--- description: Motivosityを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Motivosityとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [従業員エンゲージメントツール](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Motivosity](/software/147912/motivosity) # Motivosity Canonical: https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity ページ：1 / 48\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity?page=2) > Motivosityは、研究に基づいたアプローチを使用して感謝とつながりのあるチームを構築することができる、従業員同士のレコグニションプラットフォームです。 > > 評価：1180人のユーザーによる評価は**4.8/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Motivosityの対象ユーザー 従業員の報酬やレコグニション、対面やリモートチームの連携、マネージャーとの関係改善、そして会社の価値観を壁のスローガン以上のものにしたいと考えている企業。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.8/5** | 1180 レビュー | | 使いやすさ | 4.8/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.7/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Motivosity - **ロケーション**: Lehi, アメリカ - **設立**: 2013 ## ビジネスコンテキスト - **対象となる企業**: 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: スペイン語, ドイツ語, フランス語, 英語 - **利用可能な国**: アイスランド, アイルランド, アメリカ合衆国, アルバニア, アンドラ, イギリス, イタリア, ウクライナ, エストニア, オランダ, オーストラリア, オーストリア, オーランド諸島, カナダ, ガーンジー, キプロス, ギリシャ, クロアチア, グリーンランド, サンマリノ さらに36件 ## 機能 - Discussions/Forums - Manager-to-Employee Recognition - P2P認識 - アクション管理 - アクセス制御・許可 - アクティビティ・ダッシュボード - アクティビティ・ニュースフィード - アラート／通知 - アワード管理 - アンケートおよびフィードバック - エンゲージメント追跡 - カレンダー管理 - キャリア開発 - ゲーミフィケーション - コメント、メモ - コラボレーションツール - コンテンツ管理 - スキル評価 - セルフサービスポータル - ダッシュボード - チャット、メッセージング - テンプレートのカスタマイズ - データのインポート／エクスポート - ナレッジベース管理 - ノミネーション - パフォーマンス測定基準 - フィードバック管理 - プライベート・ネットワーク - ベンチマーキング - ポリシー管理 - モバイル・アクセス - リワード・カタログ - リーダーボード - レポートと統計 - レポート／分析 - 予算管理 - 引き継ぎ管理 - 後継者育成計画 - 従業員プロフィール - 従業員ポータル - 従業員認識 - 意識調査 - 検索／フィルター - 目標管理 - 組織チャート - 継続的フィードバック - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ - 適格性管理 - 電子ハガキ ## 統合 (合計50件) - ADP Workforce Now - Access PeopleHR - AlexisHR - BambooHR - Boomi - Breathe - ChartHop - ClayHR - Dayforce HCM - Deel - Factorial - Freshteam - Google Sheets - Google Workspace - Gusto ... さらに35件の統合 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - チャット対応有 ## Category - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) ## 関連カテゴリー - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) - [社内ポータル](https://www.capterra.jp/directory/31015/intranet/software) - [人事評価システム](https://www.capterra.jp/directory/30061/performance-appraisal/software) - [360度評価システム](https://www.capterra.jp/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## 代替製品 1. [Vantage Circle](https://www.capterra.jp/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5123 reviews) 2. [Guusto](https://www.capterra.jp/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3466 reviews) 3. [Awardco](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4846 reviews) 4. [Connecteam](https://www.capterra.jp/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5120 reviews) 5. [WorkTango](https://www.capterra.jp/software/156177/worktango) — 4.9/5 (214 reviews) ## レビュー ### "I had my doubts at first, but Motivosity has had a meaningful impact at my company." — 5.0/5 > **Matt** | *2026年1月27日* | コンピュータ・ソフトウェア | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Motivosity helps remind me to pause and take time to thank and recognize people on my team (and other teams) for going above and beyond. The rewards system is a clever way of gamifying recognition too. > > **改善点**: I'd have to get very nit-picky to identify any true cons with the platform, but I do wish there were more creative options for attachments when making a post. You're essentially limited to the stock GIF search it provides, which is typically lacking in options. You can bring in your own file attachments instead, but that's extra work for something that should be quick. > > When I heard from our HR team that we'd be rolling out Motivosity, I had some serious doubts about it. The idea of thanking coworkers with a $1 "tip" here and there seemed gimmicky at best and borderline insulting at worse. However, after using it for over 2 years, I'm happy to admit I was wrong. They've somehow built a platform that doesn't feel weird to use at all, and actually succeeds in remind you to give thanks. (My own rewards have basically funded my casual video game habit as well.) ----- ### "Motivosity- get if you want, or look into Awardco instead" — 4.0/5 > **Austin** | *2025年8月27日* | 健康、ウェルネス、フィットネス | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Its easy to use and employees love it\! What a great tool in helping to drive our recognition and appreciation culture. > > **改善点**: Over our time with Motivosity, we have encountered a multitude of bugs, errors, and broken processes their development teams can't explain. Customer service response times are also very lengthy. We even have a dedicated relationship manager that is mostly helpful most of the time. > > Our overall experience with motivosity's platform and services is 4/5 stars. 3.85/5 stars if I were to be picky. ----- ### "Easy to Use, But Room for Improvement" — 3.0/5 > **Brenda** | *2025年9月25日* | 金融サービス | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Writing an appreciation is simple, but meaningful. Giving Rezbucks to those who truly deserve it is more than just a thank-you—it’s a way to recognize the effort, attitude, and impact they bring to the team. It’s a small gesture that goes a long way in showing people they’re seen and valued. > > **改善点**: The filter settings keep resetting, causing me to lose the feed of my team. It’s frustrating to have to manually reapply the filter every time I log in. Additionally, I’d really appreciate email notifications when someone comments on or likes a post. Currently, I have to log into Motivosity and search for the post just to see if there’s been any activity, which feels inefficient. These improvements would make the platform much more user-friendly and help ensure better engagement across the team. > > The platform is generally easy to navigate and user-friendly, which I appreciate. However, I believe there’s room for improvement in a few areas that could enhance the overall experience. Streamlining certain features and addressing minor usability issues would make it even more effective ----- ### "Cheers to positivity\!" — 5.0/5 > **Jillian** | *2024年12月10日* | 法律サービス | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: The little characters and ratings to see what type of employee you are. > > **改善点**: There should be more options for examples on why we are being thanked. > > Overall, hands down one of the best platforms I have used for a company. ----- ### "reep the rewards" — 4.0/5 > **April D** | *2025年1月13日* | 小売 | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: dashboard, being able to track which employee got what goal accomplished, the leaderboard is also overall one of the best ive saw yet > > **改善点**: need to see a more easy interface and layout, and maybe more local vendors to provide incentives for. > > overall i like motivosity. theres just so many out there these days, and reviewing i feel led to share my experience. i used to reward my staff when they reached a team goal or accomplished a major task as a star my only downfall thus far would be the layout of the desktop version on my laptop. if its the same else where id have to decline continuing this service. just make it easier for us to navigate through ----- ページ：1 / 48\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