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報酬管理システム

報酬管理システムでは、業績に基づく給付の構造化、全社での支払い調整の効率化、報酬の支払いの追跡を通して、従業員の意欲と定着率を向上させることができます。報酬管理システムは、人材管理ソフトウェア、人事考課ソフトウェア、コミッション・ソフトウェア、給与ソフトウェアに関連付けられています。

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32件の結果

株式管理からグローバル取引までのあらゆる要素を備えた従業員株式報酬制度管理ソフトウェアです。従業員による株式所有を簡素化します。 Global Sharesの製品詳細
Global Sharesは、600人以上の株式専門家チームと受賞歴のあるソフトウェアプラットフォームにより、新興企業、非公開企業、公開企業、国内外の企業を問わず、あらゆる企業をサポートします。株式報酬制度の管理、グローバルカストディ、株式取引、財務報告、グローバルコンプライアンスなど機能を備えたソリューションを提供しています。金融商品市場指令 (MiFID) および金融取引業規制機構 (FINRA) の規制対象企業が提供するソフトウェアです。 Global Sharesの製品詳細

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あらゆる実績や報酬プロセスを管理できる統合プラットフォームを使用すれば、企業は人的資本を最大限に活用できます。 beqomの製品詳細
beqomは、Global 5000の顧客にミッション・クリティカルな報酬プロセスを合理化する総合的な報酬管理プラットフォームを提供しています。beqomでは、主要な人的資本管理 (HCM) システムとの統合が可能で、競争力のある、公正で包括的な、費用対効果に優れた報酬戦略を実現できます。他の報酬ソフトウェアとは異なり、beqomでは、幅広い報酬とコミッションなどの取引販売インセンティブの両方を単一の次世代SaaSプラットフォームで管理できるため、顧客は総合的な報酬の全体像を把握できます。 beqomの製品詳細

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HRSoftなら、報酬ライフサイクルをデジタルで変革する唯一の統合された専用のプラットフォームを用いて、報酬の混乱に秩序をもたらすことができます。 HRsoft Compensation Managementの製品詳細
HRSoftには、業界トップレベルの報酬ライフサイクル管理のための専用プラットフォームが備わっています。 これにより、人事における最も自動化されていないプロセスへのデジタル変革の力とビジネスへの影響をもたらすことができます。HRSoft COMPviewでは、デジタル化され、統合された記録システムを提供し、 たとえそれが非常に複雑な報酬戦略であっても、その設計、承認、実行、測定を可能にします。COMPviewなら、完全に異なるあらゆる報酬関連データをも単一の統合システムに統合し、ステークホルダーに適切なレベルの透明性を与えることができます。 HRsoft Compensation Managementの製品詳細

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人事および給与プロセスを合理化し、単一の直感的なプラットフォームを使用して従業員データにすばやくアクセスできます。
Paycorなら、人材管理のあらゆる側面を近代化し、本当に重要なこと、すなわち勝利するチームの構築に集中できるよう、リーダーを支援することができます。統一された人的資本管理 (HCM) ソリューションにより、従業員データが1か所に集約されるため、プラットフォームの切り替え、複数のシステムへのアクセス、情報の再入力は必要ありません。面倒な作業を自動化し、コンプライアンスリスクを軽減し、効率性を高めることができます。従業員による財務状況の管理が可能となり、堅牢な分析と知見により、ビジネスをより深く理解できるようになります。 Paycorの製品詳細

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オンラインまたはインハウスでの給与管理や、時間追跡、レポート、給与処理にかかるコスト削減を実現します。
Paychex Flexは、ビジネスの成長や変化に合わせて構築できるオールインワンの給与計算および人事ソリューションです。給与計算の実行や、人事管理、退職、保険管理とサービスとの好きなやり方での統合、ビジネスに影響を及ぼす規制に関する専門家の知識を活用することができます。 給与計算処理が期間限定で6か月間無料です。詳細についてはリンクをクリックしてください。 Paychex Flexの製品詳細

