--- description: Motivosityを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Motivosityとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [従業員エンゲージメントツール](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Motivosity](/software/147912/motivosity) # Motivosity Canonical: https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity ページ：1 / 49\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity?page=2) > Motivosityは、研究に基づいたアプローチを使用して感謝とつながりのあるチームを構築することができる、従業員同士のレコグニションプラットフォームです。 > > 評価：1182人のユーザーによる評価は**4.8/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Motivosityの対象ユーザー 従業員の報酬やレコグニション、対面やリモートチームの連携、マネージャーとの関係改善、そして会社の価値観を壁のスローガン以上のものにしたいと考えている企業。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.8/5** | 1182 レビュー | | 使いやすさ | 4.8/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.7/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Motivosity - **ロケーション**: Lehi, アメリカ - **設立**: 2013 ## ビジネスコンテキスト - **対象となる企業**: 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: スペイン語, ドイツ語, フランス語, 英語 - **利用可能な国**: アイスランド, アイルランド, アメリカ合衆国, アルバニア, アンドラ, イギリス, イタリア, ウクライナ, エストニア, オランダ, オーストラリア, オーストリア, オーランド諸島, カナダ, ガーンジー, キプロス, ギリシャ, クロアチア, グリーンランド, サンマリノ さらに36件 ## 機能 - Discussions/Forums - Manager-to-Employee Recognition - P2P認識 - アクション管理 - アクセス制御・許可 - アクティビティ・ダッシュボード - アクティビティ・ニュースフィード - アラート／通知 - アワード管理 - アンケートおよびフィードバック - エンゲージメント追跡 - カレンダー管理 - キャリア開発 - ゲーミフィケーション - コメント、メモ - コラボレーションツール - コンテンツ管理 - スキル評価 - セルフサービスポータル - ダッシュボード - チャット、メッセージング - テンプレートのカスタマイズ - データのインポート／エクスポート - ナレッジベース管理 - ノミネーション - パフォーマンス測定基準 - フィードバック管理 - プライベート・ネットワーク - ベンチマーキング - ポリシー管理 - モバイル・アクセス - リワード・カタログ - リーダーボード - レポートと統計 - レポート／分析 - 予算管理 - 引き継ぎ管理 - 後継者育成計画 - 従業員プロフィール - 従業員ポータル - 従業員認識 - 意識調査 - 検索／フィルター - 目標管理 - 組織チャート - 継続的フィードバック - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ - 適格性管理 - 電子ハガキ ## 統合 (合計50件) - ADP Workforce Now - Access PeopleHR - AlexisHR - BambooHR - Boomi - Breathe - ChartHop - ClayHR - Dayforce HCM - Deel - Factorial - Freshteam - Google Sheets - Google Workspace - Gusto ... さらに35件の統合 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - チャット対応有 ## Category - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) ## 関連カテゴリー - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) - [社内ポータル](https://www.capterra.jp/directory/31015/intranet/software) - [人事評価システム](https://www.capterra.jp/directory/30061/performance-appraisal/software) - [360度評価システム](https://www.capterra.jp/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## 代替製品 1. [Vantage Circle](https://www.capterra.jp/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5123 reviews) 2. [Guusto](https://www.capterra.jp/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3744 reviews) 3. [Awardco](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4851 reviews) 4. [Connecteam](https://www.capterra.jp/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5298 reviews) 5. [WorkTango](https://www.capterra.jp/software/156177/worktango) — 4.9/5 (214 reviews) ## レビュー ### "Overall Love it\!" — 5.0/5 > **Susan** | *2024年5月9日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: Ease of use, ability to give recognition and rewards to team > > **改善点**: while performance and 1:1s are useful, we wish the product also offered performance reviews > > Excellent\! We are working on obtaining greater executive team adoption to make our team's experience with the platform even more useful. ----- ### "Motovosity for the win\!" — 5.0/5 > **Rachael** | *2026年2月23日* | 建設 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: The ability to praise coworkers work ethic, progress, accomplishments, awards or for simply learning something new. > > **改善点**: I can't say that there is anything that I dislike about Motivosity. If I absolutely had to list something I would say not being able to view profile pics in a larger view. > > I love being able to interact and praise coworkers. Especially if they are not directly in my office. It's a wonderful tool to help keep everyone connected on what is happening in the company, who does what, who is moving up, who learned what. What teams and entities are up too. etc. ----- ### "Easy to Use, But Room for Improvement" — 3.0/5 > **Brenda** | *2025年9月25日* | 金融サービス | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Writing an appreciation is simple, but meaningful. Giving Rezbucks to those who truly deserve it is more than just a thank-you—it’s a way to recognize the effort, attitude, and impact they bring to the team. It’s a small gesture that goes a long way in showing people they’re seen and valued. > > **改善点**: The filter settings keep resetting, causing me to lose the feed of my team. It’s frustrating to have to manually reapply the filter every time I log in. Additionally, I’d really appreciate email notifications when someone comments on or likes a post. Currently, I have to log into Motivosity and search for the post just to see if there’s been any activity, which feels inefficient. These improvements would make the platform much more user-friendly and help ensure better engagement across the team. > > The platform is generally easy to navigate and user-friendly, which I appreciate. However, I believe there’s room for improvement in a few areas that could enhance the overall experience. Streamlining certain features and addressing minor usability issues would make it even more effective ----- ### "Motivosity - Get it, Use it, You'll Love it\!" — 5.0/5 > **Kim** | *2025年8月27日* | 経営コンサルティング | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: My company uses Motivosity regularly to connect, support and give encouraging words and rewards to our team. We've been able to create several custom rewards that provide a PTO day and charity options for redeeming rewards. > > **改善点**: There are some learning curves with Motivosity. They are not overwhelming but setting things up takes a little time. It also takes a bit of training for the team to learn and remember to use the platform as a way to recognize team members for excellence and innovation. > > Motivosity is a great tool\! I highly recommend it. Once it's set up, it's easy to maintain. Adding funds for redemptions is easy. Adding and removing members is also easy. Every person in our company uses Motivosity and appreciates the encouragement received from their peers. ----- ### "5th grade teacher💓" — 5.0/5 > **Holly** | *2026年2月23日* | 教育管理 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: I appreciate being able to easily give a shout out to someone, no matter their location in our building. It really changes the way people act toward one another in the most positive way. Positivity has always been my approach in life and this easily facilitates that in the work place\! > > **改善点**: Nothing. It’s great….I really wouldn’t change a thing\! I love that we can look up by school, by state, by person. > > I use it all the time to say a quick thank you to my colleagues. It helps us feel more connected as a school and staff\! ----- ページ：1 / 49\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