--- description: Criteriaを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Criteriaとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [適性検査システム](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.jp/software/119740/criteria ページ：1 / 11\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/119740/criteria?page=2) > スキル、適性、人格、感情知性テストを用いて、データに基づく採用決定を行うことができます。時、場所、相手を選ばずにテストを実施することができます。 > > 評価：232人のユーザーによる評価は**4.7/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Criteriaの対象ユーザー 評価プログラムの拡大が必要な企業でも、過去の雇用で失敗した中小企業でも、高い労働力を構築することができます。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.7/5** | 232 レビュー | | 使いやすさ | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.7/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.5/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Criteria Corp - **ロケーション**: West Hollywood, アメリカ - **設立**: 2006 ## ビジネスコンテキスト - **価格モデル**: (無料のトライアル) - **対象となる企業**: 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Mac（デスクトップ）, Windows（デスクトップ）, Linux（デスクトップ）, Windows（オンプレミス）, Linux（オンプレミス）, Chromebook（デスクトップ） - **サポートされる言語**: アラビア語, ウクライナ語, オランダ語, クメール語, クロアチア語, スウェーデン語, スペイン語, チェコ語, トルコ語, ドイツ語, ヒンディー語, フランス語, ポルトガル語, ポルトガル語, ポルトガル語 (イベリア半島), ポーランド語, マケドニア語, ミャンマー語, ロシア語, 中国語, 日本語, 英語, 韓国語 - **利用可能な国**: アイスランド, アイルランド, アゼルバイジャン, アフガニスタン, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, アルジェリア, アルゼンチン, アルバ, アルバニア, アルメニア, アンギラ, アンゴラ, アンティグア・バーブーダ, アンドラ, イエメン, イギリス, イスラエル, イタリア, イラク さらに193件 ## 機能 - アクティビティ・ダッシュボード - アラート／通知 - アンケートおよびフィードバック - インタビュー管理 - オンボーディング - オンライン・テスト - コラボレーションツール - スキル評価 - スキル評価スコアリング - セルフサービスポータル - テストのカスタマイズ - テスト／クイズ作成 - テスト／評価 - テンプレート - テンプレート管理 - データのインポート／エクスポート - トレーニング管理 - パネルインタビュー - パフォーマンス管理 - フィードバック管理 - プリメイド・テスト・ライブラリ - ライブ・ビデオ・インタビュー - リマインダー - レポート／分析 - ワークフロー管理 - 人材管理 - 個人開発計画 - 個別評価 - 候補者比較 - 候補者管理 - 履歴書保管 - 従業員データベース - 従業員プロフィール - 応募管理 - 採用前テスト - 求人管理 - 申請者追跡 - 自動評価 - 評価 - 評価管理 - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ ## 統合 (合計65件) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - Avature - BambooHR - Breezy - Breezy - Bullhorn - Cadient - Carerix - Chameleon - Checkr ... さらに50件の統合 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [適性検査システム](https://www.capterra.jp/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## 関連カテゴリー - [適性検査システム](https://www.capterra.jp/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [キャリアマネジメント](https://www.capterra.jp/directory/33396/career-management/software) - [ビデオ面接ソフト](https://www.capterra.jp/directory/30821/video-interviewing/software) - [評価システム](https://www.capterra.jp/directory/31117/assessment/software) - [タレントマネジメントシステム](https://www.capterra.jp/directory/10029/talent-management/software) ## 代替製品 1. [ZipRecruiter](https://www.capterra.jp/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.jp/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1264 reviews) 3. [Zoho Recruit](https://www.capterra.jp/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1288 reviews) 4. [Workable](https://www.capterra.jp/software/130175/workable) — 4.4/5 (662 reviews) 5. [BambooHR](https://www.capterra.jp/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3640 reviews) ## レビュー ### "User-Friendly Platform" — 4.0/5 > **Erika** | *2026年8月31日* | 病院、ヘルスケア | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: I liked that Criteria was easy to use and didn’t take much time to learn. The features are straightforward, and it makes the candidate assessment process simple and organized. > > **改善点**: The only thing I’d say is that it would be nice to have more options to customize the assessments for specific roles. More flexibility with the questions would make it easier to fit the assessment to the position. > > Overall, my experience with Criteria has been good. It’s easy to use and helps keep the candidate assessment process organized. I feel like it’s secure and provides good value for the features it offers. I haven’t really used the payroll management features, so I can’t speak much about that. ----- ### "Criteria- Talent Hunt" — 5.0/5 > **Muhammad Zohaib** | *2026年8月20日* | 建設 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: Criteria Software offers a user-friendly experience with a manageable learning curve and strong security for HR data. It provides good value for money with comprehensive features, customization options, and efficient candidate interview management. Its payroll management capabilities also help automate processes, reduce manual work, and improve accuracy. > > **改善点**: Criteria Software have advanced features, and some customizations can require additional technical support. Cost will increase with additional users or features, while certain advanced HR, interview, and payroll requirements may need extra configuration. > > My overall experience remains very good with it. As I am a Talent Acquisition officer and also working on payroll as well, it is making my work easy. ----- ### "Recruiter Experience and Hiring Team's Value from CCAT" — 2.0/5 > **Tiffany** | *2026年9月1日* | 金融サービス | おすすめ評価：3.0/10 > > **良いポイント**: I like the integration between GreenHouse. It is super easy to use and very intuitive for folks that are sending out the CCAT to candidates through our ATS system. > > **改善点**: I don't think it provides a whole lot of information to the Hiring Manager that isn't something we can find from a normal interview process. It's been difficult getting Hiring Teams to read through the results and use the data provided and most of them feel they don't think it provides any additional information that would be necessary to make a hiring decision. I also don't like that you can't send a second criteria corp link through our GH integration and instead we have to go on Criteria Corp's website to find the candidate and send it via the web browser. > > My overall experience with Criteria has been okay. I think overall the product did a great job with integration with the ATS system but to be honest I don't 100% see the value in the product itself coming from the recruiting side or the hiring team size. ----- ### "We love Criteria" — 5.0/5 > **Jason** | *2026年6月24日* | 建築資材 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: Ease of use and the pricing model was great. Sensing assesments and reviewing the scores makes it easier than any other platform. > > **改善点**: The website is a bit clunky at spots but once you get the hang of it it’s fine. I needed about 2 hours to become savvy. > > 10 out of 10. Easiest buying decision I have made this year. All inclusive pricing, multiple assessments. Perfect. ----- ### "A Valuable Tool for Identifying Top Talent" — 5.0/5 > **Junior** | *2026年9月11日* | アウトソーシング、オフショア | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: What I liked most about Criteria was how user-friendly and structured the platform is. It made the assessment process straightforward and provided useful insights to support the overall candidate evaluation. > > **改善点**: Some of the assessments can be quite long, which may make it challenging for candidates to stay fully engaged throughout the process. Shortening certain assessments could make the experience more efficient while still providing valuable insights. > > Overall, my experience with Criteria has been positive. The platform is user-friendly and provides valuable insights to support the candidate assessment process. ----- ページ：1 / 11\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/119740/criteria?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/119740/criteria) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