--- description: Breezyを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Breezyとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [ATS（採用管理システム）](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [Breezy](/software/141702/breezy-hr) # Breezy Canonical: https://www.capterra.jp/software/141702/breezy-hr ページ：1 / 58\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/141702/breezy-hr?page=2) > BreezyがCapterraで非常に高い評価を受けるATSであることには理由があります。時間の浪費を招くタスクを自動化できるため、優秀な従業員の採用に集中することができます。 > > 評価：1420人のユーザーによる評価は**4.5/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Breezyの対象ユーザー Breezyは、10～10,000人までのチームを対象に、エンドツーエンドでの共同人材募集および採用のメリットを享受できるよう設計されています。そのため、応募者の追跡に対するモダンでシンプルなアプローチで何千人ものユーザーに愛されています。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.5/5** | 1420 レビュー | | 使いやすさ | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.4/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Breezy HR - **ロケーション**: Jacksonville, アメリカ - **設立**: 2014 ## ビジネスコンテキスト - **価格プラン**: $189.00 - **価格モデル**: (無料版が利用可能) (無料のトライアル) - **対象となる企業**: 自営業, 2～10, 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Mac（デスクトップ）, Windows（デスクトップ）, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: スペイン語, ドイツ語, フランス語, ポルトガル語, ロシア語, 英語 - **利用可能な国**: アイルランド, アメリカ合衆国, イギリス, イタリア, インド, ウォリス・フツナ, オランダ, オーストラリア, カナダ, キプロス, キリバス, クック諸島, グアム, サモア, スイス, スウェーデン, スペイン, ソロモン諸島, ツバル, デンマーク さらに24件 ## 機能 - CRM - アクティビティ・ダッシュボード - インタビュー管理 - オンボーディング - カレンダー管理 - コラボレーションツール - スキル評価スコアリング - セルフサービスポータル - タスク管理 - パイプライン管理 - パネルインタビュー - パフォーマンス管理 - ビデオ会議 - ブランディングのカスタマイズ - ライブ・ビデオ・インタビュー - レポートと統計 - レポート／分析 - ワークフロー管理 - 人材マネジメント - 候補者プロフィール - 候補者管理 - 履歴書データベース - 履歴書保管 - 履歴書分析 - 履歴書検索 - 応募管理 - 求人投稿 - 求人管理 - 申請者追跡 - 経歴スクリーニング - 評価管理 - 請求、インボイス - 質問ライブラリ - 面接スケジューリング ## 統合 (合計50件) - 1Password - ADP Workforce Now - AdPage - Asurint - BambooHR - Bryq - Certn - Checkr - Click Boarding - Criteria - Deputy - Dropbox Sign - Gmail - GoodHire - Google Analytics 360 ... さらに35件の統合 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [ATS（採用管理システム）](https://www.capterra.jp/directory/30060/applicant-tracking/software) ## 関連カテゴリー - [ATS（採用管理システム）](https://www.capterra.jp/directory/30060/applicant-tracking/software) - [タレントマネジメントシステム](https://www.capterra.jp/directory/10029/talent-management/software) - [採用ツール](https://www.capterra.jp/directory/30602/recruiting/software) - [求人ツール](https://www.capterra.jp/directory/30778/job-board/software) - [ビデオ面接ソフト](https://www.capterra.jp/directory/30821/video-interviewing/software) ## 代替製品 1. [Indeed for Employers](https://www.capterra.jp/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7593 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.jp/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 3. [BambooHR](https://www.capterra.jp/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3460 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://www.capterra.jp/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10939 reviews) 5. [Workable](https://www.capterra.jp/software/130175/workable) — 4.4/5 (661 reviews) ## レビュー ### "Awesome introductory Applicant Tracking System for Smaller Businesses" — 4.0/5 > **David** | *2022年12月19日* | 人材 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: As a company that didn't have a ton of money to spend on an ATS, Breezy had everything we needed for a very affordable price. The layout is easy to understand and implement, and new features are always being added to make the software better. > > **改善点**: It is an introductory ATS and functions as such. Tools that large companies need such as compliance and automation are available, but still feel like Beta features without the robustness that you would find in a more expensive software. ----- ### "Breezy Review" — 4.0/5 > **Ricardo** | *2023年9月8日* | コンピュータ・ソフトウェア | おすすめ評価：6.0/10 > > **良いポイント**: The very reasonable price, The UX, and how intuitive and easy to use it is when you are starting or have a small group of people/requirements to cover. > > **改善点**: It was limited at some point when you grew, some missing information in the views, and support/customer service was a little bit lost. > > It is perfect for small and midsized startups or businesses, When you grow at some point you will need a more robust ATS. ----- ### "Poor ATS, would not recommend" — 2.0/5 > **Will** | *2024年11月16日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：2.0/10 > > **良いポイント**: It was easy for an applicant to apply to a role > > **改善点**: Poor UX, not intuitive, lack of reporting or data. > > Poor, my least favourite ATS I've worked with. ----- ### "Great ATS for in-house recruitment" — 5.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2022年2月15日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: It's really easy to use\! We love the UI/UX. Also, it's great that interviewers get a link to submit their scorecard directly on the invite, makes it simpler to work along other dedpartments. > > **改善点**: It's still missing some features like integration with calendly and also having a different scorecard based on the interview stage. Although, they do have their own scheduling but given that we work with other departments it would be easier just to integrate with their calendly instead of having them go through the entire set up. > > So far we love it\! It helps us a lot with our interview process and word with other teams in the company ----- ### "Manage recruiting process effectively" — 4.0/5 > **Syahadah** | *2021年3月24日* | 通信 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: Promoting and advertising for a job opening to Breezy job board is very simple and easy to do. Keeping track on candidate application using the candidate management is very effective as it will produce a report and analytics for all the candidate data that has applying for the position. > > **改善点**: Breezy is full of bugs and the report generated are not always reliable as some of the current data is not counted on the report which make the insight from the report very different with our own data. There are also no option to archive candidate data in the software storage for future reference. > > Managing all the recruiting and hiring process in one place has help me and team to effectively manage it. Recruiting process is not suitable to be done manually anymore, and we really dependent on Brezzy to help with the automation of the candidate applying process. ----- ページ：1 / 58\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/141702/breezy-hr?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/141702/breezy-hr) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## 構造化データ