--- description: Dayforce HCMを実際に使用したユーザーのレビューから、製品の機能や価格、メリットデメリットをご覧いただけます。類似製品との比較も簡単、ぴったりのSaaSが見つかるはず！ image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Dayforce HCMとは？ | 機能や料金、導入事例をご紹介【キャプテラ】 --- 現在地表示: [ホーム](/) > [人事分析ツール](/directory/31064/hr-analytics/software) > [Dayforce HCM](/software/114628/Dayforce-HCM) # Dayforce HCM Canonical: https://www.capterra.jp/software/114628/Dayforce-HCM ページ：1 / 44\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/114628/Dayforce-HCM?page=2) > クラウド・ベースのHCMプラットフォームにより、従業員数500～50,000人の組織で給与、時間と出勤、ならびに人事を統合します。 > > 評価：1062人のユーザーによる評価は**4.3/5**。**おすすめ度**で最高の評価。 ----- ## 概要 ### Dayforce HCMの対象ユーザー Dayforceは、あらゆる業界の500～50,000人の従業員を抱える組織向けに、拡大または縮小するように設計されています。 ## 簡単な統計と評価 | 測定基準 | 評価 | 詳細 | | **総合評価** | **4.3/5** | 1062 レビュー | | 使いやすさ | 4.2/5 | レビュー全体に基づく | | カスタマー・サポート | 3.8/5 | レビュー全体に基づく | | 価格の妥当性 | 4.1/5 | レビュー全体に基づく | | 機能 | 4.2/5 | レビュー全体に基づく | | おすすめ率 | 80% | (8/10 おすすめ度) | ## 企業情報 - **キャプテラについて**: Dayforce - **ロケーション**: Minneapolis, アメリカ - **設立**: 2012 ## ビジネスコンテキスト - **対象となる企業**: 自営業, 2～10, 11～50, 51～200, 201～500, 501～1,000, 1,001～5,000, 5,001～10,000, 10,000+ - **デプロイとプラットフォーム**: クラウド、SaaS、ウェブベース, Android（モバイル）, iPhone（モバイル）, iPad（モバイル） - **サポートされる言語**: イタリア語, オランダ語, クロアチア語, スウェーデン語, スペイン語, スロバキア語, タイ語, チェコ語, デンマーク語, トルコ語, ドイツ語, ノルウェー語, ハンガリー語, ヒンディー語, フィンランド語, フランス語, ブルガリア語, ベトナム語, ポルトガル語, ポーランド語, マレー語, ルーマニア語, 中国語, 日本語, 繁体中国語, 英語, 韓国語 - **利用可能な国**: アイルランド, アメリカ合衆国, アラブ首長国連邦, アルジェリア, アルゼンチン, イギリス, イタリア, インド, インドネシア, エジプト, オマーン, オランダ, オーストラリア, カナダ, カンボジア, ガーンジー, クウェート, グアテマラ, グアム, ケニア さらに49件 ## 機能 - Clock In/Out - Goal Setting/Tracking - W-2準備 - アンケートおよびフィードバック - インタビュー管理 - オンライン福利厚生登録 - カレンダー管理 - コンプライアンス管理 - コースの追跡 - コース管理 - スキル評価 - セルフサービスポータル - タイムシート管理 - タスク管理 - ダッシュボード - パフォーマンス・レビュー管理 - フィードバック管理 - マーケット・データ分析 - モバイル・アクセス - レポート／分析 - ワークフロー管理 - 予算運用 - 人材マネジメント - 休暇追跡 - 個人開発計画 - 候補者管理 - 健康保険事務 - 出席追跡 - 口座振込 - 報酬管理 - 履歴書保管 - 引き継ぎ管理 - 従業員スケジューリング - 従業員セルフサービス - 従業員データベース - 従業員プロフィール - 従業員ポータル - 従業員管理 - 支払い請求が可能・不可能な時間 - 時間と参加 - 時間追跡 - 求人投稿 - 申請者追跡 - 福利厚生ダッシュボード - 福利厚生管理 - 税法遵守 - 給与明細 - 自己コンテンツ・キュレーション - 進捗の追跡 - 適格性管理 ... さらに39件の機能 ## 統合 (合計1件) - Docusign ## サポートのオプション - メール/ヘルプデスク - FAQ/フォーラム - 電話サポート - 24時間対応（オペレータ） - チャット対応有 ## Category - [人事分析ツール](https://www.capterra.jp/directory/31064/hr-analytics/software) ## 関連カテゴリー - [人事分析ツール](https://www.capterra.jp/directory/31064/hr-analytics/software) - [人事管理システム](https://www.capterra.jp/directory/5/human-resource/software) - [給与計算ソフト](https://www.capterra.jp/directory/30202/payroll/software) - [複数通過給与計算ツール](https://www.capterra.jp/directory/34435/multicountry-payroll/software) - [人員管理システム](https://www.capterra.jp/directory/30210/workforce-management/software) ## 代替製品 1. [Deel](https://www.capterra.jp/software/205015/deel) — 4.9/5 (4292 reviews) 2. [Rippling](https://www.capterra.jp/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4836 reviews) 3. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.jp/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7228 reviews) 4. [RUN Powered by ADP](https://www.capterra.jp/software/185859/run) — 4.6/5 (1455 reviews) 5. [Paycor](https://www.capterra.jp/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3065 reviews) ## レビュー ### "HR Coordinator" — 5.0/5 > **Swaminathan** | *2026年4月23日* | ホスピタリティ | おすすめ評価：7.0/10 > > **良いポイント**: he unified platform is the biggest advantage, having HR, payroll, scheduling, and workforce management in one system improves efficiency and data accuracy. The real-time payroll feature is particularly impressive and reduces processing errors. > > **改善点**: The initial setup and learning curve can