある優れた求職者だけを採用することが可能になります。

  • 機密データの保護:採用プロセスには公平性を保証するために透明性が求められます。最新の採用ソフトでも、重要で潜在的に機密性の高い個人データを安全に保存する必要があります。前述の通り、採用ソフトを使用すると、複数のチームや人事担当者がデータを共有でき、紙ベースのシステムよりも効果的に採用を進めることが可能になります。ただし、個人情報を保護するため、個人情報にアクセスできるユーザーや時間を管理しなければなりません。適切な採用候補者管理システムに投資すれば、個人情報を管理する機能が組み込まれているため、企業や応募者の記録が誤って漏洩する可能性は低くなります。

  • ソーシャルリーチの強化:多くの種類の採用ソフトはLinkedInやTwitterなどのソーシャルメディアと連携しており、多くの潜在的な求職者にリーチを拡大することができます。最近は、多くの採用ソフトにソーシャルメディアを統合する機能が標準機能または少なくともオプション機能として付属しており、求人情報をソーシャルメディアのプロフィールにリンクできるようになっています。多くの場合、この機能は候補者を集約するために役立ち、採用対象者に対する自動応答機能が提供される場合もあります。

採用ソフトの機能とは?

採用ソフトには多くの機能があります。プログラムに標準で含まれている機能やモジュールとして提供される機能のほかに、追加料金が必要になる機能もあります。最も一般的な採用ソフトの機能を以下に紹介します。

  • 候補者管理:採用プロセスにおける候補者の進捗を評価して更新します。優れた採用ソフトの重要な機能は、採用担当者が単一のインターフェースですべての候補者を管理できることです。このインターフェースは通常、採用データベースにバックグラウンドで接続されており、組織のあらゆる求人に対する潜在的な候補者全員の詳細に安全にアクセスできるようにします。一般的に、採用ソフトの候補者管理システムは、候補者のスキル、実績、特性、履歴書から得られた他の詳細をまとめて、利用しやすい形式で提供します。このため、候補者を簡単に比較できます。候補者管理機能を使用して、個人が求職中かどうかといった重要なデータにもアクセスできます。候補者管理システムには、候補者の雇用までのプロセスでのアポイントメントやジョブに関するコミュニケーション、さらには、各段階で進捗を管理している組織の担当者も記録されます。この部分の機能は、応募者追跡システムと呼ばれる場合もあります。

  • 面接管理:データを集計して公平に比較できるようにして、面接を受けたどの候補者が最も優れていたかを判断します。大規模な組織では、採用プロセスに数人が関わることもあり、応募者の採用に関する打ち合わせを何度も行う場合があります。適切な採用ソフトを利用して、客観的な方法で候補者を採点することで、面接で生じることが避けられない意見の相違を解消できます。面接の状況を効果的に管理することで、管理職は、個人に対する感情に頼ることなく、豊富な情報に基づき、採用すべき候補者を判断できます。面接管理機能は一般的に、面接における個人の実績に関する定量的なデータを保持して公平性を担保し、必要に応じて公平性を証明するために使用されます。これは、さまざまな業界の組織、特にオープンで公正な採用プロセスで維持しながら、候補者の個人情報を保護しなければならない組織にとって、検討すべき重要な機能です。

  • 求人広告:求人広告を最適な場所に掲載することで、その職に最適となる候補者を見つけて引き付けることができます。前述のとおり、最近は、ソーシャルメディアとの統合が多くの種類の採用ソフトの利点の一つとなっており、求人情報のリーチをできるだけ拡大することを検討している場合、この機能は非常に役立ちます。場合によっては、採用ソフトを使用してソーシャルメディアに求人広告を掲載するだけでなく、このような求人広告に対する初期の反応を評価することもできます。ただし、すべての求人がソーシャルメディア・マーケティングに適しているわけではありません。例えば、管理職を募集する場合、業種によっては、その業界の専門誌やWebサイトに求人広告を掲載する必要があるでしょう。例えば、大卒などの一定の条件がある求人の場合、新卒者向けの求人ページに掲載する方法が有効になる場合もあります。多くの採用ソフトは、高度な統合機能を提供しており、求人情報をインテリジェントに掲載することが可能です。