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要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一ソリューション。
Workday HCMは、要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一のソリューションです。このソリューションは、Fortune 500やフォーブス・グローバル2000にリストされる多くの企業で俊敏で効率的なオペレーションを行うために使用され、企業において将来的に発生するあらゆる事態への備えを実現しています。硬直した人事システムやポイント・ソリューションとは異なり、Workdayはスキルベースの人材管理 (HCM) の基盤を提供し、テクノロジー、従来と異なる勤務形態、従業員の期待が変化する際の影響にもユーザーが適切に対応できる継続的な革新が可能になります。 Workday HCMの製品詳細

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クラウド・ベースのHCMプラットフォームにより、従業員数500~50,000人の組織で給与、時間と出勤、ならびに人事を統合します。
Dayforceは、従業員エクスペリエンスを変革するグローバルなHCMプラットフォームです。従業員のライフサイクル全体のデータを統合することにより、あらゆるレベルでより良い意思決定をすることができます。Dayforceは、人事、給与、労働力管理、人材管理を一つのアプリケーションに統合した包括的なクラウド・プラットフォームです。このスケーラブルなプラットフォームは、単一の柔軟なルールエンジンと、リアルタイムの更新および計算機能を組み合わせ、複雑な規制要件への対応を支援します。 Dayforce HCMの製品詳細

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企業がシフト、給与計算、休暇、残業などを管理するための、優れたワークフォース管理、人事および従業員スケジューリングソリューションです。
UKG/Kronos Workforce Readyは、さまざまな人材管理ツールを備えた、単一の統合クラウドプラットフォームです。採用前から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理することができます。単一の直感的なインタフェースから、人事、採用、オンボーディング、時間追跡、給与計算などのソリューションに簡単にアクセスできます。自動化された、拡張性の高いツールにより、共通のレポート、ダッシュボード、堅牢なワークフローで、一元化された情報を提供できます。セルフサービスとモバイルアプリを備えているので、いつでも簡単にアクセスできます。 UKG Readyの製品詳細

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従業員は、すでにタイムカード、経費、PTO、福利厚生などを管理しています。しかし今では、自らの給与計算もできるようになりました。
Paycomは、ユーザーフレンドリーな人事および従業員主導の給与支払いテクノロジーを提供し、従業員のライフサイクル全体を一つのソフトウェアで強化します。Paycomは、効率化をもたらし、データの完全性を高め、セルフサービスのアプリを通じて、従業員に自身の人事情報に対する権限を与えます。従業員は、すでにタイムカード、有給休暇 (PTO)、福利厚生などを管理しています。しかし今では給与を管理できるため、正確性の向上、雇用者の法的責任の軽減、プロセス監視の強化、および給与に対する優れたインサイトが得られます。 Paycomの製品詳細

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企業や従業員にとっての人事管理のストレスや複雑さを解消することができます。
Zenefitsは、SaaS型のクラウドベースの人事プラットフォームです。中小企業はワークフォースを強化し、変化を管理し、コンプライアンスを維持できるようになります。Zenefits People Platformでは、業界トップレベルの包括的で直感的な人事エクスペリエンスを提供しています。人事、福利厚生、給与、パフォーマンスの各アプリをアドバイザリーサービスや統合パートナーアプリと組み合わせることで、人事管理を根本的に簡素化し、ペーパーワークや複雑さを軽減します。企業は、ビジネスの開始、運営、成長に集中することができます。 TriNet Zenefitsの製品詳細

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CaptivateIQなら、市場進出チームが歩合の管理や受け取りに費やす苦労や苛立ちを軽減できます。デモを予約して、その方法を確認してください。
アジャイルな報酬ソリューションであるCapticalQなら、企業はレベニューチームを進化する事業目標へ常に向かわせることができます。 柔軟さと使いやすさを兼ね備えたCaptivateIQは、GongやLatticeなどの大手企業にあらゆる歩合制の作成、支払処理の日数短縮、リアルタイムの可視性を通じた営業担当の士気向上を実現する機能を提供しています。 CaptivateIQの製品詳細

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RUNはADPの中小企業に関わる実績に裏打ちされた使いやすい総合ツールで、給与計算や人事業務をシンプルにします。
ビジネスに全力投球することを容易にする業界大手の人事ツールとサービスなら、必要なものを必要なタイミングで利用することができます。ADPのRUNソリューションではどこからでも数分で給与計算を実施できるだけでなく、定期的な給与計算を自動化することもできます。RUNの自動アップデートは全50州に対応しているため、常に州法や連邦法、人事規制の先を行くことが可能です。また、給与計算の認定エキスパートから年中無休でサポートを得られるという安心感もあります。 RUN Powered by ADPの製品詳細

