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Dayforce HCMとは？
Dayforceは、従業員エクスペリエンスを変革するグローバルなHCMプラットフォームです。従業員のライフサイクル全体のデータを統合することにより、あらゆるレベルでより良い意思決定をすることができます。Dayforceは、人事、給与、労働力管理、人材管理を一つのアプリケーションに統合した包括的なクラウド・プラットフォームです。このスケーラブルなプラットフォームは、単一の柔軟なルールエンジンと、リアルタイムの更新および計算機能を組み合わせ、複雑な規制要件への対応を支援します。
Dayforce HCMの対象ユーザー
Dayforceは、あらゆる業界の500～50,000人の従業員を抱える組織向けに、拡大または縮小するように設計されています。
Dayforce HCMをご存知でしょうか？
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Dayforce HCM
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Dayforce HCMの評判・レビュー
Why we LOVE Dayforce
製品を使ってみた感想： Dayforce has changed our life for the better
良いポイント:
Ease of use for Payroll staff. end user training is a breeze
改善してほしい点:
Really wish there was a way for employees to run paycheck scenarios within the system so they could see the net effect of changing taxes or picking up additional benefits
Loving Dayforce
製品を使ってみた感想： Using Dayforce has been great. Once you go through the initial setup for the organization and workout any issues, the system really makes processing payroll easy. Dayforce is always on top of the latest trends and offers a multitude of products for businesses.
良いポイント:
The ease of processing and transmitting payroll.
改善してほしい点:
I would have to say building reports from scratch.
Dayforce HCM
良いポイント:
The system is generally user friendly. The Hub feature is nice
改善してほしい点:
The recruiting module seems like an afterthought. Recruiting is my main focus.
Dayforce for Recruitment
製品を使ってみた感想： I used Dayforce for recruitment, it's been great at keeping my roles organized and sending communications and offer letters to candidates quickly.
良いポイント:
I used Dayforce for recruitment, it's a great ATS to keep my job requisitions and candidates organized1
改善してほしい点:
I don't like that you can't add an attachment when sending an email, or that email responses aren't tracked in DF
Does the job
製品を使ってみた感想： Generally positive. It's niche for certain industries, US or Canada are great.
良いポイント:
Effective and customizable US timetracking, labor cost features, balance tracking, and payroll processing.
改善してほしい点:
Recruiting/Candidate functions are clunky and not fully integrated in a meaningful way. Forms/workflows require a lot of expertise and trial/error. Majority countries in APAC are not 'native' payroll engines, so there's a lot of rules and parameters, not a lot of flexibility or automation without some out-of-system workarounds.
