--- description: Criteriaを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Criteriaとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [適性検査システム](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.jp/software/119740/criteria ページ：1 / 9\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/119740/criteria?page=2) > スキル、適性、人格、感情知性テストを用いて、データに基づく採用決定を行うことができます。時、場所、相手を選ばずにテストを実施することができます。 > > 評価：196人のユーザーによる評価は**4.7/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Criteriaの対象ユーザー 評価プログラムの拡大が必要な企業でも、過去の雇用で失敗した中小企業でも、高い労働力を構築することができます。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.7/5** | 196 レビュー | | 使いやすさ | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 4.7/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.6/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 90% | (9/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Criteria Corp - **ロケーション**: West Hollywood, アメリカ - **設立**: 2006 ## ビジネスコンテキスト - **価格モデル**: (無料のトライアル) - **対象となる企業**: 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Mac（デスクトップ）, Windows（デスクトップ）, Linux（デスクトップ）, Windows（オンプレミス）, Linux（オンプレミス）, Chromebook（デスクトップ） - **サポートされる言語**: アラビア語, ウクライナ語, オランダ語, クロアチア語, スウェーデン語, スペイン語, チェコ語, トルコ語, ドイツ語, ヒンディー語, フランス語, ポルトガル語, ポルトガル語, ポルトガル語 (イベリア半島), ポーランド語, ロシア語, 中国語, 日本語, 英語, 韓国語 - **利用可能な国**: アイスランド, アイルランド, アゼルバイジャン, アフガニスタン, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, アルジェリア, アルゼンチン, アルバ, アルバニア, アルメニア, アンギラ, アンゴラ, アンティグア・バーブーダ, アンドラ, イエメン, イギリス, イスラエル, イタリア, イラク さらに193件 ## 機能 - アクティビティ・ダッシュボード - アンケートおよびフィードバック - インタビュー管理 - オンボーディング - オンライン・テスト - コラボレーションツール - スキル評価 - スキル評価スコアリング - セルフサービスポータル - テストのカスタマイズ - テスト／クイズ作成 - テスト／評価 - テンプレート - テンプレート管理 - データのインポート／エクスポート - トレーニング管理 - パネルインタビュー - パフォーマンス管理 - フィードバック管理 - プリメイド・テスト・ライブラリ - ライブ・ビデオ・インタビュー - リマインダー - レポート／分析 - ワークフロー管理 - 個別評価 - 候補者比較 - 候補者管理 - 履歴書保管 - 従業員データベース - 従業員プロフィール - 応募管理 - 採用前テスト - 求人管理 - 申請者追跡 - 自動評価 - 評価 - 評価管理 - 質問のカスタマイズ - 質問ライブラリ ## 統合 (合計53件) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCo - Cornerstone - Dayforce HCM ... さらに38件の統合 ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - ナレッジベース - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [適性検査システム](https://www.capterra.jp/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## 関連カテゴリー - [適性検査システム](https://www.capterra.jp/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [採用ツール](https://www.capterra.jp/directory/30602/recruiting/software) - [評価システム](https://www.capterra.jp/directory/31117/assessment/software) - [ATS（採用管理システム）](https://www.capterra.jp/directory/30060/applicant-tracking/software) - [タレントマネジメントシステム](https://www.capterra.jp/directory/10029/talent-management/software) ## 代替製品 1. [ZipRecruiter](https://www.capterra.jp/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10939 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.jp/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 3. [Zoho Recruit](https://www.capterra.jp/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1253 reviews) 4. [Indeed for Employers](https://www.capterra.jp/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7593 reviews) 5. [Workable](https://www.capterra.jp/software/130175/workable) — 4.4/5 (661 reviews) ## レビュー ### "TriTech Criteria User" — 4.0/5 > **Lizzeth** | *2025年1月29日* | 経理 | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: The data organization that we get. the system is easy to follow and work with > > **改善点**: As i continue to learn more on how to use the system, i may be able to comment on Cons. > > Criteria is easy to use and great at organizing the data from applicants. the support team is always available to assist and ready to work on any needs or issues that we may have. ----- ### "Worth every penny\!" — 5.0/5 > **Mari** | *2026年4月2日* | 物流、サプライチェーン | おすすめ評価：9.0/10 > > **良いポイント**: We love that we're able to "see a picture" of the candidate before they enter our building for an interview. > > **改善点**: I think the reporting could be a little better, but it's not bad overall. I can't think of anything else that I do NOT like about Criteria. It's worked out great for us\! > > It's been wonderful. We are able to utilize it every day, and our Managers love that they are able to have something besides a resume to get to know the candidate before their interview. ----- ### "Streamlining Recruitment with Data-Driven Insights: A Comprehensive Review of Criteria" — 3.0/5 > **Jared** | *2025年1月17日* | アパレル、ファッション | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Criteria provides a wide array of pre-employment tests, including cognitive ability tests, personality assessments, skills tests, and more. This gives companies flexibility in assessing candidates for various roles. > > **改善点**: For smaller companies or startups, the pricing structure of Criteria may be a concern. The platform’s fees can be relatively high, especially for businesses with a limited budget or fewer hiring needs. > > Criteria is highly regarded for its ability to enhance the recruitment process by offering objective, scalable, and scientifically backed assessments, but companies should carefully consider how it fits within their specific hiring strategy and budget. ----- ### "Structured and Skill-Focused Assessment Platform" — 5.0/5 > **Yasmin** | *2026年4月16日* | 教育管理 | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: What I liked most about Criteria is the variety and structure of its assessments. It allows for a more objective evaluation of candidates by focusing on real skills and competencies rather than just resumes. The platform is also straightforward to use and helps improve hiring decisions. > > **改善点**: One downside of Criteria is that certain tests can feel lengthy or repetitive, and the instructions aren’t always as clear as they could be. This can sometimes make the process feel more tedious than necessary. > > Option 2 (slightly more detailed): Overall, I’ve had a good experience with Criteria. It offers a reliable and standardized way to evaluate candidates based on skills and abilities rather than just resumes. The platform is easy to use, though some assessments can be time-consuming. Despite that, it adds value to the hiring process. ----- ### "An Excellent Assessment Tool for Many Roles" — 5.0/5 > **Lydia** | *2025年7月21日* | ホスピタリティ | おすすめ評価：10.0/10 > > **良いポイント**: The deep insights into candidate quantitative and qualitative strengths and weaknesses. This has significantly improved our hiring process. > > **改善点**: Really nothing. I wish I had the bandwidth to take advantage of all the functions and look forward to when I can do so. > > My overall experience with Criteria has been highly satisfactory. Teaching the hiring managers about the benefits of assessments pre-hire has been a challenge but that is not the fault of Criteria. ----- ページ：1 / 9\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/119740/criteria?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/119740/criteria) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