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適性検査システム
適性検査システムを使用すると、人事部と採用担当マネージャーは、コンピューター・ベースの評価を利用して候補者を迅速に評価できます。適性検査システムを使用すると、面接や雇用の前に候補者の職務スキル、適性、気質を測定できます。応募と採用プロセスを効率化する方法を検討している場合、申請者の追跡ソフトウェア、人事ソフトウェア、採用活動ソフトウェア、人材管理ソフトウェアも参照することをお勧めします。
Capterraは、客観的で独立した調査に基づくコンテンツと検証済みのユーザーレビューを提供しています。利用者が当社サイトからベンダーサイトにアクセスした際、ベンダーから手数料をいただく場合があります。
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PeoplogicaSkillsは、Webベースのオンラインスキルテスト・ツールです。職務に応じた有効な雇用前スキルテストを作成することができます。
PeoplogicaSkillsの製品詳細
PeoplogicaSkillsは、Webベースのオンラインスキルテスト・ツールです。複数の科目とスキルレベルを1つのスキル評価に組み合わせることで、職務に応じた有効なスキルテストを作成することができます。
テストは特定のニーズに合わせてカスタマイズすることができ、コンピュータにより生成されるレポートによって正確な結果を得ることができます。
500を超える試験対象と4,000を超えるサブトピックを幅広く取り揃え、あらゆる業界にサービスを提供しています。
サードパーティの人事管理システムとの統合により、スクリーニングプロセスを効率化できます。
PeoplogicaSkillsの製品詳細
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- 性格診断テスト
- 申請者追跡
- スキル評価
- テストのカスタマイズ
- 候補者比較
- 質問ライブラリ
- 自動評価
- オンライン・テスト
- レポート／分析
- 能力テスト
TestGorillaなら効果的に対応できます。履歴書ではそうはいきません。
採用に関する難しい意思決定をより迅速、簡単に、バイアスなく行うためのスクリーニングテスト。
TestGorillaは、候補者をスクリーニングするための採用前テスト・ツールを提供するので、より適切な採用決定を迅速に下すことができます。
アセスメントで複数の種類のテストを使用すると、より優れた予測が可能になるので、認知能力テスト、プログラミング・テスト、ソフトウェア・スキル・テスト、パーソナリティ・テスト、カルチャー・フィット・テスト、言語テストなど、125種類以上の幅広いテストを提供できるテスト・ライブラリが用意されています。
実際の職場でのパフォーマンスを予測できます。
TestGorillaの製品詳細
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スキル、適性、人格、感情知性テストを用いて、データに基づく採用決定を行うことができます。時、場所、相手を選ばずにテストを実施することができます。
Criteriaは評価会社であり、組織が客観的な多次元データを使用して人材に関する適切な意思決定を下せるよう支援しています。最先端のデータ科学と、I/O心理学者によって裏付けられた厳格な検証を組み合わせることで、正確な評価を提供します。この評価スイートは、市場でも特に包括的なものであり、適性、性格、感情的知性などを網羅しています。強固な人材像を提供するための多くのメリットがあります。
Criteriaの製品詳細
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人事部と人材派遣会社がコストを節約し、より迅速に優秀な人材の採用を可能にする応募者追跡ソフトウェアです。
Manatalは次世代の人事採用ソフトウェアであり、最新のテクノロジーで構築されています。調達からオンボーディング、さらにはそれ以降の人事採用プロセスが合理化されるように設計されています。より迅速に採用し、人事採用チャネルを直感的なプラットフォームに取り込みます。ソーシャル・メディアの強化とAI機能を活用し、チームをリモート管理し、コラボレーションの改善、完全なレポート・スイート、コンプライアンス・ツールなどにアクセスできます。Manatalの究極のクラウドベースの人事採用ツールで採用方法を変革しましょう。
Manatalの製品詳細
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職務記述書／トピックに基づく数百種類を超える採用前テスト (スタッフが選択をおサポートします)。「テスト単位」または年間契約の価格設定。無料サンプルをお試しください。
エントリーから中級レベルの職務に対応した、職務記述書／トピックスに基づいた100種類を超える採用前職務テスト。行動、認知、知識、スキルをチェックするテストなど、EEOC準拠のテスト・リストがあります。
「テスト単位」の価格設定 (少量用) または年間無制限プラン (大量用) に申し込めば、企業や組織は採用前のテスト計画を簡単に開始することができます。6,000以上の事業者のために、毎月何千ものテストを実施・運営しています。
