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従業員関係
従業員関係とは、企業が従業員と良好な関係を保つための取り組みです。この関係性はさまざまな方向に存在しています。経営陣と従業員の関係性の向上を指すこともありますが、従業員同士の風通しを良くする取り組みを指す場合もあります。従業員関係の範囲は幅広く、従業員との関わり方に関する最低限の法的保護を設けること、従業員同士が生産的な関係性を築けるようにすること、従業員の対立を管理するプロセスを定義することなどが含まれます。
従業員関係に関して中小企業が知っておくべきこと
従業員関係は従業員の士気や、業務の遂行能力に多大な影響を与えます。中小企業を含むすべての企業が、良好な従業員関係の維持を望んでいます。さらに、良好な従業員関係を維持できれば、従業員の満足度が保証されます。従業員が満足できれば定着度が上がり、中小企業は継続的に新規従業員を採用する必要がなくなります。
関連用語
- 休暇欠勤管理
- 一時帰休
- オンボーディング
- 離職
- 労働権
- Employee Self-Service (ESS)
- 身元調査
- Equity Theory
- パフォーマンス管理
- ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)
- Gamification
- センター・オブ・エクセレンス (CoE)
- Succession Planning and Management
- ワークフォース分析
- パフォーマンス改善計画 (PIP)
- 従業員リソース・グループ (ERG)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- 9ボックス・モデル
- Enterprise Applications
- ピープル・アナリティクス
