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福利厚生管理ソフトウェア

労務管理システムを使用すると、人事部は、医療、歯科、確定拠出年金 (401K)、障害、および退職給付に関する従業員情報の整理できます。このタイプのソフトウェアは、福利厚生の適格性とCOBRA (包括予算調停強化法) へのコンプライアンスを確保し、ほとんどの業界の企業の福利厚生支出を追跡します。ソリューションには、福利厚生の明細ソフトウェアと福利厚生プラン・ソフトウェアも含まれます。労務管理システムは、人事ソフトウェア、給与ソフトウェア、および労務管理ソフトウェアに関連付けられています。

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33件の結果

確定給付、確定拠出、ハイブリッド、複数雇用者、および生命保険プランを完全に管理できます。 PX3000の製品詳細
あらゆるタイプの年金や福利厚生制度を完全に管理できる、包括的なソフトウェアスイートです。PX3000は、堅牢なレポート機能、セルフサービス・アクセス、その他のエンタープライズ・ソリューションとの統合機能を備えたスケーラブルなソリューションです。 PX3000の製品詳細

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ADP Workforce Nowは、従業員50名以上の企業を対象とした人的資本管理ソリューションです。
このソリューションの主な機能は、人材管理、給与計算、福利厚生、タレントマネジメント、コンプライアンス、勤怠管理、分析、ベンチマーキングです。 完全統合型のスイートが単一データベース上に構築されているため、さまざまなコンポーネントをまたいだデータの自動同期を行うことや、手作業による管理タスクを最小限に抑えることができます。また、ADP MarketplaceやAPI経由で他の人事アプリケーションやビジネスアプリケーションと連携することもできます。 ADP Workforce Nowの製品詳細

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Gustoは、成長企業のためのオールインワンの人事プラットフォームです。勤勉なチームの採用、給与、保険、管理を1か所で行うことができます。
起業したばかりでも、急成長中の企業でも、Gustoは、チームを成長させ育てるために必要なパートナーです。Gustoでは、給与計算、福利厚生、採用、経営資源など、あらゆる最新の人事機能を1か所で利用できます。 Gustoは、全米20万以上の企業に利用されています。信頼できる単一のシステム、競争力のある報酬ツール、専門家のガイダンスにより、企業の人材に力を与えています。人材が成長すれば、ビジネスも成長するからです。 Gustoの製品詳細

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Ripplingでは、健康保険、FSA、HSA、生命保険、障害年金、通勤プランなどを1か所で簡単に管理することができます。
Ripplingでは、健康保険、フレキシブル貯蓄口座 (FSA)、医療用貯蓄口座 (HSA)、生命保険、障害年金などを簡単に管理することができます。企業は自社のブローカーとRipplingで直接連携することができ、ブローカーは大手保険会社が提供する4,000以上のプランを比較して数分で福利厚生パッケージを提示することができます。また、保険加入期間を数週間ではなく数日で完了することもできます。従業員はオンライン登録に招待され、あらゆる控除と控除に対する変更がRippling Payrollに自動で同期されるため、管理者は正確な給与計算を行えるようになります。 Ripplingの製品詳細

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BambooHRなら、Benefits Trackingを通じて、従業員の福利厚生を1か所で管理、整理できます。
さまざまなメリットを従業員に与えることで、定着率に大きな違いが生まれます。BambooHRなら、Benefits Trackingを通じて、従業員の福利厚生を1か所で管理、整理できます。従業員は、BambooHRのホーム画面で自分の福利厚生に関する情報を直接確認し、福利厚生に関する質問に対する答えを自身で見つけることができるため、人事担当者の時間も節約することができます。BambooHRでは、従業員が自分の報酬総額がどのように合算されるかを確認し、理解できます BambooHRの製品詳細

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Paycor Benefitsを使用すると、手作業の負担、プレッシャー、リスクを排除し、福利厚生の加入および管理を変革し、簡素化できます。
Paycorは、受賞歴のある人事プラットフォームです。福利厚生のワークフローを自動化し、ビジネスプロセスを簡素化する機能を備えています。ペーパーワークを減らし、オープンエンロールメントのワークフローの自動化を容易にします。堅牢な電子データ交換 (EDI) 接続により、ほとんどの大手保険会社に加入データを迅速かつ正確に配信します。Paycorの堅牢なレポートとインタラクティブなダッシュボードは、従業員がどのような福利厚生を望んでいるのかをより深く理解する上で役立ちます。 Paycorの製品詳細