今すぐ公式Webサイトにアクセスして、2,000を超えるユーザー・レビューを確認し、無料のサンプル・テストを試すことができます。
EmployTestの製品詳細
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業務に関連する全人格雇用テストで、優れた人材を雇用することができます。知識、スキル、性格、知性を測定することができます。
多忙なマネージャーは、HR Avatarテストを使用して、高いパフォーマンスを発揮してチームと良い関係を築くことができ、仕事を長く継続できる人材を雇用するのに役立ちます。人気のある仕事には200以上のテストが用意されています。全人格アプローチは、認知能力、知識とスキル、性格、感情知性、リスク行動の詳細レポート、そして面接ガイドを提供します。テストでは、高い候補者エンゲージメントを提供しながら、より的確な結果が出るように業務に関連するタスクのシミュレーションを利用します。ライブ・ビデオ面接、リモートの試験監督、リファレンス・チェック。
HR Avatarの製品詳細
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従業員体験の向上を目的とした、完全な人事・給与計算プラットフォームです。
Kekaは、勤怠管理、自動化された給与処理、人材管理など、人事担当者が直面するさまざまな問題を解決する従業員体験プラットフォームです。
インドのハイデラバードで「最も注目されているスタートアップ企業」および「最優秀エンタープライズ製品スタートアップ企業」として表彰されたほか、世界人材開発会議ではインドにおける「最優秀給与計算ソフトウェア」としても選ばれています。
Kekaの製品詳細
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EasyHire.meは、高性能なビデオ・スクリーニング、応募者の追跡、求人広告を組み合わせた人材獲得プラットフォームです。
EasyHire.meは、高性能なビデオ・スクリーニング (ライブ・ビデオ、オンデマンド、パネル・インタビュー、スケジューリング、人工知能 (AI) 感情認識) と、応募者の追跡、カスタマイズ可能な求人掲示板、分析を組み合わせ、AIとオートメーションの最新のテクノロジーを使用して採用プロセスを迅速化する自動化された人材獲得プラットフォームです。
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テスト、評価、試験、認定の作成や管理を行うことのできる、Webベースのアプリケーションです。
テスト、評価、試験、認定の作成や管理を行うことのできる、Webベースのアプリケーションです。7種のタイプから選択する問題の挿入、評価の作成や選択肢の設定、シンプルなリンク送信による生徒、顧客、社員との評価の共有を行うことができます。
QuestBaseの製品詳細
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HireVueは、ビデオ面接ソフトウェア、会話型AI、評価機能を備えた、エンドツーエンドの採用エクスペリエンス・プラットフォームです。
HireVueを使用すると、グローバル企業はビデオ面接ソフトウェア、会話型AI、採用前の評価機能を活用して、現代の人材市場における競争で優位に立つことができます。
HireVueの採用インテリジェンス・プラットフォームは、企業が人材を発見、採用、開発する方法を変えます。HireVueは、有効性が認められている予測的な産業・組織 (IO) 科学とAIをビデオ面接と組み合わせることにより、採用プロセスでの人による意思決定を強化し、より質の高い人材をより速く採用できるようにします。
HireVueの製品詳細
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CodeSignalは、採用プロセスのあらゆる段階で開発者候補者を評価する採用前テスト用ソフトウェアです。
CodeSignalは、最先端のコーディング・スコアと実世界のコーディング環境を使用する技術者雇用前テスト・ソフトウェアです。あらゆる規模の企業がすでにCodeSignalの認定、テスト、および面接製品を使用して、採用プロセスのさまざまな段階で開発者候補を評価しています。CodeSignalを使用するとエンジニアリング・チームを迅速に成長させ、エンジニアリング面接の時間を節約し、離職コストを削減し、採用バイアスを排除して、候補者の体験を向上させることができます。
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独自の採用前テストを作成することも、アセスメント・ライブラリを使用することもできます。全画面表示が強制されるロック機能とWebカメラのビデオ録画でオンライン試験を実施できます。
Test Inviteは、完全に自動化された採用前テスト・ソフトウェアで、リクルーターはカスタム採用パイプラインを作成することができます。アセスメント・ライブラリの言語、適性、性格テストを使用するか、独自の質問で独自のテストを作成することができます。コーディング／プログラミングまたはビデオ・インタビューの質問を評価パイプラインに追加できます。全画面表示が強制されるロックダウン・ブラウザ技術とビデオ録画機能により、監督されたセキュアな環境でオンライン採用試験を行うことができます。
TestInviteの製品詳細