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世界各地の従業員に対応するために構築された、グローバル対応の優れた人事、給与、コンプライアンスプラットフォームです。
Deelは、グローバル・チーム向けに構築された、給与計算・報酬・福利厚生管理ソフトウェアです。数分で、正社員や独立した契約社員を、世界中で合法的に雇用して給与を支払うことができます。 Deelの先進技術を駆使したセルフサービス・プロセスを使用して、150カ国以上で給与を管理することができます。ローカライズされた福利厚生ソリューションが年金、賞与、休暇、株式付与をサポートします。これからの事業のために構築された最新の決済プラットフォームです。 Deelの製品詳細

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柔軟性と使いやすさの完璧なバランスを実現するPerformio。
多くの報酬システムが存在しますが、完璧なシステムはありません。柔軟性が必要な場合は、高価なカスタマイズが必要です。拡張性が必要な場合は、使いやすさが犠牲になります。楽しく使用できるものが必要な場合は、拡張性はなく、必要とされる複雑な処理はできません。テクノロジーが原因で妥協した場合、成長の機会を逃すことになります。これがPerformioプラットフォームが開発された理由です。 Performioの製品詳細

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クラウド上に導入された人材管理ソリューションで、従業員のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの成長に向けた活動と整合させることができます。
SuccessFactors HRソフトウェアバンドルは、従業員が500人未満の企業や部署の人材管理ニーズに特化してカスタマイズされています。SuccessFactors HCMを使用すると、人事プロセスを自動化し、可視性と効率性を向上させ、ビジネス戦略を日々実行に移すことができます。ソフトウェアはクラウドに導入されるため、セットアップが簡単で、従業員ライフサイクル全体を管理するためのベスト・プラクティスを備えています。 SAP SuccessFactors HXM Suiteの製品詳細

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Xactly Incentは、エンタープライズ・クラスのビジネス向けの販売パフォーマンス管理ソフトウェア・ソリューションです。
Xactly Incentは、大企業向けの優れた販売報酬管理ソリューションです。1,600社を超える企業から信頼されているこのソリューションには、販売から財務、人事まで、あらゆる役割に対応するソリューションがあります。組み込みの設計、ベンチマーク、およびレポートおよび分析により、非常に複雑な報酬プログラムも自動化および最適化できます。市場または会社における変更について、いつでも計画を修正し、リアルタイムのアラートをモバイル・デバイスに送信して、チームに最新情報を提供します。 Xactly Incentの製品詳細

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Employment Heroを導入すれば、従業員への福利厚生において中小企業が大企業と競合しやすくなります。
Hero Shopは、商品を割引価格で提供するディスカウントマーケットプレイスであり、従業員への福利厚生において中小企業が大企業と競うための手軽な手段です。Life Heroは、従業員の自己実現に役立つアドバイスが満載のコンテンツハブです。Savings Heroは、ダッシュボードに組み込まれた貯金管理機能です。InstaPayは、従業員が稼いだ賃金の一部を、給料日前に引き出せる機能です。 Employment Heroの製品詳細

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組織にとって重要なすべての事項の入力、進捗、ステータスを企業が自動化するうえで役立つソフトウェア。
タスクや目標を、組織の戦略と整合させる必要性が高まっています。人事部は通常、人的作業を伴う四半期ごとのレビュー、月次チェックイン、およびマンツーマンのプロセスで、これらのニーズを満たそうとします。弊社のソフトウェアは、企業にとって重要な事項入力、進捗、ステータスを自動化することができます。具体的には、プロジェクトのタスクの管理、目標と戦略の整合化、エンゲージメントとコラボレーションの促進、継続的な日常的フィードバックの提供、KPIの追跡、主要な結果の測定などです。 Performance Proの製品詳細

