--- description: Nakisa Workforce Planningを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Nakisa Workforce Planningとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [人事管理システム](/directory/5/human-resource/software) > [Nakisa Workforce Planning](/software/72823/nakisa-organizational-management) # Nakisa Workforce Planning Canonical: https://www.capterra.jp/software/72823/nakisa-organizational-management ページ：1 / 2\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/72823/nakisa-organizational-management?page=2) > Hanellyは、人事データの統合、組織構造の表示、主要な人事分析の評価、および組織の将来設計を行う単一のソリューションです。 > > 評価：8人のユーザーによる評価は**4.5/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Nakisa Workforce Planningの対象ユーザー 中堅企業向けに設計されています。Hanellyは、100万人以上の従業員レコードを処理できます。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.5/5** | 8 レビュー | | 使いやすさ | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.4/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.7/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Nakisa - **ロケーション**: Montreal, カナダ - **設立**: 2013 ## ビジネスコンテキスト - **価格モデル**: (無料のトライアル) - **対象となる企業**: 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース - **サポートされる言語**: スペイン語, ドイツ語, フランス語, ポルトガル語, 英語 - **利用可能な国**: アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, イギリス, イタリア, インドネシア, エストニア, オランダ, オーストラリア, オーストリア, カタール, カナダ, クウェート, コロンビア, サウジアラビア, シンガポール, スイス, スウェーデン, スペイン, チリ, ドイツ さらに16件 ## 機能 - API - Goal Setting/Tracking - KPIモニタリング - Publishing/Sharing - Real-Time Analytics - Real-Time Data - Scheduled/Automated Reports - Third-Party Integrations - アクセス制御・許可 - アドホック・レポート - オンボーディング - コラボレーションツール - シナリオ計画 - ターンオーバー追跡 - ダッシュボード - ダッシュボードのカスタマイズ - ダッシュボード作成 - テンプレートのカスタマイズ - データのインポート／エクスポート - データの可視化 - データ・コネクタ - データ管理 - トレンド分析 - ドラッグ・アンド・ドロップ - バージョン管理 - パフォーマンス管理 - ビジュアル分析 - モデリング、シミュレーション - レポートと統計 - レポートのカスタマイズ - レポート／分析 - ワークフロー管理 - 予算設定、予測 - 人材指標ライブラリ - 人材管理 - 引き継ぎ管理 - 後継者育成計画 - 従業員プロフィール - 従業員ポータル - 従業員写真 - 従業員管理 - 承認プロセス管理 - 検索／フィルター - 組織チャート - 複数データソース ## 統合 (合計4件) - ADP Workforce Now - Microsoft Excel - SAP Business One - SAP SuccessFactors HCM ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - チャット対応有 ## Category - [人事管理システム](https://www.capterra.jp/directory/5/human-resource/software) ## 関連カテゴリー - [人事管理システム](https://www.capterra.jp/directory/5/human-resource/software) - [ワークフローシステム](https://www.capterra.jp/directory/30091/workflow-management/software) - [組織図ツール](https://www.capterra.jp/directory/31397/org-chart/software) - [人事分析ツール](https://www.capterra.jp/directory/31064/hr-analytics/software) - [戦略計画ツール](https://www.capterra.jp/directory/31031/strategic-planning/software) ## 代替製品 1. [Ingentis org.manager](https://www.capterra.jp/software/132343/ingentis-org-manager) — 4.7/5 (65 reviews) 2. [monday.com](https://www.capterra.jp/software/147657/monday-com) — 4.6/5 (5726 reviews) 3. [Deel](https://www.capterra.jp/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 4. [Sage HR](https://www.capterra.jp/software/206096/sagehr) — 4.5/5 (369 reviews) 5. [Sympa](https://www.capterra.jp/software/162164/sympa-hr) — 4.4/5 (19 reviews) ## レビュー ### "Powerful organisation chart solution" — 4.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2021年2月23日* | 運輸、トラック、鉄道 | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: The ability to find out more detailed information about various employees in the organisation and to see which department codes they were under and to see what other teams are based around them > > **改善点**: You need to understand how the journey works when trying to find out user and department information - searching could be more intuitive > > Quite easy to find key information about business units and employees ----- ### "Hanelly" — 5.0/5 > **Calvin** | *2019年6月26日* | 薬品 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: The Hanelly solution met our requirements to have different views into our organizational structure - solid reporting lines as well as functional reporting lines. We originally implemented Hanelly on-premise and connected to our global SAP HCM system. After implementing SuccessFactors, we moved Hanelly to the cloud and the transition was seamless. > > **改善点**: I would prefer if customers could do more in terms of system configuration rather than needing to depend on Nakisa development resources. > > The use of Hanelly Org design has been positive across our organization. Users appreciate the fact that they can have a view into our organization by solid reporting lines and functional reporting lines. This makes the view into the organization much clearer. ----- ### "Funciones eseniales" — 4.0/5 > **Claudia** | *2022年2月14日* | 運輸、トラック、鉄道 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: La manera en la que transformó toda la información que incluí, me permitió visualizar de manera mas amplia el panorama que tenía y como este proceso avanzaba mediante sus diseños claros, ya que nos encontrábamos en una contratación masiva y requería de mucha ayuda para mantener todo en orden. > > **改善点**: En una ocasión me falló el sistema, pero realmente no se si atribuírselo al programa como tal o a fallos en la conexión, porque no me volvió a ocurrir. > > Me encanta la manera en como puedo mantener mis estadísticas mas claras, llevar el control de los cambios constantes referentes al personal y a los proyectos que la empresa lleva diariamente, ademas de que ayuda a ver posibles situaciones para tomar las mejores decisiones a la hora de ejecutarlos y/o mejorarlos. ----- ### "Most user-friendly org design solution on the market" — 5.0/5 > **Yolande** | *2020年11月5日* | エンタテインメント | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Nakisa Hanelly’s out-of-the-box dashboards provide us with access to a single source of current, accurate data, as well as the ability to leverage dynamic filtering on advanced analytics supporting our organizational design and workforce realignment strategies. > > **改善点**: The export function (to PowerPoint and PDF) shows organograms per level in the organization. It would be great if their was another functionality that could export it on a business unit/department level for the entire organization. However this is a minor "con" as there are workarounds to get this view by simply expanding on specific business units/departments and then exporting the organograms. > > Prior to working with Nakisa Hanelly, building updated org charts and implementing changes for a single division could take days to accomplish manually. Today, updates for the entire organization take only a few hours to complete. Nakisa Hanelly also allowed the organization to identify pre-existing errors in reporting lines. ----- ### "A simple tool to use ensuring data led decisions are made around org design." — 5.0/5 > **Lisa** | *2021年11月8日* | 銀行 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: Simple tool to use and navigate around. The scenario creating is a distinct feature that this tool can offer and therefore assist in making future decisions in the business. > > **改善点**: The tool can be manual, the system is not integrated with our additional systems and requires a monthly upload of our data. There are work around's in place at the moment that we are currently working through with Nakisa Hanelly employees. > > We did not have a system like this in place previously and we are therefore starting to see used cases that we require this tool for. ----- ページ：1 / 2\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/72823/nakisa-organizational-management?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/72823/nakisa-organizational-management) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## 構造化データ