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Codilityは、リモートでのテクノロジー採用の自動化と加速化を支援し、チームが有望な開発者を発掘、評価、面接できるようにします。
多くの企業が優れたエンジニアの雇用に必死です。エビデンスベースのプラットフォームは、採用チームがリモートでかつ大規模に、志望者の実際のスキルを予測するのに役立ちます。これにより、採用期間の短縮や時間の節約が可能となり、エンジニアはより重要な課題の解決にもっと時間をかけることができます。Microsoft、Tesla、Slackでも、すでに使用されています。
Codilityの製品詳細
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重要な特性とスキルを測定するためのデジタル雇用前評価。
Mercer Mettlは、人材管理プロセスを簡単かつ効果的に拡張できるよう支援するオールインワンのオンライン評価プラットフォーム・プロバイダーです。この人材評価ツールは、人格、適性、コミュニケーション、および職務特有のスキルを測定するために設計されています。
Mercer Mettlは、25以上の業界およびさまざまな職務内容にわたる800以上のスキルについて、すぐに使用できる200以上の人材評価と質問バンクのライブラリを備え、適切な人材の採用と育成を支援します。
Mercer Mettl Talent Assessmentsの製品詳細
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Talviewの採用前評価は、さまざまな形式で候補者のスキルを評価したいと考えている企業組織に適しています。
安全なオンラインテストを通じて候補者のスキルや能力を評価したいと考えている企業組織は、Talviewを使用して採用前テストを実施することができます。採用担当者は、大規模な採用前テストを簡単に実施することが可能で、コーディングテスト、MCQ、性格診断、適性検査、複雑なSTEM (科学、技術、工学、数学) 分野の試験など、カスタマイズ可能なオンライン評価を作成できます。さらに、これらのテストはモバイル端末でも利用しやすく、強力なリモート試験監督で受験者の不正行為を抑止し、安全性も確保されています。
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Jobmaはグローバルに利用されているクラウドベースのビデオ面接ソフトウェアで、優れたビデオ面接体験を実現します。
Jobmaは、世界中のあらゆる規模の企業が、より少ない労力で雇用改善や迅速な採用活動を行えるよう設計された、デジタル面接プラットフォームです。事前録画やライブでのビデオ面接、音声面接、デジタル評価といった革新的な機能を利用することで、雇用の質を大幅に改善しながらコストや採用にかかる時間を短縮することができます。
Jobmaは50カ国、14の言語で利用可能です。公式サイトでは今すぐ無料で始められます。
Jobmaの製品詳細
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人事担当者による適性、知識、スキルの評価に役立つオンライン採用前評価機能を備えたSaaSプラットフォーム。
人事担当者による適性、知識、スキルの評価に役立つオンライン採用前評価機能を備えたSaaSプラットフォーム。Evalartには、営業やリーダーシップといった領域に関するテストだけでなく、IT担当者を評価するためのコーディング・テストも備えた豊富なライブラリがあります。
Evalartは、テスト作成、Webカメラによるオンライン試験の監督、不正検出、統合用API、アカウントのカスタマイズなど、多くの高度な機能を備えています。
Evalartの製品詳細
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パーソナリティ評価ツールを活用すると、多様性に富み優れた結果を残すチームを編成することができます。
候補者には、学歴や職歴以外にも優れた潜在能力があります。統合されたパーソナリティ・テストにより、チームに適合する従業員を見つけることができます。このテスト結果は、各候補者のコア・パーソナリティ特性やチームへの適合度を示し、エビデンスに基づく採用を可能にします。
skeeledの統合された雇用前テストを使用すると、職務遂行能力と企業文化への適合性を予測し、候補者の性格が職場での振る舞いにどのように影響するかを確認することができます。
skeeledの製品詳細
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資格要件を満たした候補者をより早く選抜するために作られたエンタープライズ対応のオンライン・スキル評価プラットフォーム。
iMochaのオンライン・スキル評価プラットフォームを使用して、適切な候補者をより適切かつ迅速にスクリーニングできます (1,000人以上の従業員を抱える企業に最適)。適性、コーディング、AI/ML、データ・サイエンス、ブロックチェーン、アプリケーション開発、Excel、デジタル・マーケティング、ビジネス・スキルを始めとする2,000以上の自動評価を利用できます。評価、ビデオ面接ツール、ペア・プログラミング、オーディオ／ビデオ監督、革新的なLogicBoxの質問などを使用して、候補者のスクリーニングを簡素化できます。