  • メールマーケティング:求人が発生したときに、潜在的な候補者に求人情報を提示します。現在の採用ソフトは、採用データベースとメールアプリケーションのフロントエンドを統合して、候補者と適切な求人をマッチングできます。例えば、大型貨物の自動車免許が必要な求人の場合、その免許を所持する候補者をシステムで自動的に特定し、この求人に応募するように働きかけることができます。メールマーケティングを完全に自動化ながら、受信者の名前を変更することで、コミュニケーションをパーソナライズすることができます。また、人事担当者や人材紹介会社は、データベースで特定された候補者を確認し、メールを送信する候補者を自ら判断することもできます。いずれの場合も、このようなマーケティング手法を利用することで、比較的低コストかつ簡単な方法で、適切な候補者にリーチすることができます。優秀な応募者が見つかる可能性が高くなると同時に、実際に面接した後で適性がないとわかる候補者に費やす無断な時間を減らすこともできるでしょう。

  • 履歴書解析:履歴書や職務経歴書に記載されているデータを合理的な方法で整理します。この用語はコンピューティング分野では、採用候補者管理システムなどのデジタルシステムが人間の使用する書き言葉を解釈する方法を意味します。候補者間で応募書類や履歴書の記述内容がまったく同じになる可能性はゼロに近いため、これは採用ソフトで利用できる有用な機能です。もちろん、採用担当者が確認する履歴書が1~2件であれば問題ありませんが、数百あるいは数千の履歴書が採用データベースに登録されている場合は、非常に困難な作業となります。そのため、履歴書解析機能によって情報を「読み取って」、わかりやすく変換することで、スコアを基準としたりチェックリストを使用したりして候補者を簡単に比較できるようになります。さらに、履歴書解析を使用すると、紙の書類に頼ることなく、履歴書をデジタルデータとして適切に保護して保管することができ、安全性を高めることができます。

  • ワークフロー管理:最新のソフトウェアベースの採用ソフトは他のソフトウェアとの連携が強化されていることから、ワークフローが改善され、迅速に採用を決定することができます。採用プロセス全体に関係する個別のタスク数を考えると、採用を完了するまでにどれほど多くのワークフローを経由するのかが明確になるでしょう。最初に、求人を特定して、その職務内容を記述する必要があります。次に、求人情報を複数の方法で掲載する必要があるでしょう。そして、応募者を絞り込んで返答する必要があります。この段階で問題がなければ、採用担当者、候補者、面接官の3者がやり取りをしながら、面接を予定する必要があります。この後にさらなる審査を経てから面接に進む場合もあります。多くの場合、採用を通知するまでにこれらのすべてタスクを行う必要がありますが、候補者が最終的に辞退する可能性もあります。その場合は、まったく新しいワークフローが発生することになります。世界中のいくつものタイムゾーンや言語で事業を展開している組織では、この状況はさらに複雑になります。そのため、採用プロセスのワークフロー管理システムが必要になりますが、多くの人事採用ソフトではこのようなシステムが提供されています。このシステムにより、例えば、候補者から返事があったり、面接が終了したりした後に、プロセスの関係者全員が採用データベースを更新することなどが可能になります。手動の作業では採用業務が遅れる傾向があるため、優秀な人材を競合他社に奪われたり、採用側の企業に対する候補者の印象を悪化させたりする恐れがあります。

採用ソフトの購入時に考慮すべき点は?

採用ソフトはそれぞれ異なっており、採用ソフトを購入する際に検討すべき重要な要素がいくつかあります。企業は、購入を検討している採用候補者管理システムや採用ソフトが自社の具体的な要件を満たすことができるかどうかを検討する必要があります。特に人材獲得競争が激しい市場で事業を展開している企業では、候補者とのエンゲージメントが最大の課題になることも、採用する人材の質が事業を進める上での最大の問題になることもあります。自社にとって適切な採用ソフトを選択するときに主に検討すべき要素を以下に説明します。

  • 人材紹介会社に適したソフトとは? 人材紹介会社は、他のどのような業種の企業よりも専用の採用ソフトを多く利用する傾向があります。人材紹介会社向けに設計された採用ソフトは、CRMによって潜在的な候補者の管理できるようにするだけでなく、見込み顧客と既存の顧客も同じシステムで管理できるようにします。例えば、人材紹介会社にとっては、データベースにある特定の候補者情報を顧客とすぐに共有できるなどの明確な利点があります。当然ですが、人材紹介会社向けの採用ソフトは、セールスに特化している傾向があります。多くの場合、例えば、セールスの推進、クライアントとの関係の構築、商用目的の人材紹介会社のマーケティングなどを支援します。しかし、候補者の管理に役立つ機能を提供している場合でも、企業の採用担当者が求めるシステムであるとは限りません。言い換えれば、人材紹介会社向けに特別に設計された採用ソフトには、自社で採用活動を行う組織が必要とする以上の機能が含まれている可能性があります。

