--- description: Workday Peakon Employee Voiceを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Workday Peakon Employee Voiceとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [従業員エンゲージメントツール](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Workday Peakon Employee Voice](/software/151069/peakon) # Workday Peakon Employee Voice Canonical: https://www.capterra.jp/software/151069/peakon ページ：1 / 4\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/151069/peakon?page=2) > Workdayが買収したPeakonは、フィードバックをトランスフォーメーションの成功を促進するインサイトへと変換する従業員エンゲージメント・プラットフォームです。 > > 評価：61人のユーザーによる評価は**4.7/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Workday Peakon Employee Voiceの対象ユーザー Peakonにとって一番大切なものは従業員です。優秀な人材がいなければ、顧客に満足してもらえる魅力的な会社を築くことはできません。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.7/5** | 61 レビュー | | 使いやすさ | 4.7/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.8/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Workday - **ロケーション**: Pleasanton, アメリカ - **設立**: 2005 ## ビジネスコンテキスト - **価格プラン**: $20,000.00 - **対象となる企業**: 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: アラビア語, イタリア語, オランダ語, スウェーデン語, スペイン語, タイ語, チェコ語, デンマーク語, ドイツ語, ノルウェー語, ハンガリー語, ヒンディー語, フィンランド語, フランス語, ポーランド語, 中国語, 日本語, 英語, 韓国語 - **利用可能な国**: アイスランド, アイルランド, アメリカ合衆国, イギリス, イスラエル, イタリア, インド, オランダ, オーストラリア, オーストリア, カナダ, スイス, スウェーデン, スペイン, タイ, チェコ, デンマーク, ドイツ, ニュージーランド, ノルウェー さらに11件 ## 機能 - 360度フィードバック - Goal Setting/Tracking - アクション管理 - アンケートおよびフィードバック - エンゲージメント追跡 - オンボーディング - カスタムURL - スキップロジック - セルフサービスポータル - テンプレートのカスタマイズ - データのインポート／エクスポート - トレーニング管理 - パフォーマンス管理 - フィードバック管理 - ベンチマーキング - リマインダー - レポート／分析 - 従業員データベース - 従業員プロフィール - 従業員管理 - 意識調査 - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ - 質問分岐 - 適格性管理 ## 統合 (合計9件) - BambooHR - HiBob - Microsoft Azure - Microsoft Entra Verified ID - Okta - OneLogin - Personio - Sapling - Slack ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - チャット対応有 ## Category - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) ## 関連カテゴリー - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) - [タレントマネジメントシステム](https://www.capterra.jp/directory/10029/talent-management/software) - [人事管理システム](https://www.capterra.jp/directory/5/human-resource/software) - [調査ツール](https://www.capterra.jp/directory/30092/survey/software) - [オンボーディングツール](https://www.capterra.jp/directory/30819/onboarding/software) ## 代替製品 1. [Google Forms](https://www.capterra.jp/software/176571/google-forms) — 4.7/5 (11374 reviews) 2. [Connecteam](https://www.capterra.jp/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5076 reviews) 3. [SurveyMonkey](https://www.capterra.jp/software/32728/surveymonkey) — 4.6/5 (10430 reviews) 4. [Paycor](https://www.capterra.jp/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 5. [Deel](https://www.capterra.jp/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) ## レビュー ### "Decently full featured tool with room to be better" — 4.0/5 > **Ankur** | *2024年6月7日* | コンピュータ・ソフトウェア | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: Workday Integration Real time Feedback Customization Easy to use interface > > **改善点**: Cost Complexity Workday dependency Limited standalone functionality > > Overall, Workday Peakon Employee Voice can be a valuable tool for organizations looking to improve employee engagement and gather actionable insights, but it's essential to weigh the pros and cons and consider how it aligns with the organization's needs and budget. ----- ### "Simple and effective" — 4.0/5 > **Leslie** | *2024年9月28日* | 病院、ヘルスケア | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: It’s very simple to use and easy to navigate. The colors of the brand are also pleasing without being overwhelming. > > **改善点**: It could have better tools within, however this may just vary based on the company/organization’s set up of Workday for their employees. > > Overall, I haven’t had any big issues with Workday, but there is room for improvement of course. I compare it to ADP, mainly ----- ### "Anonymity provides more authentic results, but the anonymity is not certain" — 3.0/5 > **Sean** | *2025年11月22日* | マーケティング、広告 | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Survey responses are anonymous, which leads to more honest reviews that reflect reality better than when people identify themselves > > **改善点**: It seems that the anonymity of anonymous reviews is not always failproof, and the size of the team matters. If you're part of a small team, your survey responses are more likely to leak ----- ### "Workday Peakon Employee Voice Review" — 5.0/5 > **Abdullah** | *2025年10月12日* | 土木工学 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: I used Workday Peakon Employee Voice when i was working. It easy to use and very useful to see the candidate profile as well as team collaboration. It also nice for employee management since it makes the job easier as well as easy to share files with other mangers. The customer support is helpful too. The price isn't that high so its valuable for money. > > **改善点**: I had no problems when i was using the Workday Peakon Employee Voice. Very helpful and ease the job a lot. > > Excellent and i really recommend any new business to start using for its features and ease of use too. ----- ### "Peakon - best of the best for engagement" — 5.0/5 > **Phillip** | *2020年2月11日* | 病院、ヘルスケア | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Peakon gives you and the entire company amazing visibility of the engagement data it captures. Instead of the information being in one persons hands it gives control to managers of all levels the ability to make change both big and small in their areas based on the feedback gained both from the engagement and eNPS scores but also the comments received. One of the big things that set Peakon apart from the very beginning was the ability to interact with comments anonymously, to acknowledge, respond, and forward them on enhances the feedback cycle for users. > > **改善点**: There are some features that I would like to have, but the team are always very interested in our ideas and will send them off to the development team for discussion. ----- ページ：1 / 4\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/151069/peakon?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/151069/peakon) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | da | | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fi | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## 構造化データ