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報酬管理システム
報酬管理システムでは、業績に基づく給付の構造化や全社での支払い調整の効率化、報酬の支払いの追跡を通して、従業員の意欲と定着率を向上させるのに役立つシステムです。報酬管理システムは、人材管理ソフトウェア、人事考課ソフトウェア、コミッションソフトウェア、給与ソフトウェアに関連付けられています。
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株式管理からグローバル取引までのあらゆる要素を備えた従業員株式報酬制度管理ソフトウェアです。従業員による株式所有を簡素化します。
J.P. Morgan Workplace Solutionsの製品詳細
Global Sharesは、600人以上の株式専門家チームと受賞歴のあるソフトウェアプラットフォームにより、新興企業、非公開企業、公開企業、国内外の企業を問わず、あらゆる企業をサポートします。株式報酬制度の管理、グローバルカストディ、株式取引、財務報告、グローバルコンプライアンスなど機能を備えたソリューションを提供しています。金融商品市場指令 (MiFID) および金融取引業規制機構 (FINRA) の規制対象企業が提供するソフトウェアです。
J.P. Morgan Workplace Solutionsの製品詳細
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機能
- パフォーマンス管理
- 従業員リワードプログラム
- ボーナス管理
- 給与計画
- 従業員データベース
- 福利厚生管理
- レポート／分析
- 給与管理
- 補償ステートメント
あらゆる報酬および業績プロセスを1か所で管理できる明確かつ完全なエンドツーエンドの企業報酬ソフトウェアです。
beqom Pay Managementの製品詳細
beqomでは、1,000人を超える従業員を抱えるエンタープライズレベルの企業向けの総合的な報酬管理プラットフォームを提供しています。数多くのFortune 1000企業の顧客のミッション・クリティカルな報酬プロセスの合理化を実現しています。beqomでは、主要な人的資本管理 (HCM) システムとの統合が可能なため、競争力のある、公正で包括的な、費用対効果に優れた報酬戦略を実現できます。他の報酬管理ソフトウェアとは異なり、beqomでは幅広い報酬と取引販売インセンティブの両方を管理できるため、顧客は総合的な報酬戦略において優れた柔軟性を得ることができます。
給与計画、能力給、昇進、ボーナス、長期インセンティブ、役員報酬、販売インセンティブ、さらには現金以外の表彰プログラムなど、あらゆる報酬プロセスを1つのプラットフォームに統合できます。また、beqomのペイエクイティ・ソリューションを通じて、データに基づく意思決定を日々の報酬プロセスに組み込み、持続可能な給与の公平性を確保することが可能です。beqomを使用すれば、報酬戦略とパフォーマンス戦略を統合し、リアルタイムのパフォーマンスに基づいた個別化されたトータルリワードを提供できます。
beqom Pay Managementの製品詳細
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機能
- パフォーマンス管理
- 従業員リワードプログラム
- ボーナス管理
- 給与計画
- 従業員データベース
- 福利厚生管理
- レポート／分析
- 給与管理
- 補償ステートメント
HRSoftなら、報酬ライフサイクルをデジタルで変革する唯一の統合された専用のプラットフォームを用いて、報酬の混乱に秩序をもたらすことができます。
HRsoft Compensation Managementの製品詳細
HRSoftには、業界トップレベルの報酬ライフサイクル管理のための専用プラットフォームが備わっています。
これにより、人事における最も自動化されていないプロセスへのデジタル変革の力とビジネスへの影響をもたらすことができます。HRSoft COMPviewでは、デジタル化され、統合された記録システムを提供し、
たとえそれが非常に複雑な報酬戦略であっても、その設計、承認、実行、測定を可能にします。COMPviewなら、完全に異なるあらゆる報酬関連データをも単一の統合システムに統合し、ステークホルダーに適切なレベルの透明性を与えることができます。
HRsoft Compensation Managementの製品詳細
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機能
- パフォーマンス管理
- 従業員リワードプログラム
- ボーナス管理
- 給与計画
- 従業員データベース
- 福利厚生管理
- レポート／分析
- 給与管理
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ADP Workforce Nowは、従業員50名以上の企業を対象とした人的資本管理ソリューションです。
このソリューションの主な機能は、人材管理、給与計算、福利厚生、タレントマネジメント、コンプライアンス、勤怠管理、分析、ベンチマーキングです。
完全統合型のスイートが単一データベース上に構築されているため、さまざまなコンポーネントをまたいだデータの自動同期を行うことや、手作業による管理タスクを最小限に抑えることができます。また、ADP MarketplaceやAPI経由で他の人事アプリケーションやビジネスアプリケーションと連携することもできます。
ADP Workforce Nowの製品詳細
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給与や経費からデバイス、アプリまで、グローバルワークフォースを1か所で管理することができます。
