--- description: Awardcoを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Awardcoとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [ピアボーナス](/directory/30818/employee-recognition/software) > [Awardco](/software/140428/awardco-employee-performance) # Awardco Canonical: https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance ページ：1 / 196\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance?page=2) > Amazonと統合して報奨や褒賞をシンプルかつ柔軟に実施することができる従業員の褒賞とエンゲージメントのための唯一のプラットフォーム。 > > 評価：4859人のユーザーによる評価は**4.9/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Awardcoの対象ユーザー 1つの場所から複数の褒賞プログラムを運営し、Amazonなどのベンダーを報奨に利用することを検討している組織向け。従業員数が100人以上の会社に適しています。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.9/5** | 4859 レビュー | | 使いやすさ | 4.9/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.8/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.8/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.8/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Awardco - **設立**: 2011 ## ビジネスコンテキスト - **対象となる企業**: 自営業, 2～10, 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Mac（デスクトップ）, Windows（デスクトップ）, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: アイスランド語, アイルランド語, アラビア語, アルメニア語, イタリア語, インドネシア語, ウクライナ語, エストニア語, オランダ語, ギリシャ語, クロアチア語, スウェーデン語, スペイン語, スロバキア語, スロベニア語, セルビア語, タイ語, チェコ語, チュヴァシ語, デンマーク語, トルコ語, ドイツ語, ノルウェー語, ハイチ・クレオール語, ハンガリー語, バスク語, ヒンディー語, フィンランド語, フランス語, ブルガリア語, ヘブライ語, ベトナム語, ベラルーシ語, ベンガル語, ボスニア語, ポルトガル語, ポーランド語, マダガスカル語, モンゴル語, ルーマニア語, ロシア語, 中国語, 日本語, 繁体中国語, 英語, 韓国語 - **利用可能な国**: アイルランド, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, アルメニア, イギリス, インド, ウクライナ, エストニア, オランダ, オーストラリア, オーストリア, カナダ, キプロス, ギリシャ, クロアチア, シンガポール, ジョージア, スイス, スウェーデン, スロバキア さらに21件 ## 機能 - Manager-to-Employee Recognition - P2P認識 - アクション管理 - アクティビティ・ダッシュボード - アワード管理 - アンケートおよびフィードバック - インセンティブ管理 - エンゲージメント追跡 - ゲーミフィケーション - チャット、メッセージング - ノミネーション - フィードバック管理 - プログラム管理 - ベンチマーキング - モバイル・アクセス - リワード・カタログ - レポートと統計 - レポート／分析 - 予算管理 - 従業員ポータル - 従業員認識 - 意識調査 - 質問ライブラリ - 電子ハガキ ## 統合 (合計14件) - 15Five - ADP GlobalView Payroll - BambooHR - Lattice - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Okta - Paycom - Paycor - Paylocity - Slack - UKG Pro - Workday HCM - Zendesk Suite ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) ## 関連カテゴリー - [ピアボーナス](https://www.capterra.jp/directory/30818/employee-recognition/software) - [健康管理システム](https://www.capterra.jp/directory/31361/corporate-wellness/software) - [安全管理システム](https://www.capterra.jp/directory/31299/safety-management/software) - [従業員エンゲージメントツール](https://www.capterra.jp/directory/30817/employee-engagement/software) ## 代替製品 1. [Vantage Circle](https://www.capterra.jp/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5124 reviews) 2. [Guusto](https://www.capterra.jp/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3844 reviews) 3. [Connecteam](https://www.capterra.jp/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5318 reviews) 4. [Kudos](https://www.capterra.jp/software/140423/kudos) — 4.8/5 (1126 reviews) 5. [Motivosity](https://www.capterra.jp/software/147912/motivosity) — 4.8/5 (1182 reviews) ## レビュー ### "AWARDCO for your next g" — 5.0/5 > **Kerry** | *2026年5月5日* | 病院、ヘルスケア | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: I really like AWARDCO it has many ways to be rewarded or to reward other employees or staff. There many options to choose from when giving or getting gifts or awards. Found it very easy to incorporate other systems or files for fast and easy delivery of awards or gifts to company employees. The help menu and finding customer service contact was very simple.l and easy to find. > > **改善点**: I honestly have not come across anything I dislike or did not like about the AWARDCO system. It has always been a rewarding experience. I did not run into any bugs or issues while using this system. Very fast and easy process. > > My overall experience is pleasant and satisfying. I loved the many options to choose awards or gifts. It is the best for the money truly. ----- ### "Overall a Great Platform--Recommended" — 5.0/5 > **Elizabeth** | *2026年2月23日* | コンピュータ・ソフトウェア | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Awardco is a great tool to encourage the team to give praise to others and helps to make it a routine habit of positive shouting out of other coworkers. While we aren't given many credits, I do feel that it's till a good value for the money. The low amount does prevent you feeling like you have to struggle to use all of your credits up. > > **改善点**: Customer service response time. I had an issue during the holidays and tried to reach out, but was not able to get a quick response back. There wasn't any posted holiday hours listed I could find. They did get back to me and handle the issue after the holiday however. I'm happy with the resolution, but would've liked a faster response back to me. > > Overall I feel like it's a great platform. I think there's some areas where we could improve or change, but overall--it does it's job and certainly serves its purpose of helping encourage the habit of a positive shout out of other coworkers. As it is now, I would recommended it to others if I felt the platform would be relevant. ----- ### "Awardco has made employee recognition fun and easy to manage\!" — 3.0/5 > **Angel** | *2024年11月21日* | 自動車 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: The software offers a wide variety of rewards and has a user-friendly interface. > > **改善点**: Sometimes the system experiences slow loading times, and the reporting features could be more robust. ----- ### "Seamless Employee Recognition with Unmatched Reward Variety" — 5.0/5 > **Sai** | *2026年6月25日* | 病院、ヘルスケア | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: Awardco makes employee recognition seamless and engaging. The integration with Amazon for rewards is a game-changer, providing a massive variety of options that staff actually value. The platform is intuitive, and the automated birthday/anniversary celebrations save a lot of administrative time. > > **改善点**: While the platform is generally excellent, the reporting dashboards can be a bit rigid when trying to pull highly specific, custom data sets. Improving the flexibility of the analytics export would be beneficial for larger organizations. > > Our experience with Awardco has been overwhelmingly positive. It has significantly boosted employee morale and streamlined our internal recognition program. The customer support is responsive, and the setup was straightforward. ----- ### "Awardco Ease" — 5.0/5 > **Samantha** | *2026年2月12日* | 高等教育 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Removed manual barriers in rewards and recognition for employees; increased peer-to-peer recognition of organizational values; variety of choices in points redeemed; leader recognitions at the touch of a finger; miscellaneous option to award points for special programming/events throughout the year > > **改善点**: There is a learning curve in running the reports; customer support is not always timely when there is an issue; the swag stores could use an upgrade - we discontinued ours based on quality. > > Overall, our organization is happy with Awardco and the benefits it has provided to our organization. Our peer-to-peer recognitions went from about 50/month to 600/month with the ease of recognizing peers on the platforms. It is also easier for leaders to individually recognize their employees with extra vacation days or points. ----- ページ：1 / 196\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/140428/awardco-employee-performance) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