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採用を支援し従業員の満足度を維持する福利厚生サービス。
現代の職場では、従業員の健康と安全が最優先事項です。給与計算と福利厚生を統合することで、コスト管理の簡易化、管理の簡素化、そして重要なことである人材の保護を実現します。 Paychex Flexの製品詳細

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要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一ソリューション。
Workday HCMは、要員計画、分析、実行を行うためのクラウド・ベースの単一のソリューションです。このソリューションは、Fortune 500やフォーブス・グローバル2000にリストされる多くの企業で俊敏で効率的なオペレーションを行うために使用され、企業において将来的に発生するあらゆる事態への備えを実現しています。硬直した人事システムやポイント・ソリューションとは異なり、Workdayはスキルベースの人材管理 (HCM) の基盤を提供し、テクノロジー、従来と異なる勤務形態、従業員の期待が変化する際の影響にもユーザーが適切に対応できる継続的な革新が可能になります。 Workday HCMの製品詳細

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クラウド・ベースのHCMプラットフォームにより、従業員数500~50,000人の組織で給与、時間と出勤、ならびに人事を統合します。
Dayforceは、従業員エクスペリエンスを変革するグローバルなHCMプラットフォームです。従業員のライフサイクル全体のデータを統合することにより、あらゆるレベルでより良い意思決定をすることができます。Dayforceは、人事、給与、労働力管理、人材管理を一つのアプリケーションに統合した包括的なクラウド・プラットフォームです。このスケーラブルなプラットフォームは、単一の柔軟なルールエンジンと、リアルタイムの更新および計算機能を組み合わせ、複雑な規制要件への対応を支援します。 Dayforce HCMの製品詳細

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単一の記録システムで、データの再入力を行わずに、事業主とその従業員が、合理化された福利厚生登録プロセスを行うことができます。
Paycomは、ユーザーフレンドリーな人事および給与支払いテクノロジーを提供し、従業員のライフサイクル全体を一つのソフトウェアで強化します。オリエンテーションや福利厚生の登録から人材管理まで、Paycomはプロセスを合理化し、効率を高め、データの完全性を高め、セルフサービスアプリを通じて従業員が自身の人事情報を管理できるようにします。福利厚生事務では、計画情報、控除額、加入日などへの年中無休24時間アクセスを、単一のシステムで提供しています。 Paycomの製品詳細

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企業がシフト、給与計算、休暇、残業などを管理するための、優れたワークフォース管理、人事および従業員スケジューリングソリューションです。
UKG/Kronos Workforce Readyは、さまざまな人材管理ツールを備えた、単一の統合クラウドプラットフォームです。採用前から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理することができます。単一の直感的なインタフェースから、人事、採用、オンボーディング、時間追跡、給与計算などのソリューションに簡単にアクセスできます。自動化された、拡張性の高いツールにより、共通のレポート、ダッシュボード、堅牢なワークフローで、一元化された情報を提供できます。セルフサービスとモバイルアプリを備えているので、いつでも簡単にアクセスできます。 UKG Readyの製品詳細

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低価格で優れたプランを見つけることができます。
Zenefitsなら、従業員やビジネスに適した保険プランを見つける支援ができます。既存のプラン、価格設定、保険会社を維持したり、数分で新しい福利厚生を設定したりできます。医療、歯科、眼科、生命保険、障害保険、損害保険、医療貯蓄口座 (HSA)、金融サービス機構 (FSA) など、あらゆる種類の保険の管理を支援することができます。 TriNet Zenefitsの製品詳細

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UKGの目的は「人」です。人事とワークフォース管理への情熱を、人を中心とした文化の実現によって表現しています。
UKG Proは、中規模から大規模の企業向けに独自の文化主導型のソリューションを提供し、組織の一員として日々、重要な瞬間を経験している人々をサポートします。UKG Proは、人材の報酬から人材の支援、人材開発などに関わる業務を管理することができる強力な人材管理 (HCM) スイートです。世界中の人材にとって有意義な経験を生み出すことができます。 UKG Proの製品詳細