Ripplingでは、人事、IT、財務を1か所で行える場所を提供しています。給与計算、経費、福利厚生、コンピュータといった、通常は企業のいたるところに散在しているあらゆるワークフォースシステムをまとめることができます。史上で初めて、従業員ライフサイクルのあらゆる面を1つのシステムで管理、自動化することができるようになりました。オンボーディングを例に挙げましょう。Ripplingでは、世界中のあらゆる場所にいる新たな従業員を雇用し、その給与、コーポレートカード、コンピュータ、福利厚生、サードパーティ製アプリまでも90秒以内にセットアップすることができます。
Ripplingの製品詳細
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人事および給与プロセスを合理化し、単一の直感的なプラットフォームを使用して従業員データにすばやくアクセスできます。
Paycorなら、人材管理のあらゆる側面を近代化し、本当に重要なこと、すなわち勝利するチームの構築に集中できるよう、リーダーを支援することができます。統一された人的資本管理 (HCM) ソリューションにより、従業員データが1か所に集約されるため、プラットフォームの切り替え、複数のシステムへのアクセス、情報の再入力は必要ありません。面倒な作業を自動化し、コンプライアンスリスクを軽減し、効率性を高めることができます。従業員による財務状況の管理が可能となり、堅牢な分析と知見により、ビジネスをより深く理解できるようになります。
Paycorの製品詳細
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オンラインまたはインハウスでの給与管理や、時間追跡、レポート、給与処理にかかるコスト削減を実現します。
Paychex Flexは、ビジネスの成長や変化に合わせて構築できるオールインワンの給与計算および人事ソリューションです。給与計算の実行や、人事管理、退職、保険管理とサービスとの好きなやり方での統合、ビジネスに影響を及ぼす規制に関する専門家の知識を活用することができます。
給与計算処理が期間限定で6か月間無料です。詳細についてはリンクをクリックしてください。
Paychex Flexの製品詳細
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世界各地の従業員に対応するために構築された、グローバル対応の優れた人事、給与、コンプライアンスプラットフォームです。
Deelは、グローバル・チーム向けに構築された、給与計算・報酬・福利厚生管理ソフトウェアです。数分で、正社員や独立した契約社員を、世界中で合法的に雇用して給与を支払うことができます。
Deelの先進技術を駆使したセルフサービス・プロセスを使用して、150カ国以上で給与を管理することができます。ローカライズされた福利厚生ソリューションが年金、賞与、休暇、株式付与をサポートします。これからの事業のために構築された最新の決済プラットフォームです。
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要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一ソリューション。
Workday HCMは、要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一のソリューションです。このソリューションは、Fortune 500やフォーブス・グローバル2000にリストされる多くの企業で俊敏で効率的なオペレーションを行うために使用され、企業において将来的に発生するあらゆる事態への備えを実現しています。硬直した人事システムやポイント・ソリューションとは異なり、Workdayはスキルベースの人材管理 (HCM) の基盤を提供し、テクノロジー、従来と異なる勤務形態、従業員の期待が変化する際の影響にもユーザーが適切に対応できる継続的な革新が可能になります。
Workday HCMの製品詳細
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クラウド・ベースのHCMプラットフォームにより、従業員数500～50,000人の組織で給与、時間と出勤、ならびに人事を統合します。
Dayforceは、従業員エクスペリエンスを変革するグローバルなHCMプラットフォームです。従業員のライフサイクル全体のデータを統合することにより、あらゆるレベルでより良い意思決定をすることができます。Dayforceは、人事、給与、労働力管理、人材管理を一つのアプリケーションに統合した包括的なクラウド・プラットフォームです。このスケーラブルなプラットフォームは、単一の柔軟なルールエンジンと、リアルタイムの更新および計算機能を組み合わせ、複雑な規制要件への対応を支援します。
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従業員は、すでにタイムカード、経費、PTO、福利厚生などを管理しています。しかし今では、自らの給与計算もできるようになりました。
Paycomは、ユーザーフレンドリーな人事および従業員主導の給与支払いテクノロジーを提供し、従業員のライフサイクル全体を一つのソフトウェアで強化します。Paycomは、効率化をもたらし、データの完全性を高め、セルフサービスのアプリを通じて、従業員に自身の人事情報に対する権限を与えます。従業員は、すでにタイムカード、有給休暇 (PTO)、福利厚生などを管理しています。しかし今では給与を管理できるため、正確性の向上、雇用者の法的責任の軽減、プロセス監視の強化、および給与に対する優れたインサイトが得られます。
Paycomの製品詳細
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企業がシフト、給与計算、休暇、残業などを管理するための、優れたワークフォース管理、人事および従業員スケジューリングソリューションです。
