--- description: Moを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Moとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [ピアボーナス](/directory/30818/employee-recognition/software) > [Mo](/software/158072/reward-recognition) # Mo Canonical: https://www.capterra.jp/software/158072/reward-recognition ページ：1 / 6\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/158072/reward-recognition?page=2) > 人事やビジネスに貴重なインサイトをもたらすデータ分析を組み合わせた、市場をリードするソーシャル・レコグニションおよびリワード・ツール。 > > 評価：130人のユーザーによる評価は**4.7/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Moの対象ユーザー Moは5大陸45カ国で使用され、15言語に対応しています。中規模および大規模の企業に適しており、Sage、William Hill、AEG、SGN、Interstate Hotelsなどの顧客にサービスを提供しています。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.7/5** | 130 レビュー | | 使いやすさ | 4.9/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.4/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Mo - **ロケーション**: Fleet, 英国 - **設立**: 2014 ## ビジネスコンテキスト - **対象となる企業**: 2～10, 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Mac（デスクトップ）, Windows（デスクトップ）, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: アイルランド語, アラビア語, イタリア語, インドネシア語, ウクライナ語, オランダ語, スウェーデン語, スペイン語, タイ語, チェコ語, デンマーク語, トルコ語, ドイツ語, ノルウェー語, ハンガリー語, フィンランド語, フランス語, ヘブライ語, ポルトガル語, ポーランド語, ロシア語, 中国語, 日本語, 繁体中国語, 英語, 韓国語 - **利用可能な国**: アイルランド, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, イギリス, インド, オランダ, オーストラリア, カナダ, スイス, スウェーデン, デンマーク, ドイツ, ノルウェー, フィンランド, ブラジル, メキシコ, 中国, 日本 ## 機能 - Manager-to-Employee Recognition - P2P認識 - アクティビティ・ダッシュボード - アクティビティ・ニュースフィード - アラート／通知 - エンゲージメント追跡 - ゲーミフィケーション - コミュニケーション管理 - コメント、メモ - ダッシュボード - ノミネーション - パフォーマンス管理 - フィードバック管理 - モバイル・アクセス - リワード・カタログ - レポート／分析 - 従業員エンゲージメント - 従業員ディレクトリ - 従業員データベース - 従業員認識 - 意識調査 - 電子ハガキ ## 統合 (合計2件) - Microsoft Teams - Slack ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - チャット対応有 ## Category - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) ## 関連カテゴリー - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) - [従業員コミュニケーションツール](https://www.capterra.jp/directory/31543/employee-communication-tools/software) - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) - [従業員アドボカシー プラットフォーム](https://www.capterra.jp/directory/33035/employee-advocacy/software) ## 代替製品 1. [Vantage Circle](https://www.capterra.jp/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5122 reviews) 2. [Guusto](https://www.capterra.jp/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3445 reviews) 3. [Awardco](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4845 reviews) 4. [Connecteam](https://www.capterra.jp/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5059 reviews) 5. [Kudos](https://www.capterra.jp/software/140423/kudos) — 4.8/5 (1117 reviews) ## レビュー ### "Easy process to show appreciation to workers" — 5.0/5 > **Nurhana** | *2023年12月6日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: Mo provide many type or awards and customized award that we can gifting to employees for all their achievement. Mo also make a better connection and interaction between manager and people under them. > > **改善点**: Mo is a user-friendly platform that focus on employees recognition and it help us to boost workers motivation with all the reward. ----- ### "Nice way for performance recognition" — 4.0/5 > **Dahlia** | *2025年3月5日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: Mo is an excellent and most effective way to recognize colleagues and sending them recognition and appreciation message for their efforts and success. Every message that I sent isn't just a blank message, each contain point that the recipient can collect and use it to redeem a reward. Reward selection is quite okay and most of my favorite store gift card is available here. > > **改善点**: The notification center can get messy if many people is tagging my name in the conversation. It can get hundreds of notification alert just because someone keep mentioning my name on the main chat board. I really hope there is a way to stop the notification or at least to pause it for several hours or days. > > Share and celebrate someone significant event and occasion like birthday or work anniversary. ----- ### "Fantastic platform for employees reward" — 4.0/5 > **Dieter** | *2025年2月17日* | インターネット | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: Recognition in workplace isn't just a lip service in Mo, it comes with redeemable point for digital reward that has various option and store type. My favorite Starbuck store is also available to be redeem in here. Mo give a simple platform which anyone can express appreciation towards anyone on the company in digital way. I give my thanks and gratitude to my team mates every time we successfully finish a sales project to appreciate their hard work. > > **改善点**: All the reward is redeemable to only digital product or shop, there is no cash reward or incentive. I have to choose carefully which reward I want to use because not every shop is available on my local area and would be a waste if I not use it immediately because it has expiry date. ----- ### "Enhance workplace moods to positive environment" — 4.0/5 > **Ekwong** | *2025年3月6日* | 教育管理 | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: Train workers to accept community vibes or family type of interaction in workplace is the big benefits of Mo platform. It really has increase our communication, both in professional setting or when we interact in social settings environment. Easy dashboard navigation to share life update, celebrate colleagues special day or to recognize achievement make Mo is very suitable for our organization to utilize. > > **改善点**: No option to edit post that has been posted or delete it from public view. It is frustrating and the option should already available. I have make mistake posting comment on the public dashboard when I originally intent to post it privately to my colleague. > > Mo help us to overcome issues with communication and relationship between colleagues. It also work as a main platform for recognition and reward distribution. ----- ### "Impressive tools for work recognition and reward" — 4.0/5 > **Gawronski** | *2025年2月26日* | 航空会社/航空産業 | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: Mo provide us with a reliable platform special for employees recognition and reward distribution. Manager now able to easily view which employees is excel to be reward as employee of the month and get the monthly reward. The platform is automatically run performance evaluation and recommending to the manager who is the top performer based on the key data that has selected by manager. > > **改善点**: The recognition message is rarely used by my colleagues and we relied on managers to get rewarded. We need a good strategy to motivate worker to start sending message and distribute the Mo's karma point so everyone has a better chances to collect enough point for reward redemption. > > We never miss anyone birthday celebration anymore after Mo because all employees birthday date integrated from the HRIS software. ----- ページ：1 / 6\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/158072/reward-recognition?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/158072/reward-recognition) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