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世界各地の従業員の給与計算とコンプライアンスに対応するシステムです。 Deelは、中小企業から株式公開企業まで4,500社以上にサービスを提供しています。
Deelは、リモート・チームのために構築された、グローバルな給与計算とコンプライアンスに準拠した雇用のためのシステムです。世界各地でさまざまな人材を雇用し、給与を支払うことができます。ほんの数分で、正社員や独立した契約社員を、世界中で合法的に雇用することができます。 Deelでは、チームはセルフサービスのプラットフォームから国際的な給与計算を管理することができます。シンプルな給与管理により、誰もが滞りなく給与を受け取ることがでるようになります。また、ローカライズされた福利厚生ソリューションが年金、賞与、休暇、株式付与などをサポートします。 Deelの製品詳細

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従業員の福利厚生プランと加入を効率的に管理するための、業界トップクラスの統合福利厚生管理ソリューションです。
Namelyは、福利厚生管理の複雑さを解消するための、福利厚生管理ソリューションです。サポートが組み込まれた最新のエンロールメント・ウィザードを備えているので、従業員にオプションの選択を委ねることができます。同時に、管理者を考慮して設計されており、単純な設定ツールと自動化されたデータフローを備えています。さらに、テクノロジーに精通する社内ブローカー・チームが、企業のニーズに合わせて福利厚生プランの開発をお手伝いします。 Namelyの製品詳細

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Xactly Incentは、エンタープライズ・クラスのビジネス向けの販売パフォーマンス管理ソフトウェア・ソリューションです。
Xactly Incentは、エンタープライズ向けの主要な販売業績管理ソリューションです。計画設計および計算からベンチマーキング、レポートおよび分析まで、Xactlyは極めて複雑な報酬プログラムの管理を容易にし、エラーをなくします。ダッシュボードとレポートによる可視性と理解により、パフォーマンスを向上します。管理制御を行い、変更が最終的な収益に達する前に、さまざまなシナリオで影響を確認します。モバイルの利便性を活かし、インセンティブの力を営業担当者のモバイル・デバイスにもたらします。 Xactly Incentの製品詳細

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福利厚生管理は、契約、ポリシーや文書のライブラリと、給与計算に組み込まれた経費精算管理システムを利用して、簡単に行うことができます。
Employment Heroを導入すれば、福利厚生管理が簡単になります。まず、雇用契約書、人事ポリシー、各種文書の充実したライブラリが、必要なときにいつでも自由に利用できます。これにより、各従業員の福利厚生の追跡や、パッケージ内の給与と福利厚生に関するレポートの取得が、ごく簡単になります。 また、給与計算サービスには、経費精算管理システムが組み込まれています。 Employment Heroの製品詳細

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給与計算、勤怠管理、福利厚生、その他の人事機能を備えた、クラウド・ベースの人的資本管理 (HCM) プラットフォームです。あらゆる規模の企業を対象としています。
ADP Vantageは、人事給与、従業員管理、福利厚生、採用、人材管理、従業員オンボーディングなどの統合ツールを提供しています。また、セルフサービス・オプションにより、採用担当者は採用活動を完全に把握し、優れた人材を採用することができます。従業員およびマネージャー向けセルフサービス・ソリューションは、オンボーディングのプロセスを合理化します。内蔵の人材管理ソリューションにより、従業員のパフォーマンスを企業目標と同期させることができます。 ADP Vantage HCMの製品詳細

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コンプライアンスが厳格な10,000社以上の企業に、従業員の育成と管理を容易にする手段を提供している、モジュール方式の人事管理ソリューションです。
Arcoroは、建設業やコンプライアンスが厳格な産業向けの、モジュラー方式の人事管理ソリューションです。従業員の業績を最大化し、人事管理のリーダーは、時間を節約できるツールや構成可能なレポートを使用することができます。Arcoroの優れたソフトウェアは、業績の向上に役立つ使いやすい人事とコンプライアンスの機能を備えています。Arcoroの柔軟なソリューションでは、人材獲得、人材管理、コア人事管理、福利厚生管理、勤怠追跡など、要件に適したモジュールを選択することができます。 Arcoroの製品詳細