UKG/Kronos Workforce Readyは、さまざまな人材管理ツールを備えた、単一の統合クラウドプラットフォームです。採用前から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理することができます。単一の直感的なインタフェースから、人事、採用、オンボーディング、時間追跡、給与計算などのソリューションに簡単にアクセスできます。自動化された、拡張性の高いツールにより、共通のレポート、ダッシュボード、堅牢なワークフローで、一元化された情報を提供できます。セルフサービスとモバイルアプリを備えているので、いつでも簡単にアクセスできます。
UKG Readyの製品詳細
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企業や従業員にとっての人事管理のストレスや複雑さを解消することができます。
Zenefitsは、SaaS型のクラウドベースの人事プラットフォームです。中小企業はワークフォースを強化し、変化を管理し、コンプライアンスを維持できるようになります。Zenefits People Platformでは、業界トップレベルの包括的で直感的な人事エクスペリエンスを提供しています。人事、福利厚生、給与、パフォーマンスの各アプリをアドバイザリーサービスや統合パートナーアプリと組み合わせることで、人事管理を根本的に簡素化し、ペーパーワークや複雑さを軽減します。企業は、ビジネスの開始、運営、成長に集中することができます。
TriNet Zenefitsの製品詳細
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CaptivateIQなら、市場進出チームが歩合の管理や受け取りに費やす苦労や苛立ちを軽減できます。デモを予約して、その方法を確認してください。
アジャイルな報酬ソリューションであるCapticalQなら、企業はレベニューチームを進化する事業目標へ常に向かわせることができます。
柔軟さと使いやすさを兼ね備えたCaptivateIQは、GongやLatticeなどの大手企業にあらゆる歩合制の作成、支払処理の日数短縮、リアルタイムの可視性を通じた営業担当の士気向上を実現する機能を提供しています。
CaptivateIQの製品詳細
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RUNはADPの中小企業に関わる実績に裏打ちされた使いやすい総合ツールで、給与計算や人事業務をシンプルにします。
ビジネスに全力投球することを容易にする業界大手の人事ツールとサービスなら、必要なものを必要なタイミングで利用することができます。ADPのRUNソリューションではどこからでも数分で給与計算を実施できるだけでなく、定期的な給与計算を自動化することもできます。RUNの自動アップデートは全50州に対応しているため、常に州法や連邦法、人事規制の先を行くことが可能です。また、給与計算の認定エキスパートから年中無休でサポートを得られるという安心感もあります。
RUN Powered by ADPの製品詳細
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柔軟性と使いやすさの完璧なバランスを実現するPerformio。
多くの報酬システムが存在しますが、完璧なシステムはありません。柔軟性が必要な場合は、高価なカスタマイズが必要です。拡張性が必要な場合は、使いやすさが犠牲になります。楽しく使用できるものが必要な場合は、拡張性はなく、必要とされる複雑な処理はできません。テクノロジーが原因で妥協した場合、成長の機会を逃すことになります。これがPerformioプラットフォームが開発された理由です。
Performioの製品詳細
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コンプライアンスが厳格な10,000社以上の企業に、従業員の育成と管理を容易にする手段を提供している、モジュール方式の人事管理ソリューションです。
Arcoroは、建設業やコンプライアンスが厳格な産業向けの、モジュラー方式の人事管理ソリューションです。従業員の業績を最大化し、人事管理のリーダーは、時間を節約できるツールや構成可能なレポートを使用することができます。Arcoroの優れたソフトウェアは、業績の向上に役立つ使いやすい人事とコンプライアンスの機能を備えています。Arcoroの柔軟なソリューションでは、人材獲得、人材管理、コア人事管理、福利厚生管理、勤怠追跡など、要件に適したモジュールを選択することができます。
Arcoroの製品詳細
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クラウド上に導入された人材管理ソリューションで、従業員のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの成長に向けた活動と整合させることができます。
SuccessFactors HRソフトウェアバンドルは、従業員が500人未満の企業や部署の人材管理ニーズに特化してカスタマイズされています。SuccessFactors HCMを使用すると、人事プロセスを自動化し、可視性と効率性を向上させ、ビジネス戦略を日々実行に移すことができます。ソフトウェアはクラウドに導入されるため、セットアップが簡単で、従業員ライフサイクル全体を管理するためのベスト・プラクティスを備えています。
SAP SuccessFactors HXM Suiteの製品詳細
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Xactly Incentは、エンタープライズ・クラスのビジネス向けの販売パフォーマンス管理ソフトウェア・ソリューションです。
