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360度フィードバック
360度フィードバックは、業績管理プロセスの一環であり、包括的なレビュー・プロセスです。従業員は、上司、直属の部下、同僚、仲間、顧客など、複数の評価者からパフォーマンスに関するフィードバックを受け取ります。
360度フィードバックに関して中小企業が知っておくべきこと
この評価戦略では、従業員の管理者と同僚の両方が関与することにより従業員エンゲージメントや能力開発の改善を目指しています。360度フィードバックは、あらゆる規模の企業が人材管理戦略へ効果的に取り入れることができます。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス