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Oysterは、信頼性の高い、コンプライアンスに準拠した給与計算と、優れた現地の福利厚生や特典により、世界中のあらゆる場所で採用を可能にします。
Oysterは、先見性のあるHRリーダー向けのグローバルな雇用プラットフォームです。活気に満ちた分散型ワークフォースの構築、エンゲージメント、給与支払い、人材管理、人材開発を行うことができます。成長企業は、日常業務の手間やコストをかけることなく、貴重な国際的なチームメンバーに適切な職場環境を提供できます。 Oysterは、信頼性の高い、コンプライアンスに準拠した給与計算と、優れた現地の福利厚生や特典により、世界中のあらゆる場所で採用を可能にします。 Oysterの製品詳細

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人的資本管理アプリケーションは、以下を対象としています。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。
Oracle Fusion Cloud Human Capital Managementは、企業におけるあらゆる人事プロセス (および個人) をつなぐ完全なクラウドソリューションです。これによりデバイスをまたいで一貫したエクスペリエンスが提供され、意思決定の改善に繋がる人事データの唯一の信頼できる情報源が実現し、現在と未来のニーズに対応するための市場をリードするイノベーションでビジネスが強化されます。 人的資本管理アプリケーションには、以下が含まれます。人事、福利厚生、給与、業績、人材管理。 Oracle Cloud HCMの製品詳細

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各国に合わせて他社に引けを取らない福利厚生パッケージと特典を提供することで、グローバルな人材を惹きつけて維持することができます。
Remoteは各国の価値観の違いを考慮して、それぞれの国に合わせてカスタマイズした福利厚生パッケージを提供しています。現地の法律を遵守するだけでなく、従業員の高いニーズを満たすワールドクラスの福利厚生や特典を提供することができます。有給休暇や休日から、医療や生命保険まで、簡単な福利厚生管理はRemoteプラットフォームの利点のほんの一部です。 Remoteの製品詳細

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HRSoftなら、報酬ライフサイクルをデジタルで変革する唯一の統合された専用のプラットフォームを用いて、報酬の混乱に秩序をもたらすことができます。
HRSoftには、業界トップレベルの報酬ライフサイクル管理のための専用プラットフォームが備わっています。 これにより、人事における最も自動化されていないプロセスへのデジタル変革の力とビジネスへの影響をもたらすことができます。HRSoft COMPviewでは、デジタル化され、統合された記録システムを提供し、 たとえそれが非常に複雑な報酬戦略であっても、その設計、承認、実行、測定を可能にします。COMPviewなら、完全に異なるあらゆる報酬関連データをも単一の統合システムに統合し、ステークホルダーに適切なレベルの透明性を与えることができます。 HRsoft Compensation Managementの製品詳細

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グローバルに活躍する社員の福利厚生マネジメントを提供します。世界160カ国以上の複雑な福利厚生制度の迷路を、社内の専門家がご案内します。
福利厚生は、従業員のエンパワーメントというメッセージをベースに、ブランド認知を高めるための強力なツールです。会社の真の価値観が反映されていれば、内定者は帰属意識を持てます。Papayaは、グローバルな従業員に対する福利厚生管理を提供しています。160カ国以上における複雑な福利厚生制度の迷路を社内の専門家が案内し、お客様が何が可能かを考えるお手伝いをし、現地の福利厚生ベンダーをご紹介します。医療保障は、カスタマイズされたグローバルポリシーで提供されます。 Papaya Globalの製品詳細

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従業員、報酬管理、高度な人材分析のための、非常にスマートでアジャイルな報酬ソフトウェア。
Compportを利用すると企業は何百万ドルもの報酬予算を適切なリソースに適切な割合で費やすことができるため、コスト効率、生産性、エンゲージメントが大幅に向上します。Compportでは、90%の効率化、従業員離職率への10%の影響、およそ40倍投資収益率を実現することが可能です。 Compportの報酬ソフトウェアを利用することで、給与査定、年次賞与、長期の報奨計画を賢く効率的に管理できるようになり、人材分析を即座に追跡することができます。 Compportの製品詳細

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