--- description: Talentechを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Talentechとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [オンボーディングツール](/directory/30819/onboarding/software) > [Talentech](/software/165155/onboarding-app) # Talentech Canonical: https://www.capterra.jp/software/165155/onboarding-app ページ：1 / 2\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/165155/onboarding-app?page=2) > Talmundoでオンボーディングを改革、自動化、強化して、新入社員が権限付与のチームメンバーやアンバサダーへと成長する過程をご覧ください。 > > 評価：21人のユーザーによる評価は**4.5/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Talentechの対象ユーザー 新入社員を定期的に雇用しており、人材と利益のどちらにもメリットのあるソリューションを求めているなら、Talmundoが最適です。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.5/5** | 21 レビュー | | 使いやすさ | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.1/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Talentech - **ロケーション**: Oslo, ノルウェー - **設立**: 2003 ## ビジネスコンテキスト - **価格プラン**: €5,500.00 - **対象となる企業**: 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース - **サポートされる言語**: イタリア語, ウクライナ語, オランダ語, カザフ語, ギリシャ語, スウェーデン語, スペイン語, スロベニア語, セルビア語, チェコ語, デンマーク語, トルコ語, ドイツ語, ノルウェー語, ハンガリー語, フランス語, ポルトガル語, ポーランド語, ルーマニア語, ロシア語, 中国語, 日本語, 英語 - **利用可能な国**: アイルランド, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, イギリス, イタリア, インド, オマーン, オランダ, オーストラリア, カタール, カナダ, サウジアラビア, シンガポール, スイス, スウェーデン, スペイン, デンマーク, ドイツ, ノルウェー, フィンランド さらに9件 ## 機能 - Third-Party Integrations - アクティビティ・ダッシュボード - インタビュー管理 - オンボーディング - セルフサービスポータル - タスク管理 - トレーニング管理 - ドキュメント管理 - パフォーマンス測定基準 - パフォーマンス管理 - リマインダー - レポートと統計 - レポート／分析 - 人材マネジメント - 候補者管理 - 従業員データベース - 従業員ハンドブック - 従業員プロフィール - 採用管理 - 求人投稿 - 申請者追跡 ## 統合 (合計7件) - AFAS Software - BambooHR - Cornerstone - HR Manager - ReachMee Recruitment - SAP SuccessFactors HCM - Workday HCM ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - チャット対応有 ## Category - [オンボーディングツール](https://www.capterra.jp/directory/30819/onboarding/software) ## 関連カテゴリー - [オンボーディングツール](https://www.capterra.jp/directory/30819/onboarding/software) - [人事管理システム](https://www.capterra.jp/directory/5/human-resource/software) - [採用ツール](https://www.capterra.jp/directory/30602/recruiting/software) - [タレントマネジメントシステム](https://www.capterra.jp/directory/10029/talent-management/software) - [リファラル・マーケティングツール](https://www.capterra.jp/directory/30681/referral/software) ## 代替製品 1. [BambooHR](https://www.capterra.jp/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews) 2. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.capterra.jp/software/144575/successfactors-perform-and-reward) — 4.0/5 (290 reviews) 3. [Arcoro](https://www.capterra.jp/software/82529/arcoro) — 4.1/5 (280 reviews) 4. [Workday HCM](https://www.capterra.jp/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1751 reviews) 5. [Paycor](https://www.capterra.jp/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3038 reviews) ## レビュー ### "Simple and straightforward" — 5.0/5 > **Tim** | *2018年10月3日* | 銀行 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: Easy to implement and simple and straightforward focus on onboarding. Programming the onboarding process and allowing to focus on the real added value of welcoming newcomers in person and discussing their role and objectives. > > **改善点**: If anything the reporting on the concrete usage and where people clicked and how long they remained engaged for the content that is available can take some steps forwards still. ----- ### "Step into the future of welcoming your employees" — 4.0/5 > **Jesús Manuel** | *2018年10月3日* | 市場調査 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: - It covers pre - onboarding // 1st day // on boarding - Lots of functionally and freedoom to customize the app with your company values - A nice touch to new employees and provides an early feeling of belonging to the company - Great customer service and development team which constantly adds more functionality - Really easy first steps into the Talmundo world and guidance of how to build the app > > **改善点**: - Fluency in adding pictures of working with big loads of data - Stronger focus on the fuctionality on reporting > > It has been a nice adventure starting with Talmundo. From the first steps they have guide and helps us all along the way. They not only have a great idea, that transformed in a great product, but also great professionals that make the contact really easy, where you can express your doubts and concerns and be sure there would be an answer for them. I'm really happy that we take on this project and I'm looking forward to see what next steps are in our future path together. ----- ### "Great platform, but difficult to implement" — 4.0/5 > **Karen** | *2018年10月4日* | タバコ | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Great platform, easy to use. It covers everything what a new employee needs to know. > > **改善点**: For adding a new on-boardee you need to use his/her personal mail. But once he joins the company is difficult to track. Employees use it before joining but once they have joined they ignore the e-mails sent to them for pulse checks. I haven´t seen any employee completed 100% and I am not sure what is missing or why they cover maximun 25% ----- ### "Talmundo took our onboarding to the next level" — 5.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2018年10月3日* | 通信 | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: possibility to connect with new hirees from the moment the signed their contract up to well after they started. Have them already train themselves in your values, let them meet their manager and team members, wander around virtually in your office spaces. > > **改善点**: integration with other platforms isn't always as easy at it should be (but isn't that almost always the case) ----- ### "Our experience with Webcruiter" — 4.0/5 > **Terje** | *2019年8月28日* | 政府機関 | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: What I enjoy the most with the system is the user-friendliness, especially from a candidate perspective. Great functionality with many options if needed (although we might be bad at utilizing them all) and we appreciate the information flow from Webcruiter about planned developments. > > **改善点**: However I miss a complete HR-platform with the same efficiency and user friendliness that reuses the information information gathered in the recruiting system. The recruiting system must be able to speak with other HR-systems (such as Onboarding \& Talent Management). But I do believe this is around the corner and that Webcruiter will solve it. > > All in all, we are very satisfied with Webcruiter recruiting system – it is easy to use, gives you a good overview and is likely to be one of the best systems on the market. ----- ページ：1 / 2\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/165155/onboarding-app?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/165155/onboarding-app) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## 構造化データ