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ゴールデン・パラシュート

ゴールデン・パラシュートとは、上級管理職とその雇用主である企業との間で結ばれる契約のことです。通常こうした契約には、役員が解任された場合や退職した場合に一定の報酬 (退職金、賞与、退職手当、ストック・オプションなど) を受け取ることが定められています。優秀な候補者を呼び込める一方で、不祥事やネガティブな行動によって退職または解雇される人に対して不当に報酬を与えることになるため、ゴールデン・パラシュートの使用に関しては賛否があります。

ゴールデン・パラシュートに関して中小企業が知っておくべきこと

ゴールデン・パラシュートは、主に役員へ膨大な利益を提供する余裕のある大企業で使用されるものです。スタートアップ企業や中小企業でゴールデン・パラシュートが提供されることが少ない理由は2つあります。1つは、スタートアップ企業は資金不足にならないよう節約する必要があることです。もう1つは、中小企業ではパフォーマンスの低い従業員から受ける影響が相対的に大きくなるため、従業員の解雇を難しくするゴールデン・パラシュートのような契約を避けるということです。

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