Xactly Incentは、大企業向けの優れた販売報酬管理ソリューションです。1,600社を超える企業から信頼されているこのソリューションには、販売から財務、人事まで、あらゆる役割に対応するソリューションがあります。組み込みの設計、ベンチマーク、およびレポートおよび分析により、非常に複雑な報酬プログラムも自動化および最適化できます。市場または会社における変更について、いつでも計画を修正し、リアルタイムのアラートをモバイル・デバイスに送信して、チームに最新情報を提供します。
Xactly Incentの製品詳細
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Employment Heroを導入すれば、従業員への福利厚生において中小企業が大企業と競合しやすくなります。
Hero Shopは、商品を割引価格で提供するディスカウントマーケットプレイスであり、従業員への福利厚生において中小企業が大企業と競うための手軽な手段です。Life Heroは、従業員の自己実現に役立つアドバイスが満載のコンテンツハブです。Savings Heroは、ダッシュボードに組み込まれた貯金管理機能です。InstaPayは、従業員が稼いだ賃金の一部を、給料日前に引き出せる機能です。
Employment Heroの製品詳細
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組織にとって重要なすべての事項の入力、進捗、ステータスを企業が自動化するうえで役立つソフトウェア。
タスクや目標を、組織の戦略と整合させる必要性が高まっています。人事部は通常、人的作業を伴う四半期ごとのレビュー、月次チェックイン、およびマンツーマンのプロセスで、これらのニーズを満たそうとします。弊社のソフトウェアは、企業にとって重要な事項入力、進捗、ステータスを自動化することができます。具体的には、プロジェクトのタスクの管理、目標と戦略の整合化、エンゲージメントとコラボレーションの促進、継続的な日常的フィードバックの提供、KPIの追跡、主要な結果の測定などです。
Performance Proの製品詳細
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担当者と管理者向けのリアルタイム・データと可視性を備えた、次世代コミッション・ソフトウェアです。リアルタイムのデータで、リアルタイムの結果を。
Spiffは、新しい形のコミッション管理ソフトウェアです。現在のシステム (顧客関係管理 (CRM)、統合基幹業務システム (ERP)、支払い) とリアルタイムで接続および同期し、コミッション関連のあらゆるプロセスを自動化します。カスタム・コードやプロフェッショナルによるサービスは必要ありません。担当者、マネージャー、管理者は、個々のコミッションとプロセスに対する新しい可視性を得ることができます。Spiffでは、柔軟な方法でデータを調整および上書きできるだけでなく、スケーリングのための構造も持っています。報酬プランには複雑なロジックがつきものです。問題ありません。
Spiffの製品詳細
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オールインワンのエンゲージメント・プラットフォームであるEmpulsなら、チームをリモートでつなげ、従業員フィードバックの取得し、チームを評価して表彰することができます。
Empulsはデジタル・ワークプレイスの実現を目的とした従業員エンゲージメントの総合ソリューションです。Empulsではリモートのチーム同士を結びつけ、従業員のフィードバックを獲得してモチベーションを上げることができます。Empulsを利用することで、従業員同士の評価、マイルストーン達成祝い、積極的な社会的認知の獲得を企業文化の中心に据えることができます。1,000社を超える世界中の企業がEmpulsを利用し、日々快適な職場づくりを行っています。
Empulsの製品詳細
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人的資本管理アプリケーションは、以下を対象としています。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。
Oracle Fusion Cloud Human Capital Managementは、企業におけるあらゆる人事プロセス (および個人) をつなぐ完全なクラウドソリューションです。これによりデバイスをまたいで一貫したエクスペリエンスが提供され、意思決定の改善に繋がる人事データの唯一の信頼できる情報源が実現し、現在と未来のニーズに対応するための市場をリードするイノベーションでビジネスが強化されます。
人的資本管理アプリケーションには、以下が含まれます。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。
Oracle Fusion Cloud HCMの製品詳細
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自信を持って報酬を決定するために必要な、信頼できるデータや直感的なソフトウェア
ClayHR報酬管理ソフトウェアを使用して、報酬サイクル全体を簡略化します。コーポレートガバナンス、データセキュリティ、および機密保持の徹底のため、一括報酬の提案および承認ワークフローを作成します。報酬プロセスをビジネス目標と整合させることで、従業員への給与に関するより良い意思決定を行います。取締役会全体および業績評価に基づく報酬の更新を簡単に管理できます。
ClayHRの製品詳細
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