  • 不要な機能が採用ソフトに含まれていないか? 前述の通り、雇用する企業向けに設計された多くの採用ソフトは、人材派遣会社向けに設計された商業的なソフトウェアとは異なります。後者はセールス機能を重視し、前者は候補者を重視する傾向があります。しかし、不要あるいは利用されることのない機能が多く含まれている場合もあります。搭載している機能がソフトウェアの価格に影響しないのであれば、検討すべき唯一の要素は、ソフトウェアの操作が一般ユーザーにとってどれほど複雑かということです。すべてのモジュールを簡単に操作できない場合、トレーニングが必要になるかもしれません。また、採用ソフトに不要なモジュールが含まれている場合、そのソフトウェアのコストが適正かどうかも確認しなければなりません。採用ソフトに実装されているコンプライアンス管理などの機能やモジュールが、特定の組織にとって役立つかもしれませんが、他の組織にとっては無用である可能性もあります。同様に、内部チャットの統合機能も検討すべき機能かもしれませんが、ソフトウェアの購入を検討している会社がすでに独自のチャットシステムを利用している場合、おそらく不要でしょう。一部の採用ソフトには、候補者が採用されて従業員になった場合にのみ利用する、オンボーディングモジュールが含まれていますが、このような機能は、特定の企業や小規模な組織には必要のない機能かもしれません。

  • ライセンスベースの採用ソフトか? さまざまなビジネスアプリケーションでクラウドコンピューティングの導入が進んでおり、クラウドベースの採用ソフトの方が、従来型のライセンスベースのモデルよりも利点が多いと考える企業もいます。もちろん、採用ソフトを使用する人事担当者が1~2名しかいない企業であれば、ライセンス契約のソフトウェアを引き続き使用したいと思う場合もあるでしょう。ライセンス契約の方が、コスト効率が良く、組織の独自のデータポリシーや規制のコンプライアンスに役立つ可能性もあります。しかし、特に他のソフトウェアでSaaSアプリケーションの恩恵をすでに受けている企業であれば、クラウドベースの採用ソフトを検討する価値が十分にあるはずです。重要なのは、クラウドベースの採用ソフトは柔軟性が高く、人材紹介会社と企業の採用チームのどちらにも利点があることです。さらには、季節労働者を雇用しているなどの理由で従業員数が変動する組織では、年間を通して使用する必要がないライセンスに年単位の費用を支払うと無駄になる可能性があります。採用チームが短期間で採用人数を増やして状況の変化に対応しなければならない場合、柔軟性が高いほど適切に対応できるようになります。この点では、オンデマンドのクラウドベースの採用ソフトがライセンス契約の商用モデルより優位となるでしょう。自社で使用しない機能をソフトウェアプロバイダーが追加している場合、長期的に見れば、システムの維持やアップデートの料金が高くなる可能性がある点に注意してください。

  • 採用ソフトはモバイルデバイス向けに最適化できるか? 多くの人がモバイルプラットフォームを利用するようになりましたが、求職者も例外ではありません。事実、ある調査によると、スマートフォンを利用している人の86%がスマートフォンを使用して求職しています。したがって、求人広告や潜在的な候補者を引き付ける目的で使用される採用ソフトは、少なくともユーザーに公開するインターフェース部分をモバイル画面に合わせて最適化する必要があります。人事担当者は、デスクトップから採用ソフトにアクセスすることが多いかもしれませんが、採用データベースに書き込まれた新しい情報を参照する際にはモバイルデバイスを利用する場合もあるでしょう。当然、モバイルデバイスを使用してこのシステムにアクセスする場合でもデータセキュリティの侵害は許されないため、この方法でアクセスできるレコードを限定する場合もあります。スマートフォンやタブレットなどの小さい画面で表示するようなソフトウェアの設計が世界的に採用されています。したがって、採用ソフトでできる限り多くの候補者を集めて評価したいと考えている採用担当者は、少なくともモバイル最適化の利点について検討する必要があります。

採用ソフトに関する注目トレンドは?

