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人材管理

人材管理 (HRM) は、人事 (HR) の職務や責務を改善するビジネス業務です。これは、新たな社員の採用や従業員の福利厚生管理といった組織目標の達成を支援するものです。HRMで行う意思決定や実践は、組織の全従業員に影響を与えます。これには、新規雇用者が職務の遂行に必要なスキルを獲得できるよう従業員オリエンテーションの手順を改善することが含まれることがあります。また、フレックスタイム制や有給出産休暇といった新たな従業員の福利厚生を導入することも人材管理の一環です。

人材管理に関して中小企業が知っておくべきこと

中小企業には大企業のような人事リソースがありませんが、人材管理はなお重要な概念です。例えば、中小の小売業者が従業員の「多様性・公平性・包括性」 (DEI) 研修に投資することで、スタッフの能力育成を促進することができます。

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