--- description: Reward Gatewayを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Reward Gatewayとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [調査ツール](/directory/30092/survey/software) > [Reward Gateway](/software/142701/smarthub) # Reward Gateway Canonical: https://www.capterra.jp/software/142701/smarthub ページ：1 / 15\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/142701/smarthub?page=2) > Reward Gatewayの従業員エンゲージメント・プラットフォームには、戦略的な表彰、コミュニケーション、従業員アンケート、割引がひとつにまとめられています。 > > 評価：351人のユーザーによる評価は**4.5/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Reward Gatewayの対象ユーザー Reward Gatewayの従業員エンゲージメント・プラットフォームには、戦略的な表彰、コミュニケーション、従業員アンケート、割引がひとつの統合ソリューションにまとめられており、あらゆる業界の企業で利用することができます。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.5/5** | 351 レビュー | | 使いやすさ | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.3/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.4/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 80% | (8/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Edenred - **設立**: 2006 ## ビジネスコンテキスト - **対象となる企業**: 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Android（モバイル）, iPhone（モバイル） - **サポートされる言語**: 英語 - **利用可能な国**: アメリカ合衆国, イギリス, インド, オーストラリア, カナダ, ドイツ, ブラジル, メキシコ, 中国, 日本 ## 機能 - Goal Setting/Tracking - Manager-to-Employee Recognition - P2P認識 - アクティビティ・ダッシュボード - アクティビティ・ニュースフィード - アラート／通知 - アワード管理 - アンケートおよびフィードバック - インセンティブ管理 - エンゲージメント追跡 - オンボーディング - カスタムURL - ゲーミフィケーション - コミュニケーション管理 - コメント、メモ - スキップロジック - セルフサービスポータル - チャット、メッセージング - テンプレートのカスタマイズ - データのインポート／エクスポート - ノミネーション - パフォーマンス管理 - フィードバック管理 - プログラム管理 - ベンチマーキング - モバイル・アクセス - リワード・カタログ - レポートと統計 - レポート／分析 - 健康モニタリング - 従業員ディレクトリ - 従業員データベース - 従業員ポータル - 従業員管理 - 従業員認識 - 意識調査 - 目標管理 - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ - 質問分岐 - 電子ハガキ ## 統合 (合計38件) - ADP Workforce Now - BambooHR - Bitium - Cisco Duo - Facebook Business Suite - Google Analytics 360 - Google Workspace - Gusto - HR Cloud - HR Partner - Humaans - Justworks - Kallidus Learn - LinkedIn for Business - Merge ... さらに23件の統合 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - ナレッジベース - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [調査ツール](https://www.capterra.jp/directory/30092/survey/software) ## 関連カテゴリー - [調査ツール](https://www.capterra.jp/directory/30092/survey/software) - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) - [ビジネスチャット](https://www.capterra.jp/directory/31014/internal-communications/software) - [人事管理システム](https://www.capterra.jp/directory/5/human-resource/software) ## 代替製品 1. [Guusto](https://www.capterra.jp/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3744 reviews) 2. [Vantage Circle](https://www.capterra.jp/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5123 reviews) 3. [Awardco](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4851 reviews) 4. [Connecteam](https://www.capterra.jp/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5298 reviews) 5. [Motivosity](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity) — 4.8/5 (1182 reviews) ## レビュー ### "engagement and reward for employee" — 5.0/5 > **sarad** | *2024年10月13日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: The thing i like is how Reward Gateway enhances employee engagement and creates a culture of recognition, leading to higher morale, improved retention rates, and a more positive workplace environment. > > **改善点**: it has a limited customization option avialable. > > experience with Reward Gateway tends to be positive, particularly in terms of enhancing employee engagement and promoting a culture of recognition. ----- ### "Reward Gateway Review" — 5.0/5 > **Leah** | *2025年2月13日* | 銀行 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Reward Gateway sends you weekly emails with their top discounts and deals, you can accrue cashback that can be cashed out or applied towards gift cards, as well as associate recognition points that are easy to spend\! > > **改善点**: Rewards gateway can be a bit overwhelming, although well-organized there are pages of discounts and ways to spend earned points. > > reward gateway has been a game changer for earning and redeeming associate recognition points and provides a huge amount of discount option for everyone ----- ### "GRAIL's Review" — 3.0/5 > **John** | *2022年11月28日* | バイオテクノロジー | おすすめ評価：3.0/10 > > **良いポイント**: Easy to use from an employee perspective > > **改善点**: No rules engine for approval process: No way for the system to skip approvers if they've already approved earlier in the cycle (example, Manager may also be the budget owner or HRBP. End of approving twice for the same person). No rules engine for approval process: No way for system to recognize and skip a person approving as themselves. No rules engine for approval process: Cannot use management chain or any other rule for assigning approvers at different approval levels. (Have to script this into the SFTP file and manually maintain). i.e. level 1 approver: use nominees line manager. Or approver 2: route approval to nominee's HR Partner. Or line 3: all people in department x, route to x for approval. For direct cash awards that are paid outside of the platform (i.e. what GUILD calls non-monetary awards), there's no way to edit the suggested amount or "Send Back" the step to prior step. Means if an amount changes through the approval process, we have to cancel the award, ask the Nominator to resubmit, then go through the entire approval process again. Clients have very limited configuration options available compared to what GUILD support can do. Means we need to submit a ticket for basic set-up. Example: we'd like to limit the number of nominations a person can receive (example 1 per month) to help avoid duplicate awards for the same body of work. This is possible on the platform, but only GUILD admins can set it up. Pictures are not diverse (4 white males) > > Visually appealing, simple to use for employees. Terrible from an admin user POV if integrating with an HRIS- no rules engine means we have to manually script all the rules into our CSV file before loading into Rewards Gateway. Not being able to "skip" levels or "send back" awards during the approval process is hugely limiting and creates a bad user experience on approvals. ----- ### "Great product and company" — 5.0/5 > **Dean** | *2019年10月14日* | 健康、ウェルネス、フィットネス | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: An innovative company that are continually improving the product. Reward Gateway deliver a bespoke product whilst working closely with their clients to ensure they deliver maximum engagement from the platform. Great features for employees and employers with good reporting tools > > **改善点**: Reports are sent by the account manager, it would be helpful to have the analytics at our fingertips. I believe this is something currently being worked on. > > Having the software has helped us with staff retention and communication. A really good overall experience with a pro-active company. ----- ### "Amazing product for engagement" — 5.0/5 > **Stefany** | *2020年4月7日* | 銀行 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Ease of use Customer Service Quick response time Effectiveness of recognition and rewards Shopping site is a bonus > > **改善点**: There is NOTHING I dislike about this product,super happy with it. > > I am super happy with Reward Gateway, can't say enough great things about the service, the platform, and the product. It's an amazing product. ----- ページ：1 / 15\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/142701/smarthub?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/142701/smarthub) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## 構造化データ