採用ソフトのトレンドは人事ソフトのトレンドと同じであり、優れた機能を提供することで企業の生産性の向上に貢献することが中心的なトレンドです。理論的には、現段階で最高の採用ソフトであっても、新しく登場するソフトウェアにすぐに代わられる可能性があります。多くの採用ソフトの開発会社は、追加機能を提供するための投資を続けています。採用ソフトの将来的なトレンド予測を以下に紹介します。

  • ソーシャルメディアに関連する機能の強化:多くの採用ソフトの開発会社が、ソーシャルメディアとの統合を自社製品の重要な一部として位置付けるようになりました。人材紹介会社はソーシャルメディア・プラットフォームを利用すれば、多くの方法で求職者や潜在的な顧客に積極的にリーチできます。ソーシャルメディアは、そのようなアウトリーチを実現するいくつもの方法を提供しており、さまざまなアプローチを単一のソフトウェアプラットフォームで管理できることは、多くの組織が求めている特性です。例えば、企業のソーシャルメディアのフィードに求人を掲載できれば便利ですが、どのような場所のどのような特性の人材からこれらの広告への反応があったかを追跡できるソフトウェアを使用することで、求人の効果がさらに高くなります。また、人事コンサルタントがターゲットとする個人にダイレクトメッセージを送信したり、音声で会話したりする手段としてソーシャルメディアを利用することもできます。このような活動のデータを照合、記録、分析できるようにする作業を、人事採用ソフトが担うようになっています。

  • 候補者マッチングの自動化:新規採用では、適切な候補者と求人のマッチングが常に重要になります。場合によっては、適切な資格を所持する候補者を見つけるといった単純な処理に採用ソフトが利用される場合もあります。しかし、今日の人工知能 (AI) システムは、応募者が特定の職種に必要な資格を所持しているかどうかなどの単純な判断にとどまらない多くの処理を自動化できます。例えば、個人と採用組織の価値観のマッチングなどにもAIが利用されています。ビッグデータ分析によってさまざまな機能が提供され、採用ソフトの自動化がさらに進化することが予測されることから、人事担当者や人材紹介会社が自由に使える時間が増えることになるでしょう。事実、多くの企業が、AIは人事に良い影響を与える可能性があることに同意しています。現在使われている高度なAIアルゴリズムは、採用データベースのすべてのレコードをシステムで解析し、適切な候補者を少数に絞り込むことができます。現代のテクノロジーの進歩により、従来の方法の数分の一の時間とコストで、これが実現されるようになりました。採用ソフトに自動化を求める顧客が増えれば、新しい利用方法が次々と開発されることになるでしょう。

  • 採用ソフトによるリモート面接:2020年には多くの企業が、デジタルビデオ会議プラットフォームがこれまで以上に採用活動にとって重要な役割を担っていることに気付きました。このトレンドは今後も続くと予想されますが、採用ソフトがリモート面接の管理プロセスを効果的に統合できなければ、一定の制限が生じることになります。採用ソフトにリモート面接のテクノロジーを採用し、人事担当者、面接官、人材紹介会社、候補者がインターネット経由で顔を見ながら会話できるようにしているソフトウェア開発会社が増えています。候補者を公正に評価するために役立つだけでなく、業務を効率化し、単一のソリューションを提供することで、使用するソフトウェアを減らすことを検討している企業のニーズに応えることができます。

出典

本書で紹介した機能は、採用ソフトとの関連性と、キャプテラのディレクトリにある製品がこれらの機能を提供している割合を基準として取り上げています。このドキュメントで使用された出典を以下に示します。

  1. キャプテラ - User Study:43% of SMEs in the UK use HR software (英国の中小企業の43%が人事ソフトを利用) (アクセス日:2021年9月1日、水曜日)
  2. キャプテラ - How your small business can overcome the skills shortage in the UK 2 Title (英国の中小企業は人材不足をいかに解消するか) (アクセス日:2021年9月1日、水曜日)
  3. Techwalla - What Does Parse Resume Mean? (履歴書解析が意味するものとは?)(アクセス日:2021年9月1日、水曜日)
  4. Undercover Recruiter - How Many Jobseekers Use Mobile Devices for their Job Search? (モバイルデバイスを就職活動に利用する求職者の数) (アクセス日:2021年9月1日、水曜日)
  5. キャプテラ - 5 key HR trends for UK businesses in 2021 (企業の2021年の5つの重要な人事トレンド) (アクセス日:2021年9月1日、水曜日)
  6. キャプテラ - AI in HR could have a positive impact – 56% of British SMEs say (AIの人事での利用は良い影響を与える可能性があると英国の中小企業の56%が回答) (アクセス日:2021年9月1日、水曜日)