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担当者と管理者向けのリアルタイム・データと可視性を備えた、次世代コミッション・ソフトウェアです。リアルタイムのデータで、リアルタイムの結果を。
Spiffは、新しい形のコミッション管理ソフトウェアです。現在のシステム (顧客関係管理 (CRM)、統合基幹業務システム (ERP)、支払い) とリアルタイムで接続および同期し、コミッション関連のあらゆるプロセスを自動化します。カスタム・コードやプロフェッショナルによるサービスは必要ありません。担当者、マネージャー、管理者は、個々のコミッションとプロセスに対する新しい可視性を得ることができます。Spiffでは、柔軟な方法でデータを調整および上書きできるだけでなく、スケーリングのための構造も持っています。報酬プランには複雑なロジックがつきものです。問題ありません。 Spiffの製品詳細

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オールインワンのエンゲージメント・プラットフォームであるEmpulsなら、チームをリモートでつなげ、従業員フィードバックの取得し、チームを評価して表彰することができます。
Empulsはデジタル・ワークプレイスの実現を目的とした従業員エンゲージメントの総合ソリューションです。Empulsではリモートのチーム同士を結びつけ、従業員のフィードバックを獲得してモチベーションを上げることができます。Empulsを利用することで、従業員同士の評価、マイルストーン達成祝い、積極的な社会的認知の獲得を企業文化の中心に据えることができます。1,000社を超える世界中の企業がEmpulsを利用し、日々快適な職場づくりを行っています。 Empulsの製品詳細

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人的資本管理アプリケーションは、以下を対象としています。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。
Oracle Fusion Cloud Human Capital Managementは、企業におけるあらゆる人事プロセス (および個人) をつなぐ完全なクラウドソリューションです。これによりデバイスをまたいで一貫したエクスペリエンスが提供され、意思決定の改善に繋がる人事データの唯一の信頼できる情報源が実現し、現在と未来のニーズに対応するための市場をリードするイノベーションでビジネスが強化されます。 人的資本管理アプリケーションには、以下が含まれます。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。 Oracle Cloud HCMの製品詳細

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自信を持って報酬を決定するために必要な、信頼できるデータや直感的なソフトウェア
ClayHR報酬管理ソフトウェアを使用して、報酬サイクル全体を簡略化します。コーポレートガバナンス、データセキュリティ、および機密保持の徹底のため、一括報酬の提案および承認ワークフローを作成します。報酬プロセスをビジネス目標と整合させることで、従業員への給与に関するより良い意思決定を行います。取締役会全体および業績評価に基づく報酬の更新を簡単に管理できます。 ClayHRの製品詳細

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Remoteは、あらゆる企業が給与管理、税務、福利厚生、コンプライアンスのための優れたソリューションを利用することができるように、グローバル人事の新基準を打ち立てています。
Remoteを利用すれば、あらゆる規模の企業がグローバル・チームを低い定額料金で運営することができます。各国の給与管理、税務、福利厚生、オプション、コンプライアンスに対応します。Remoteは各国の法務や人事の専門家を擁しており、グローバル・チーム向けの使いやすいソリューションを提供し、企業の知的財産を厳重に保護しています。新しい支店を設立する場合でも、別の国で従業員を1人雇用する場合でも、Remoteのグローバル雇用ソリューションを使えば対応可能です。 Remoteの製品詳細

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Compassは、営業チームの目標、業績、歩合、インセンティブプログラムの管理を支援するゲーミフィケーションソリューションです。
Compassは、営業チームの目標、業績、歩合、インセンティブプログラムの管理を支援するゲーミフィケーションソリューションです。 Compassなら、非常に複雑な報酬制度を自動化し、数千件の記録を数秒で計算し、支払いミスや支払い遅延を防止することができます。 Compassの製品詳細

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Papaya Globalは、160カ国以上の従業員、税務当局、第三者福利厚生ベンダーへの越境給与支払いに対応しています。
Papaya Globalの自動越境決済サービスで中間業者を排除 180カ国の福利厚生ベンダーを含むすべてのステークホルダー、従業員、当局、サードパーティに直接支払えるようになります。そこに従業員がいる限り、どこでも完全なコンプライアンスを得られるのです。グローバルデータが一つのストリームに集約されるため、常にリアルタイムでの支払いステータスの閲覧が可能です。また、業界屈指のコンプライアンスとセキュリティ対策に支えられているため、安心してご利用いただけます。 Papaya Globalの製品詳細

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