iMochaの製品詳細
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HackerEarthは、高度なコーディング評価ツールを通じて、企業が熟練した開発者を発掘する業務を支援します。
高度なコーディング評価を使用すれば、優れたスピードと精度で熟練した開発者を発掘することができます。
- 技術的な審査プロセス全体を自動化し、企業のエンジニアへの依存を軽減します。
- 80以上の技術スキルをカバーする13,000種類を超えるユニークな質問を備え、さらに拡大を続けるライブラリを使用すれば、簡単にアセスメント採用ツールを開発することができます。
- 各候補者に関する豊富なインサイトを提供するパフォーマンス・レポートを使用すれば、データ重視型の採用意思決定を実現することができます。
HackerEarthは、開発者を評価する業務におけるグローバル・スタンダード・ツールです。
HackerEarth Assessmentsの製品詳細
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Interviewer.AIは、企業の採用プロセスを支援するシンプルかつ迅速で低価格のAI活用型ビデオ面接ソフトウェアです。
この事前スクリーニング・ソフトウェアは上位候補者を特定し、企業が容易に上位候補者を特定できるようにします。
スマートなビデオ面接プラットフォーム、Interviewer.AIを使用すると、採用チームは詳細なインサイトを取得できるので、最適な候補者を絞り込み、面接のスケジュールを簡単に設定することが可能になります。
無料トライアル (クレジット・カード不要) に登録して各候補者の評価方法を確認してください。企業の人材プールの候補者を絞り込み、面接および採用するための使いやすいプラットフォームを利用できます。
Interviewer.AIの製品詳細
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Mercer Mettlのコーディング・テストを使用すると、組織はコーディング人材の採用、育成、エンゲージメントを強化できます。
Mercer | Mettlの統合コーディング・テスト・プラットフォームと、Mercer | Mettl Hackに分類されているデジタル・ツール群は、優秀なコーダーを採用・育成し、高パフォーマンスのコーディング・チームを構築するのに役立ちます。Mercer Mettl Hackは、コーダーの採用、育成、エンゲージメントを支援します。
統合ソリューションは、計画、スクリーニング、面接、スキルアップ、エンゲージメントのステージにわたり、コーディング・チームの人材評価サイクル全体を管理します。
Mercer Mettl Coding Assessmentsの製品詳細
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TalentClickは、100カ国以上において、雇用前の性格および行動に関する従業員評価を基にした候補者の強みとリスクの予測を支援しています。
TalentClickは、リスクベースの従業員行動評価と雇用前の性格テストを手掛ける世界的リーダーです。無制限使用の手頃な価格な月額プランを提供しているため、雇用主は全員のテストを行うことができます。100カ国以上にわたる雇用者は、この人材の予測的分析を活用してより多くの業績優秀者を特定し、従業員の離職率、欠勤率、盗難、詐欺、および安全に関するインシデントを低減しながら、より幸せで、安全で、生産的な文化を構築しています。
TalentClickの製品詳細
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Bryqは、従来の採用プロセスから生じる一般的な問題を排除するために作成された人材情報プラットフォームです。
従来のワークフォース管理プロセスから生じるバイアス、時間的制約、非効率な意思決定を排除するために作られた人材情報プラットフォーム、Bryqを紹介します。
Bryqを開発した理由は、素晴らしい人材が見過ごされていることに加えて、無意識の先入観のせいで優れた人材の採用と育成が妨げられていることに気付いたためです。そのため、企業が進化を続ける今日の市場において切望される、競争上の優位性を達成するのに役立つツールが構築されました。
Bryqの製品詳細
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企業による最新かつ高パフォーマンスの人材の雇用、および必要なデータ・スキルの向上を支援します。
AIには人材という問題があります。QuantHubを使用すると、企業は、この革命において特に強力な資産である人材の開発を実現することができます。
QuantHubは、アナリストやデータ・サイエンティスト、データ・エンジニアにおけるデータの役割を評価します。採用マネージャーはカスタム評価を使用して、スキル、プラットフォーム、言語のコンピテンシーを確認することができます。
また、QuantHubのスキルアップ・ソリューションを使用すると、企業は個人の能力や業務フローに沿った理解しやすい学習を提供することで優れたデータ・スキルを開発することができます。
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