--- description: Mercer Mettl Coding Assessmentsを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Mercer Mettl Coding Assessmentsとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [適性検査システム](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Mercer Mettl Coding Assessments](/software/135162/mercer-mettl-coding-assessments) # Mercer Mettl Coding Assessments Canonical: https://www.capterra.jp/software/135162/mercer-mettl-coding-assessments ページ：1 / 2\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/135162/mercer-mettl-coding-assessments?page=2) > Mercer Mettlのコーディング・テストを使用すると、組織はコーディング人材の採用、育成、エンゲージメントを強化できます。 > > 評価：17人のユーザーによる評価は**4.2/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Mercer Mettl Coding Assessmentsの対象ユーザー Mercer Mettlのコーディング・テストは、優秀なコーダーを採用・育成し、高パフォーマンスのコーディング・チームを構築したいと考えているあらゆる企業に適しています。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.2/5** | 17 レビュー | | 使いやすさ | 4.4/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.2/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.1/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.2/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 80% | (8/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Mettl - **設立**: 2010 ## ビジネスコンテキスト - **価格モデル**: (無料のトライアル) - **対象となる企業**: 2～10, 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Mac（デスクトップ）, Windows（デスクトップ）, Linux（デスクトップ）, Chromebook（デスクトップ） - **サポートされる言語**: アラビア語, イタリア語, インドネシア語, スペイン語, タイ語, トルコ語, ドイツ語, ヒンディー語, フランス語, ベトナム語, ポルトガル語, 中国語, 英語 - **利用可能な国**: アイルランド, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, アルゼンチン, イギリス, イタリア, インド, インドネシア, ウルグアイ, エジプト, オランダ, オーストラリア, カタール, カナダ, カンボジア, ガーナ, クウェート, ケニア, コロンビア, サウジアラビア さらに25件 ## 機能 - Live Results Sharing - アンケートおよびフィードバック - インタビュー管理 - オンライン・テスト - クイズ - スキル評価 - スキル評価スコアリング - テストのカスタマイズ - テスト・スケジューリング - テスト／クイズ作成 - テスト／評価 - テンプレート管理 - パネルインタビュー - パフォーマンス測定基準 - プリメイド・テスト・ライブラリ - レポート／分析 - 候補者比較 - 候補者管理 - 採用前テスト - 時間制限 - 申請者追跡 - 自動監督 - 自動評価 - 証明書およびライセンス - 評価 - 評価管理 - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ - 質問配点 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [適性検査システム](https://www.capterra.jp/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## 関連カテゴリー - [適性検査システム](https://www.capterra.jp/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [評価システム](https://www.capterra.jp/directory/31117/assessment/software) - [オンライン試験システム](https://www.capterra.jp/directory/30843/exam/software) - [ビデオ面接ソフト](https://www.capterra.jp/directory/30821/video-interviewing/software) ## 代替製品 1. [Synap](https://www.capterra.jp/software/179077/synap) — 4.8/5 (32 reviews) 2. [TestInvite](https://www.capterra.jp/software/184758/test-invite) — 4.9/5 (52 reviews) 3. [Easy LMS](https://www.capterra.jp/software/145800/easy-lms) — 4.6/5 (178 reviews) 4. [Mercer Mettl Talent Assessments](https://www.capterra.jp/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments) — 4.3/5 (42 reviews) 5. [TestGorilla](https://www.capterra.jp/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## レビュー ### "Excellent Tool to Measure Employees’ Skills\!" — 4.0/5 > **Kalyani** | *2018年9月10日* | 人材 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: The tool allows me to create assessments in a variety of formats be it beginner MCQ’s, skill-based, or objective questions. It is not just user-friendly but is also a reliable source to measure individual employee skill-set. It helps to generate instant reports based on several factors such as time taken to complete the test, level of difficulty, the number of questions answered and left unattempted. > > **改善点**: So far so good. No such cons faced up till now. Planning to try out other products as our business needs expand. > > I usually use this tool to track employees’ skills and knowledge. Overall it is an excellent tool. Its highly-responsive user-interface allow to take the assessments remotely from any device be it a smartphone, tablet or desktop. I love the way it works. ----- ### "Outstanding assessment tool ever exists" — 5.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2024年5月30日* | マーケティング、広告 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: 1. Excellent design and info panel 2. Easy to share with external candidates 3. Super protected and apt for usage > > **改善点**: 1. Email goes to spam box frequently 2. A bit expensive ----- ### "worst experience" — 1.0/5 > **tanu** | *2019年6月4日* | 自動車 | おすすめ評価：0.0/10 > > **良いポイント**: NOTHING AT ALL\!\!\!\!\! there were various glitches in the software and almost 50 percent of my team faced it > > **改善点**: i did not like any thing and my team also complained about various glitches > > It was a horrible experience. if there was an option of negative marking ; I would give negative marking instead of zero. Your so called Business Development people have no sense to talk to clients. It seems as if we are the one serving you . ----- ### "Savior for enterprise, small and medium sized businesses" — 4.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2018年9月12日* | コンピュータ・ソフトウェア | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: Using this tool, any business can create standardized assessments according to their requirements. It provides everything such as the test library, customization, reporting feature and what not that is required to create a relevant test. It is a perfect solution no matter which purpose your choose be it to recruit candidates or assess your employees. The best part is you don’t have to solely rely on face-to-face interviews where biases might creep-in. It’s more of a holistic assessment model that I think should be the criteria for every growth-centric business. > > **改善点**: Free trial should be extended a bit so that the user can get familiar with its features and basic functionalities. > > I loved it. It works well and gives the desired results. You can use it the way you want. What else do you require? For me, it does a great job\! ----- ### "Proven technology still a long way to complete functionalities" — 4.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2019年5月13日* | 情報技術、情報サービス | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: Real time updation of applicants and viewing their test reports and also their recorded test attempt. The > > **改善点**: Verification of the candidates can be done in a better way as OTP is generated through the number provided by the candidate however cannot be verified whether the number is authentic or not , you can include verification through LinkedIn or any social media profiles for better background check. Once the test was abruptly submitted, candidates could not reattempt and cost was incurred on the client side. This can be done in a better way without occurrence of additional cost for reattempts > > We were trying to solve bulk hiring but somehow the test felt too cumbersome and lengthy , Also improvement on the dashboard regarding the account balance was never clear , could have been better and provided a real time number as and when a test has been attempted. ----- ページ：1 / 2\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/135162/mercer-mettl-coding-assessments?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/135162/mercer-mettl-coding-assessments) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## 構造化データ