be challenging. Some features are not very intuitive, and customer support response times can occasionally be slow for complex issues. > > Overall, Dayforce HCM is a robust and reliable solution for organizations looking to streamline HR and payroll operations. While it requires some time to fully learn and optimize, the long-term benefits in efficiency, accuracy, and system integration make it a worthwhile investment. ----- ### "Senior Benefits & HRIS Administrator" — 5.0/5 > **Samantha** | *2025年1月21日* | 非営利団体運営 | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: All-in-One Platform Real-Time Data Processing User-Friendly Interface Mobile Accessibility Customizable and Scalable Advanced Analytics and Reporting Strong Integration with other enterprise software Compliance and Security Professional Support Community Engagement David Ossip > > **改善点**: constant software enhancement with issues. lack of transparency in fees. > > User friendly, customization \& scalable. ----- ### "My Love-Hate Relationship" — 3.0/5 > **Cynthia** | *2025年3月7日* | 電気・電子機器製造 | おすすめ評価：5.0/10 > > **良いポイント**: Having all employee information in one place and the various tasks that you can do on one platform. > > **改善点**: It can be very temperamental and troublesome to use. Some of the logic of the operations does not mesh with real-life practices. Some of the things you think should work a certain way do not, and it causes extra work. > > It is a love-hate relationship. When it works, it works well, but when it doesn't its a major pain and usually causes me to have to use a workaround which is not what we pay for. ----- ### "Dayforce works well for time reporting" — 4.0/5 > **認証済みレビュアー** | *2026年3月30日* | コンピュータ・ソフトウェア | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: I like that you can set up your "favorites" and it's a fairly straightforward way to check time reporting balances. It's also easy to request time off through the platform. > > **改善点**: Sometimes when I clock in or clock out for a meal it doesn't register and it's not easy to see current day's time reporting until the day is finished. It's also not easy to correct discrepancies. > > Pretty decent time reporting platform. Sometimes I have to check several different windows to find what I'm looking for. ----- ### "Great System for End Users (Employees)" — 4.0/5 > **Milica** | *2024年12月18日* | 建設 | おすすめ評価：8.0/10 > > **良いポイント**: It's very user friendly for the end user. I like how everything is housed in one HRIS and I am able to view all of the employee's information in one easy place. The data is visually easy to read and it's conveniently in one place. > > **改善点**: The reporting function. Creating reports from scratch isn't that simple for users who aren't familiar with how to create reports. I feel like this could be enhanced and simplified so that creating reports is easier. I also think the number of clicks it takes to do certain functions could be reduced by using shorthand or typing and having the system auto-populate information. > > Positive experience overall. We were previously using an HRIS that didn't display all of the information we needed and our employees were never able to view it, so using Dayforce has made our employee's experience with their information positive but also provided them with the autonomy they didn't previously have in our old system. ----- ページ：1 / 44\ 次へ: [次ページ](https://www.capterra.jp/software/114628/Dayforce-HCM?page=2) ## リンク - [Capterraで表示する](https://www.capterra.jp/software/114628/Dayforce-HCM) ## このページは以下の言語で利用できます | ロケール | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## 構造化データ