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心理的安全性

職場における心理的安全性とは、報復、嘲笑、雇用の喪失、社会的地位の喪失を恐れることなく自分の意見や疑問を問題なく共有できる状態のことです。心理的安全性を感じている人はより成功し、幸福で、生産性があるという研究結果もあります。

心理的安全性に関して中小企業が知っておくべきこと

職場においては、心理的安全性は従業員の士気を維持する重要な要素です。強力な差別禁止やセクハラ防止策の実施など、雇用者が心理的安全性を高めるためにできることは多くあります。管理職は、チームの働き方や従業員にどのように接するかを示すことで、心理的安全性を職場で確立する上での重要な役割を担っています。

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